國家針對這部分人的政策主要就是“4050”和“失業金”政策老國企下崗職工新政策 ，簡單來說4050政策是為下崗職工交社保減免費用，失業金補助是為下崗職工期限更長的補貼。我們國家對失業職工都是一視同仁的。對于國企下崗職工，目前確實沒有太多的新政策，下崗職工已經不再叫下崗，都是叫失業職工了。但是我們國家對于失業職工的優惠政策也不少?！?050”政策的對象范圍包括老國企下崗職工新政策 ：國有企業下崗失業人員，國有企業關閉破產需要安置人員，城鎮集體企業下崗失業人員，城鎮“低保戶家庭”和“零就業家庭”中失業人員。對于計劃破產企業，各地都有地方法規，具體的還需要參照各地方規定。

法律依據:

《中華人民共和國社會保險法》 第十一條 基本養老保險實行社會統籌與個人賬戶相結合?；攫B老保險基金由用人單位和個人繳費以及政府補貼等組成。國家建立和完善城鎮居民基本醫療保險制度。城鎮居民基本醫療保險實行個人繳費和政府補貼相結合。享受最低生活保障的人、喪失勞動能力的殘疾人、低收入家庭六十周歲以上的老年人和未成年人等所需個人繳費部分，由政府給予補貼。

1、對中小企業、勞動就業服務企業等就業實體吸納國有企業下崗職工，只要符合國家產業政策、產品適銷對路、符合貸款條件，有關商業銀行和信用社要積極給予貸款支持。

2、下崗職工從事社區居民服務業取得的營業收入，個人自其持下崗證明在當地主管稅務機關備案之日起，個體工商戶或者下崗職工人數占企業總人數60%以上的企業自其領取稅務登記之日起，3年免征營業稅。

3、下崗職工從事社區居民服務業，對其取得的經營所得和勞務報酬所得，從事個體經營的自其領取稅務登記證之日起，從事獨立勞務服務的自其持下崗證明在當地主管稅務機關備案之日起，3年內免征個人所得稅。

4、下崗職工申請從事個體工商經營、家庭手工業或開辦私營企業的，工商、城建等部門要及時辦理有關手續，開業1年內減免工商管理等行政收費。

5、城鎮規劃建設部門要統籌安排，合理布局，積極解決好發展勞服企業的生產經營場地的問題。

擴展資料老國企下崗職工新政策 ：

出現職工大量下崗的現象，是計劃經濟向市場經濟轉軌過程中的必然反映，是我國經濟發展多年積累的諸多深層次矛盾的綜合結果，也是在現有國情下，改革和發展過程中不可逾越的階段。沒有這個過程，國有企業就無法擺脫困難，更無法建立現代企業制度。

從長遠看，隨著改革深入、科技進步和經濟結構的調整，勞動力的相應調整與流動也會經常發生，這也是不以人的意志為轉移的客觀現實。

下崗分流雖然會給部分職工帶來暫時的困難，但從根本上說，這是前進中的問題，將有利于經濟發展和社會全面進步。

參考資料來源老國企下崗職工新政策 ：人民網-下崗職工再就業有關優惠政策

30年工齡內退新政策老國企下崗職工新政策 ：1、距法定退休5年以內或工齡滿30年以上的職工，經與企業協商一致，可實行內部退養辦法；2、內退期間由企業逐月為其發放生活費，繳納各項社會保險費；3、生活費標準根據企業支付能力由企業與內退人員協商確定，但最低不得低于當地下崗職工第一年的生活費標準。在企業改制時，內退人員也可一次性領取生活費，企業為其一次性預繳應繳社會保險費，解除勞動關系。對改為非國有企業的，經改制前后企業協商一致，可將內退人員所需資金一次性劃撥給改制后企業，由改制后企業按月為其發生活費，繳納社會保險費。距法定退休年齡不足5年，本人申請企業批準的，可辦理企業內部退養手續。辦理老國企下崗職工新政策 了內退手續的，不享受變更身份的一次性安置費或經濟補償金；享受了一次性安置費或經濟補償金的，不能辦內退?！痉梢罁俊秶衅髽I富余職工安置規定》第九條 職工距退休年齡不到五年的，經本人申請，企業領導批準，可以退出工作崗位休養。“可見，“內退“有三個條件即男到達55周歲、女到達50周歲以上，經本人申請，企業領導批準。第三條 對未達到國家法定退休年齡的職工，無論是辦理了“內退”或是其他富余職工，企業都要根據有關規定為其發放基本生活費，標準不得低于省、市、自治區人民政府規定的最低標準。對確實有困難并已足額交納失業保險金的企業，經勞動部門批準，可以用失業保險金予以補貼。職工達到國家法定退休年齡的，需按規定辦理退休手續，凡參加養老保險統籌的，轉由社會保險機構發給養老金。