國家政策基本是好的,而據我身邊切身感受縣級下的政府在執行政策中絕大部分是在做秀,同時中國的人情,親屬等裙帶關系素有傳統,很多弱勢群體由于沒有完善的及良好的服務于這一群體保障制度,很難真真享受到政府給予的一些優惠政策.從90年代至現在的下崗工人同時還有因各方面因素企業現在還末破產,而實際又無法經營年令己接近40-50的工人,他們老不老少不少己成為很嚴重的社會問題,這部分50年代或60年代的人很多并不熟悉網絡,誰來關心或代表這些為改革作出犧牲的職工呼吁?

從20世紀80年代開始，牽扯工人下崗是誰提出來的 了四分之一人類的注意力，直接涉及一千多萬人（算上他們的配偶和子女則人數更多）的國企職工下崗，是經驗還是教訓，是創舉還是失誤，現在下結論似乎為時過早，也許不是我們這一代人所能準確回答的問題。本文只是記錄一些現象和觀點，算是立此存照。一切留待歲月評說。

為什么是政府官員首先提出下崗？

減少失業率、增加就業機會，是任何一屆政府的責任，不僅是經濟問題也是嚴肅的政治問題，關系到社會的長治久安以及改革開放的成敗。奇怪的是，“下崗分流”這個口號不是由企業界提出來而是首先由政府官員提出的。站在企業的角度，實行下崗分流也許有自己充分的理由，而站在政府立場上則不但不能鼓吹反而要控制，必要時還要予以制裁。這是政府職能和責任所規定的。官員在此時似乎迷失工人下崗是誰提出來的 了方向，忘記了自己的角色，把自己當成了企業的黑高參。

第一輪下崗潮始于20世紀90年代工人下崗是誰提出來的 ，當時國有企業在中國經濟中占絕對比重。但由于管理落后等諸多原因工人下崗是誰提出來的 ，效率低下。改革開放后工人下崗是誰提出來的 ，許多國有企業面臨著一系列沖擊工人下崗是誰提出來的 ，重組后不得已進行重組后工人下崗是誰提出來的 的必要改革措施而引起的職工下崗。

第二輪下崗潮是2014年以來，中國的國有企業改革的聲音再次引起人們的關注。2015年11月7日，中國就業研究所所長曾湘泉出席第二屆“人大老博士論壇”，表示由于國有企業改制等因素，要做好第二輪下崗準備。

自2015年以來，中國經濟一直處于衰退狀態，人民幣貶值，許多企業倒閉，一些外國企業從中國大陸撤出，致使大量人失業或下崗。

下崗是從1995年左右開始工人下崗是誰提出來的 的吧，具體時間記不清了。

“下崗”這一特殊情形，是由工人下崗是誰提出來的 我國從傳統計劃經濟向市場經濟轉化的特殊國情決定的。在傳統體制下，政府、企業和職工之間客觀上存在一種特殊的利益關系，即政府和企業對職工有事實上的終身就業及相關保障的承諾。正是基于此，而且考慮到這些職工的數量很大，政府和企業不可能也不應該采取簡單地把職工推向市場、讓職工失業的辦法來解決企業人員富余問題，因此，便有了讓職工離開崗位而又保留勞動關系的“下崗”。

毫無疑問，下崗方式在消化企業富余人員，實現經濟體制轉軌，保障職工基本權益，幫助他們實現再就業等方面都起到了很大的作用。但“下崗”作為特定歷史時期解決遺留問題的特殊方式，其過渡的性質又是明顯的。因此，隨著市場經濟體制的逐步確立，尤其是國家統一的失業救濟體制的不斷完善，實現下崗、失業的“并軌”就成了市場邏輯的必然。

而且，從公正、平等的角度來看，在社會經濟環境日益市場化，就業與失業問題已經不限于傳統企業職工的大背景下，長期給某個失業群體以特殊的政策待遇也不符合政府普遍、公平服務的行政品質，因此，失業救濟普遍化、社會化是大勢所趨。

下崗“變”失業，并不意味著政府的責任更輕松，職工的失業救濟沒有保障。實際上，將更多事實上的失業人員納入到統一的失業救濟體制當中來，對政府而言預示著更大的責任；而對于職工來說，告別特殊的下崗保障，走向保障基礎更雄厚、體制更完備的失業保障，會讓保障更可靠而不是更脆弱。

應該追究這個人，也就是企業的負責人，工人下崗是誰提出來的 他的法律責任國家為了企業減負，是廠子的生產加快步伐搞上去，給工人下崗是誰提出來的 你補貼的工資，前就是給職工開支錢，但是你不給職工漲工資還壓縮工資，職工不干了，紛紛下崗，國有資財落在你一個人挎包里。如果這樣下去還了得，國家政策是好政策，落不到底，半道讓黑心的老板占了便宜，必須要狠狠打擊。

下崗潮是從1993年開始一直到2001年結束這一段時間。

最早的職工下崗產生于1987年的勞動合同制改革。當時的人數很少工人下崗是誰提出來的 ，情況也很復雜工人下崗是誰提出來的 ，大多帶有自愿的性質，比如有的自己開始嘗試下海、有的女工在家帶孩子、有的脫產學習等等，待遇也是自己與企業協商，有的沒有什么補貼，有的還要向廠子里交一些錢。

大規模的職工下崗始于1993年。由于下崗行為一開始就不規范，關于下崗職工的統計也不可能規范，因此各個年度的下崗職工人數不能做簡單的比較。但是為工人下崗是誰提出來的 了保存這份不可多得的珍貴歷史資料，我還是把它摘錄于此。

根據勞動部門公布的資料，1993年有下崗職工累計300萬人，1994年累計360萬人，1995年累計564萬人，1996年累計815萬人，1997年累計1,152萬人，1998年累計1,714萬人，1999年累計2,278萬人，2000年累計 2，699萬人，到2001年6月累計2，811萬人。其中，1998年到2001年6月的數據是我根據勞動和社會保障部門公布的“1998年國有企業新增下崗職工562萬人，1999年新增564萬人,2000年新增421萬人，2001年新增下崗職工112萬人，”累加而成。需要指出的是，1998年－2001年6月的增量只考慮了國有企業，而1993-1997年的數據是指城鎮全部企業的下崗職工。