首先要對90年代下崗職工補助政策 你講：失業金不是僅僅針對下崗工人的90年代下崗職工補助政策 ，而是面對失業人員的過渡性經濟保障90年代下崗職工補助政策 ，最多工齡也就是領取24個月。

關于你問國家文件就是《失業保險條例》90年代下崗職工補助政策 ，但是具體的失業金標準國家全部下放給省市自己立法確定的；

一般的就是失業人員每月領取失業保險金的標準90年代下崗職工補助政策 ，根據省市人民政府確定的企業最低工資的百分之七十至百分之八十確定（前12個月），后12個月就要在前12個月的標準上再以百分之七十至百分之八十確定。

下崗職工問題最早出現于90年代初期，當時還不叫下崗，有的地方叫“停薪留職”，有的地方叫“廠內待業”，有的叫“放長假”“兩不找”等等。90年代中后期，下崗職工問題作為一種社會經濟現象開始突顯，并且引起社會各方面普通的廣泛關注。下崗職工問題集中在這個時期出現，是我國經濟發展多年積累的深層次矛盾的綜合反映。具體分析主要有以下幾個方面的原因。

1．是我國勞動力長期供大于求的一種客觀反映。

2．其歷史根源在于以往計劃經濟時期實行的統包統配的就業制度。

3．是重復建設、盲目建設的直接后果。

4．是企業經營機制深層次矛盾的突出反映。

5．是科學技術進步和經濟發展的必然趨勢。

總之，出現職工大量下崗的現象，是計劃經濟向市場經濟轉軌過程中的必然反映，是我國經濟發展多年積累的諸多深層次矛盾的綜合結果，也是在現有國情下，改革和發展過程中不可逾越的階段。沒有這個過程，國有企業就無法擺脫困難，更無法建立現代企業制度。從長遠看，隨著改革深入、科技進步和經濟結構的調整，勞動力的相應調整與流動也會經常發生，這也是不以人的意志為轉移的客觀現實。下崗分流雖然會給部分職工帶來暫時的困難，但從根本上說，這是前進中的問題，將有利于經濟發展和社會全面進步。

開門見山

對于下崗職工買斷工齡，這是1995-2002年期間，我們的國有企業和集體企業體制改革時期，出現的一個非常特殊的產物，當時為了解決各類富余人員，通過補償安置費的方式，解除勞動合同，把職工推向社會的一種行為。這一部分人員在現在，有哪些補償方式呢90年代下崗職工補助政策 ？秀兒就相關法律法規，給大家做一個簡單的答復！

【1】再就業服務中心托管補貼，享受2年基本生活補貼，服務中心對他們進行免費的再就業培訓，然后推薦工作；

【2】政府給予社保費用補貼；

【3】買斷工齡前的工作年限，等同于社保繳費年限；

買斷工齡社會背景和人員現狀

對于這批買斷工齡的人說，大多數生活過得不盡人意，先來看看我身邊的兩位買斷人員，境遇大不相同：

【1】我的二爸就是其中一員，買斷工齡后工作了三個企業，都宣布破產了，現在53歲，重新找工作處處碰壁。現在只要45歲以下的。如果還要延遲退休，會很絕望。

【2】我們一個生產隊的一個叔叔，工齡34年（2001年買斷工齡）每年補1仠元，共拿了3萬千仟元。以后沒交社保。2012年退休，養老金1792元，年年加，到今年已領到3752元，夠他自己用吧，主要要身體好，就可以了。

個人的一些不成熟的看法

【1】當年的選擇失誤

現在買斷花錢太多，連買斷的錢都不用花，想法子逼你走人，連企業補償都不用出。說這樣是進步了還是退步了90年代下崗職工補助政策 ？當年買斷工齡的人補償可以買一套房子的，如果用來投資房地產，現在真的很富有了。但很多人用來買養老保險，現在說買斷不好的都是后一種人，又后悔又想回到體制內買斷工齡！

【2】明天會更好

勞動法里明確了雙方協商解除勞動合同，并按照一年工齡折合一個月工資（最多十二個月）一次性補償，這實際上就是我們說的買斷工齡啊，買斷工齡怎么違法了？至于你說的錢少，那個年代一個月工資也就幾百元啊，這么看來是符合勞動法的。現在國家和各級政府，也在實時關注這部分被買斷的人，相信明天會更好。

【結束語】

對于當年這些買斷工齡的人，我們國家做到了不忘初心，牢記歷史，一定給予實實在在的補償，以感恩這些人為國家，為企業所付出的辛勞代價，真正的對得起這群大公無私的，任勞任怨的人民百姓！就目前的情況來看，解決了再就業，進行社保補償，進行工齡視同都是非常好的政策，值得點贊。

有90年代下崗職工補助政策 的。當時有下崗職工90年代下崗職工補助政策 的一些優惠政策90年代下崗職工補助政策 ，比如說子女升學什么90年代下崗職工補助政策 的90年代下崗職工補助政策 ，包括一些學雜費的免除。但是這些都需要證明才可以。另外就是各地是各地的政策，可能每個地區的政策是不一樣的，但確實是有照顧的。

下崗職工到底可以享受哪些優惠補助的政策？

下崗職工能夠享受怎么樣的一個政策優惠呢？最先下崗職工90年代下崗職工補助政策 ，當作非積極意向離去崗位的話90年代下崗職工補助政策 ，那樣是能夠享受到經濟補償金待遇和失業金的領取。因為非積極離去崗位，依照勞動法的有關規定，所屬的所在單位必須給自己在職員工賠償，一定的經濟補償金，那樣那樣的話，做為下崗職工最先理應享受的是這個買斷工齡的一個花費。

次之，能夠享受到失業險的一個待遇。因為一旦是參保失業險，而且總計交費在一周年之上，都能夠享受到失業金的領取。失業金領取期限是根據自己失業險的參保期限來確定，例如90年代下崗職工補助政策 你失業險參保10周年之上，那么我就能獲得領取一般不超過24個月的失業金待遇！并且在領取失業金的過程當中，那樣由失業金也會給你委托繳納你，職工醫保費用，所以在這里2年之中你醫保全是正常的參保的一個情況，而且你自身是不用來參保職工醫保。

那樣另外就是假如說下崗職工完成二次就業得話。在領取失業金期內，你這一失業金待遇就可能會終止派發，由于你能將個人社保轉移到新工作企業來再次參保，那樣這樣一來根據派發失業金讓你繳納醫療保險，就能很明顯的發覺你已實現學生就業，于是就會終止你失業金發放，但是也不代表了你將來不能領取失業金了，只要是自己的失業險積累繳費在一周年之上，那樣還能夠第2次領取失業金的待遇，一個人終身是能夠領取三次失業金的待遇！

不過如果沒有實現二次就業，那樣這24個月的失業金都能夠可以正常領取進行。而且做為靈活用工的方式，能夠參保自已的養老保險和職工醫保。但是靈活用工局勢參保，自已的養老保險和職工醫保相對應繳存比例和繳納額度，相比自身公司在工作期間的交費總金額高出不少了，由于你自己負責了本人與企業每一個一個繳存比例，所以交費額度是非常高的。

可是在臨離休5年時，假如你仍然依照靈活用工的方式來交納自已的社會養老保險，那樣這樣的情況下是能夠享受到社保補貼待遇的，社保補貼待遇一般只適用于臨離休5年這類自由職業者才能夠享受，補助占比約是70%，補助原則就是必須先繳費，然后申請辦理這樣的一個補助。

所以，下崗失業人員大部分，能夠享受到上面所列出的一些政策優惠待遇。那對于下崗職工而言，相對應經濟實力還是得差一些，畢竟沒了好的工作，則意味著沒了一個穩定收入，那么就算這種補貼現行政策再好了，也沒有在自己所在單位繼續上班下來，這一經濟實力或是要好很多。

（1）稅收減免政策。下崗職工從事社區居民服務業90年代下崗職工補助政策 ，符合規定免稅項目范圍的（各地可根據實際情況增列項目）90年代下崗職工補助政策 ，在規定期限內給予免征營業稅、個人所得稅、城市維護建設稅和教育費附加等項稅收優惠政策。

（2）工商登記優惠政策。下崗職工申請從事個體經營或開辦私營企業的90年代下崗職工補助政策 ，在開業一年內，減免工商管理行政性收費；下崗職工從事社區居民服務業的，三年內可免收工商管理行政性收費等。

（3）行政性收費優惠政策。下崗職工從事社區居民服務業的，3年內可免收行政性收費。下崗職工申請從事個體工商經營、家庭手工業或開辦私營企業的，工商、城建等部門要及時辦理有關手續，開業一年內減免工商管理等行政性收費等。

（4）信貸優惠政策。對積極吸納國有企業下崗職工的中小企業、勞動就業服務企業等就業實體的，以及下崗職工從事個體經濟或組織起來興辦服務型企業的，只要符合國家產業政策、產品適銷對路、符合貸款條件，有關商業銀行和信用社要積極給予貸款支持，城市商業銀行和城市信用社要優先安排此類貸款。

擴展資料

分布構成

1998年至2000年，全國國有企業共發生下崗職工2137萬人，其中：1998年，年初為691.8萬人，當年新增562.2萬人；1999年，上年結轉610萬人，當年新增618.6萬人；2000年，上年結轉652萬人，當年新增444.6萬人。

從總量上看，三年間年度下崗職工總量呈下降趨勢。從地域分布看，下崗職工主要集中在老工業基地和經濟欠發達地區，東北三省占25%；從行業分布看，主要集中在煤炭、紡織、機械、軍工等困難行業。

2001年初，國有企業（含國有聯營企業、國有獨資公司）下崗職工為657.3萬人，當年新增234.3萬人，減少376.2萬人，增減相抵，2001年末實有下崗職工515.4萬人。

參考資料來源：百度百科——下崗職工