公務員有工傷保險。

公務員和參照公務員法管理公務員沒有工傷嗎 的事業單位、社會團體公務員沒有工傷嗎 的工作人員因工作遭受事故傷害或者患職業病的，由所在單位支付費用。具體辦法由國務院社會保險行政部門會同國務院財政部門規定。

2016年5月1日起各地要繼續貫徹落實國務院2015年關于降低工傷保險平均費率0.25個百分點和生育保險費率0.5個百分點的決定和有關政策規定，確保政策實施到位。

生育保險和基本醫療保險合并實施工作，待國務院制定出臺相關規定后統一組織實施。工傷保險對象的范圍是在生產勞動過程中的勞動者。由于職業危害無所不在，無時不在，任何人都不能完全避免職業傷害。

因此工傷保險作為抗御職業危害的保險制度適用于所有職工，任何職工發生工傷事故或遭受職業疾病，都應毫無例外地獲得工傷保險待遇。

一、工傷保險的認定

勞動者因工負傷或職業病暫時或永久失去勞動能力以及死亡時，工傷不管什么原因，責任在個人或在企業，都享有社會保險待遇，即補償不究過失原則。

二、工傷范圍

1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的公務員沒有工傷嗎 ；

2、工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的公務員沒有工傷嗎 ；

3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

4、患職業病的；

5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

6、在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

7、法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

肯定不是工傷一、公務員不適用《工傷保險條例》公務員沒有工傷嗎 ，即便適用公務員沒有工傷嗎 ，在工作中突發心臟病，也不符合工傷的規定。1、最新的《工傷保險條例》自2011年1月1日生效第二條　中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織和有雇工的個體工商戶（以下稱用人單位）應當依照本條例規定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工（以下稱職工）繳納工傷保險費。中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織的職工和個體工商戶的雇工，均有依照本條例的規定享受工傷保險待遇的權利。從上述規定可知，公務員不適用《工傷保險條例》第三章　工傷認定第十四條　職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（除非此心臟病是職業病）（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。第十五條　職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。二、公務員適用：公務員醫療補助政策（一）公務員醫療補貼是指國家公務員在參加城鎮職工基本醫療保險制度的基礎上，國家對公務員實行的醫療補助。公務員醫療補助的原則1、 在參加基本醫療保險的基礎上，國家公務員實行醫療補助。2、醫療補助的水平要與經濟發展水平和省級財政的負擔能力相適應。3、保證原有合理的醫療保障水平不降低，并隨經濟發展有所提高。（二）公務員醫療補助經費使用公務員醫療補助經費用于公務員的門診醫療補助和住院醫療補助。1、門診醫療補助：用于補助超過一定數額的符合基本醫療保險有關規定的門診醫療費用。符合基本醫療保險有關規定的門診醫療費用，個人帳戶當年資金不足支付部分，由公務員醫療補助經費和公務員個人按比例分擔： （各地規定會略有不同）在職人員由公務員醫療補助經費支付80%，個人自付20%；退休人員由公務員醫療補助經費支付85%，個人自付15%；建國前參加革命工作的老工人，由公務員醫療補助經費支付95%，個人自付5%。一個年度內，按比例個人自付的門診醫療費用，在職人員超過XXXX元和退休人員超過XXXX元以上部分，由用人單位給予補助，其中在職人員補助90%，退休人員補助95%。2、住院醫療補助：用于補助基本醫療保險統籌基金起付標準以下的醫療費用。起付標準以下的醫療費用，個人帳戶當年資金不足支付部分，由公務員醫療補助經費和公務員個人按比例分擔：在職人員由公務員醫療補助經費支付80%，個人自付20%；退休人員由公務員醫療補助經費支付85%，個人自付15%；建國前參加革命工作的老工人，由公務員醫療補助支付95%，個人自付5%。一個年度內，個人自付以下三項醫療費用之和，在職人員超過XXXX元和退休人員超過XXX元以上部分，由用人單位給予補助：（1）按比例自付的基本醫療保險統籌基金起付標準以下的醫療費用；（2）按比例自付基本醫療保險統籌基金共付段的醫療費用；（3）按比例自付重大疾病醫療補助范圍內的醫療費用。結論：公務員生病，不適用工傷保險的規定，應按上述的公務員醫療補助的政策執行，不存在單位賠償的問題。如果家庭生活有困難，可以申請單位補助，這倒是可以的。 說白公務員沒有工傷嗎 了：公務員醫療補助政策，肯定比工傷保險要好呀。

公務員出現工傷主要適用《公務員法》。公務員因公致殘的公務員沒有工傷嗎 ，享受國家規定的傷殘待遇。公務員因公犧牲、因公死亡或者病故的，其親屬享受國家規定的撫恤和優待。公務員工傷的法律規定有國家建立公務員保險制度，保障公務員在退休、患病、工傷、生育、失業等情況下獲得幫助和補償。屬于工傷的是職工有下列情形之一的，應當認定為工傷公務員沒有工傷嗎 ：在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。

法律依據:

《中華人民共和國公務員法》 第七十七條 國家建立公務員保險制度，保障公務員在退休、患病、工傷、生育、失業等情況下獲得幫助和補償。

法律分析公務員沒有工傷嗎 ：不適用公務員沒有工傷嗎 ，準確來說是不存在公務員工傷保險條例公務員沒有工傷嗎 的，根據《工傷保險條例》第二條的規定，“第二條中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、 律師事務所 、會計師事務所等組織和有雇工的個體工商戶 (以下稱用人單位)應當依照本條例規定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工 (以下稱職工)繳納工傷保險費。

法律依據：《中華人民共和國公務員法》 第一條 為公務員沒有工傷嗎 了規范公務員的管理，保障公務員的合法權益，加強對公務員的監督，促進公務員正確履職盡責，建設信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔的高素質專業化公務員隊伍，根據憲法，制定本法。