【法律分析】

老板辱罵員工如果構(gòu)成用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位，要求用人單位支付補(bǔ)償金（每服務(wù)一年支付一個(gè)月工資）。勞動(dòng)者也可以直接到用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)合法權(quán)益，勞動(dòng)者需要收集證據(jù)證明相關(guān)事實(shí)。一般員工主動(dòng)提出辭職是沒有補(bǔ)償?shù)模黄绒o職的除外。如果公司未幫員工繳納社保的、或者未及時(shí)足額發(fā)放工資的、未提供勞動(dòng)條件或者勞動(dòng)保護(hù)的，員工可以據(jù)此提出被迫辭職，并要求公司支付被迫辭職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的老板罵人可以解除勞動(dòng)合同 ；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其老板罵人可以解除勞動(dòng)合同 他情形。

老板辱罵員工屬于侵權(quán)行為老板罵人可以解除勞動(dòng)合同 ，如果員工名譽(yù)權(quán)等受到侵害老板罵人可以解除勞動(dòng)合同 ，老板該行為就是違法行為。

法律分析

領(lǐng)導(dǎo)辱罵員工是侮辱他人，屬于侵權(quán)行為，侵犯他人的名譽(yù)權(quán)。如果員工名譽(yù)權(quán)等受到侵害，企業(yè)該行為就是違法行為。相關(guān)法律規(guī)定用人單位侮辱勞動(dòng)者的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款；情節(jié)較重的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款。員工在公共場所受到侮辱，向法院提起民事訴訟的，無論是否經(jīng)公安機(jī)關(guān)依照治安管理處罰條例處理，法院均應(yīng)依法審查，符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)予受理。可以撥打110報(bào)警，通過錄音、錄像及尋找人證的方式固定證據(jù)，由警察處理。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定：以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事實(shí)誹謗他人，情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權(quán)利。前款罪，告訴的才處理，但是嚴(yán)重危害社會(huì)秩序和國家利益的除外。通過信息網(wǎng)絡(luò)實(shí)施第一款規(guī)定的行為，被害人向人民法院告訴，但提供證據(jù)確有困難的，人民法院可以要求公安機(jī)關(guān)提供協(xié)助。

法律依據(jù)

《中華人民共和國治安管理處罰法》 第四十二條 有下列行為之一的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款；情節(jié)較重的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款：（一）寫恐嚇信或者以其他方法威脅他人人身安全的；（二）公然侮辱他人或者捏造事實(shí)誹謗他人的；（三）捏造事實(shí)誣告陷害他人，企圖使他人受到刑事追究或者受到治安管理處罰的；（四）對(duì)證人及其近親屬進(jìn)行威脅、侮辱、毆打或者打擊報(bào)復(fù)的；（五）多次發(fā)送淫穢、侮辱、恐嚇或者其他信息，干擾他人正常生活的；（六）偷窺、偷拍、竊聽、散布他人隱私的。

【1】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條第六項(xiàng)

用人單位以暴力、

威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的老板罵人可以解除勞動(dòng)合同 ，

或者用人單位違章指揮、

強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的老板罵人可以解除勞動(dòng)合同 ，

勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，

不需事先告知用人單位。

【2】老板罵了員工，

老板沒有用暴力，威脅，非法限制員工自由，

老板也沒有在生產(chǎn)中違章亂指揮，

也沒有強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全，

因此員工不能立即解除勞動(dòng)合同。

【3】員工可以提起證據(jù)，要求老板賠禮道歉。

【4】如果老板罵的話，屬于造謠，對(duì)員工造成精神損害，

員工可以按照《侵權(quán)責(zé)任法》向法院提起訴訟，

要求老板賠禮道歉，進(jìn)行精神上的賠償。

【5】 勞動(dòng)者可以提前30日以書面形式向單位提出辭職。

還可以按照員工的工齡，

每滿一年，補(bǔ)償勞動(dòng)者一個(gè)月工資。

【6】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條，第46條，第47條，第37條的規(guī)定。

辱罵恐嚇老板罵人可以解除勞動(dòng)合同 ，可以錄像報(bào)警處理老板罵人可以解除勞動(dòng)合同 ，甚至可以上訴法院要求公開道歉。

可以以此為證據(jù)辭職老板罵人可以解除勞動(dòng)合同 ，要求公司賠償。

1、領(lǐng)導(dǎo)侮辱員工老板罵人可以解除勞動(dòng)合同 ，如果是個(gè)人行為，可以撥打110報(bào)警，由警察處理老板罵人可以解除勞動(dòng)合同 ；也可以通過錄音、錄像的方式，或者尋找人證的方式固定證據(jù)，向人民法院起訴，這個(gè)不屬于勞動(dòng)法的調(diào)整范圍，所以勞動(dòng)法不管；

2、如果領(lǐng)導(dǎo)通過暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，勞動(dòng)者可以拒絕，并向用人單位的最高層反應(yīng)情況，如果最高層的態(tài)度也一樣，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位，并且還能主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這個(gè)情形就歸勞動(dòng)合同法調(diào)整；

3、法律依據(jù)《治安管理處罰法》

第四十二條 有下列行為之一的，處5日以下拘留或者500元以下罰款；情節(jié)較重的，處5日以上10日以下拘留，可以并處500元以下罰款：

（二）公然侮辱他人或者捏造事實(shí)誹謗他人的；

《民法通則》

第一百零一條 公民、法人享有名譽(yù)權(quán)，公民的人格尊嚴(yán)受法律保護(hù)，禁止用侮辱、誹謗等方式損害公民、法人的名譽(yù)。

《勞動(dòng)合同法》

第三十八條 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條 規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。