在企業交夠15年以上的話，如果有檔案而且是國企員工下崗，如果下崗后自己交社保50歲能退嗎 你的檔案身份是工人編制，那么女性的話是可以50歲退休的。如果是男性的話，不管是工人編制還是干部編制，應該都是60歲退休。

目前的政策大概就是這樣的，所以要看你的具體身份，如果你是工人身份的話，應該是可以的，如果你是干部身份，如果是女性的話，應該是55歲辦理退休手續的，所以要看最近你的情況是如何的。目前每個地方的政策稍微有點不同，所以具體你也可以咨詢當地的社保局，進一步確認退休身份的，將來也有可能要實行延遲退休辦法。讓下崗后自己交社保50歲能退嗎 我們拭目以待。

總之目前的政策是多繳多得長繳多得，所以盡可能的多繳納長繳納，這樣我們的退休金也會多一些。而且也跟當地的社平工資有關系，所以盡可能的在一線城市辦理退休手續，這樣社平工資高，到時候退休金也會多一些。

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是這樣子的下崗后自己交社保50歲能退嗎 ，國企破產后以自由職業者真實身份交納社保下崗后自己交社保50歲能退嗎 ，那樣將按照怎么樣的年紀來離休呢下崗后自己交社保50歲能退嗎 ？這兒確實有一些留意的地區。假如是男士得話，不論是男士員工或是男士自由職業者，是60歲養老，這也是有什么不一樣的。而女人得話，法定退休年齡就有一定的差別下崗后自己交社保50歲能退嗎 了。假如是女士員工得話，50歲就能離休，而女人自由職業者就需要到55歲時離休。這里也相距下崗后自己交社保50歲能退嗎 了5年時間。但對于下崗工人而言，可以提早5年領取養老保險，這是很值得的。

如果你在國企單位有著10年以上連續工齡，且本地也有這樣的現行政策，那樣你是可以和別的女士員工一樣，依照50歲來退休，到點需要提交人事檔案來確認。不然，就難以依照50歲的年齡來辦退休了。

我國目前退休條件通常是兩根，一是做到法定的法定退休年齡，二是社會養老保險的繳費年限超過15年，只需同時符合這兩個條件，即稱之為合乎法定的退休條件。這兒的法定的法定退休年齡是依據國發（1978）104號文件規定的年紀，即男職工的法定退休年齡為60歲，婦女的法定退休年齡50歲，女干部的法定退休年齡為55歲。

此外，具備特種作業人員參加工作時間工作的人員，男職工55歲，女工45歲最好提前辦退休；患病失去了勞動能力，經醫療鑒定組織合乎病退條件的，男職工在50歲，女工在45歲最好提前辦退休。針對自由職業者交納養老保險的，男士60歲，女生55歲辦退休。

做為國企破產失業職工，失業后以自由職業者身份交納養老保險，只需累計繳費年限，包括了以往在國企工作后的視同繳費年限，或者實際繳費年限總計達到10年及以上，再加上之后依照自由職業者自身交納的社會養老保險的繳費年限總計超過15年及以上，假如歸屬于女工的，這也是還可以在50歲辦退休的，但評定時需要提供個人人事檔案。

你在失業在國企的工作中工作年限不可以定性為國家規定連續工齡，或者并沒有視同繳費年限，實際繳費年限不上10年，雖然后來依照自由職業者真實身份續繳了社會養老保險，累計繳費年限達到了15年，即便是女工都是無法在50歲辦退休的，務必需到55歲才可以辦退休；男職工即便是在失業前具備特種作業人員工作年限，或者特種作業人員工作年限達到要求工作年限，也一定要55歲才可以辦退休；要是沒有特種作業人員工作年限，男職工更加需要到60歲才可以辦退休。

在中國提早申請辦理退休的條件中，并沒國有制公司破產職工還可以在50歲提早辦退休特殊的要求，盡管破產企業失業職工日常生活很困難，尤其是貼近50歲左右員工，要重新就業崗位不多，難度系數也是非常大的，但面對困境并非只有提早辦退休一條路。

針對50歲之后的男職工或者女工，在沒有任何學生就業的情況之下，可以辦當地學生就業政策扶持，在政府相關職能部門的支持下完成下崗再就業這已經是容易的；沒法就業還能夠申請低保生活補助，自由職業者社保補貼等，通過這個方式來緩解自身壓力，緩解生活工作的難題，待達到法定的法定退休年齡，社會養老保險做到要求的最高繳費年限再去辦退休。

總的來說，49歲國營企業破失業職工如今以自由職業者真實身份交養老保險，若是在失業前繳費年限做到10年（含視同繳費年限），累計繳費年限做到15年，女工可以在50歲辦退休的，可是男職工不論在哪一種情況都必須做到60歲才可以辦退休。

下崗以后變為靈活就業人員下崗后自己交社保50歲能退嗎 ，在社保繳費年限達到最低繳費年限標準下崗后自己交社保50歲能退嗎 ，男工人是不能辦理退休下崗后自己交社保50歲能退嗎 的，女性工人也不是全部可以辦理退休的。靈活就業人員就是個體戶，退休年齡是男滿60歲，女滿55歲退休。下崗工人自己繳納社保都歸屬于靈活就業人員一檔管理。沒有特殊情況說下崗工人可以50歲退休的政策。現在要想50歲退休人員必需是國企破產企業的職工，男的滿50歲，女的滿45歲，工作年限30年工齡，可以辦理退休手續，你看你符合那一條件。就可以辦理退休手續。

國有企業的男職工，因企業改制轉為靈活就業人員身份參保的下崗男職工，是不可以50周歲辦理退休的，必須是60周歲才可以辦理退休。國有企業改制下崗的女職工，下崗時，多數年齡偏大，難以找工作，且下崗之前的企業基本都是經濟效益不好，開不出工資的企業。這些下崗女職工，多數家庭經濟比較困難，且因年齡偏大，難以就業。下崗后，續繳社保困難較大。國家為了照顧、幫助和解決這部分下崗女職工的困難，才出臺了允許下崗女職工50周歲辦理退休的特殊政策。

下崗工人被定為這個靈活就業人員，而是下崗工人，如果說沒有找到新的工作單位。那么只能以靈活就業人員的身份，去購買這個社保。而且靈活就業人員的身份，不單單只包含下崗工人一類群體。它包含所有的自由職業者。比如說一些個體工商戶。等等，都是屬于靈活就業人員。這些人員下崗后自己交社保50歲能退嗎 他的退休年齡，和在職職工的退休年齡是一樣的。都要按照我國法定的退休年齡去執行。那么就是男性需要年滿60周歲以上，女性需要年滿50周歲以上，就可以享受退休的待遇。

企業在職女性職工下崗后自己交社保50歲能退嗎 ，下崗以后自己交社保可以50歲退休嗎？

眾所周知本人靈活就業下崗后自己交社保50歲能退嗎 的女性，她退休年齡，絕大部分省份全是55歲才可以辦理退休，僅有極少數少數省區是能夠50歲辦理退休。所以說，失業之后依照靈活就業的方式來參保的這部分女性，能不能夠保持與企業在職員工，女性一樣的，一個退休年齡呢，也就是50歲離休呢？事實上這是很多女性的下崗工人所關注的一個問題。

那么這個問題呢，并不是一個統一的解決回答。為什么這么講呢？由于各個地區它所規定的一個政策是稍微有所差異的。但是大概是分成這么幾類要素，也就是大約三種要素。

第1種要素，做為女性下崗工人，只要自己曾在企業單位工作過，而且建立自己的員工養老保險賬戶，也是以企業單位在職員工的方式創建的，那樣無論你在企業單位工作多少年，都是能夠，依照正常公司在職員工，女性的退休年齡50歲去辦理退休享有養老金待遇的。

那樣第2種要素，便是做為女性下崗工人，必須要在企業單位工作10年以上，換句話說自身以企業在職職工身份交納職工養老保險做到10周年之上，這樣的一個規定才能夠依照50歲的年齡去辦理退休享有養老金的待遇。

第3種因素就是做為女性下崗工人，必須要在企業單位工作15年以上。那樣，自己在企業單位在職員工，交納積累期限超出15周年以上，以后失業之后依照靈活就業局勢，來交納自已的養老保險，那么這種狀況，還可以依照50歲來辦理。

所以說大概是分成這種三種要素，可是不管怎樣要想50歲來辦理退休的失業女性，那樣或多或少都要與企業有一定的關系，假如說自己從創建基本養老保險賬戶到自己離休，都以靈活就業的方式來參保的這部分女性，那樣這部分女性也不具有50歲退休的條件，只能夠直到55歲才可以辦理退休，除非大家本地要求，不論是靈活就業的女性或是公司在職員工女性，都能夠依照50歲標準的去辦理退休，否則的話一般情況下，靈活就業的女性只能夠直到55歲才可以辦理。