雇主。給私人干活受傷也屬于因公受傷責任原則由雇主承擔。雇傭關系以外私人找人干活干人受傷后責任 的第三人造成雇員人身損害私人找人干活干人受傷后責任 的私人找人干活干人受傷后責任 ，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任私人找人干活干人受傷后責任 ，也可以請求雇主承擔賠償責任。

《中華人民共和國民法典》第一千一百九十二條個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成私人找人干活干人受傷后責任 他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。接受勞務一方承擔侵權責任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。提供勞務一方因勞務受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。

私人請人做事受傷了是需要承擔一定的賠償的責任私人找人干活干人受傷后責任 ，具體賠償的范圍應該是根據受到傷害的人員的治療情況確定。個人之間是形成勞務關系私人找人干活干人受傷后責任 ，所以是需要承擔一定的侵權責任。在勞務關系中私人找人干活干人受傷后責任 ，如果提供勞務一方也有一定的過錯，就應該根據各自的過錯承擔相應的責任。

法律分析

提供勞務者受害責任是指在個人之間存在勞務關系的前提下，提供勞務的一方因勞務活動自身受到損害的，在提供勞務一方向接受勞務一方主張損害賠償時，由雙方根據各自的過錯程度承擔相應的民事責任。給私人干活受傷后民事賠償糾紛的訴訟流程是，原告起訴，法院受理后將起訴書副本送達被告；被告在十五日內提交答辯狀，法院在五日內將答辯狀副本送達原告如果被告不提交答辯狀，不影響審理；決定開庭審理的案件，法院在三日前通知當事人并公告；法庭調查階段包括當事人陳述，告知證人的權利義務，證人作證，宣讀未到庭的證人證言，出示書證、物證和視聽資料，宣讀鑒定結論，宣讀勘驗筆錄；法庭辯論包括，原告及其訴訟代理人發言，被告及其訴訟代理人答辯，第三人及其訴訟代理人發言或者答辯，互相辯論；法庭辯論終結，由審判長按照原告、被告、第三人的先后順序征詢各方最后意見；法庭辯論終結，應當依法作出判決。判決前能夠調解的，還可以進行調解，調解不成的，應當及時判決。

法律依據

《中華人民共和國民法典》第一千一百九十二條 個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成私人找人干活干人受傷后責任 他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。接受勞務一方承擔侵權責任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。提供勞務一方因勞務受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。提供勞務期間，因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任，也有權請求接受勞務一方給予補償。接受勞務一方補償后，可以向第三人追償。

【法律分析】私人找人干活干人受傷后責任 ：給私人干活如果是屬于幫工的私人找人干活干人受傷后責任 ，一般由被幫工人承擔的責任，如果幫工人有重大過失造成的損害的，雙方共同承擔責任。可以先去當地人力資源與社會保障局的工傷科做工傷鑒定之后去醫院治療，保留醫療單據和相關證據，之后可以委托律師起訴處理，要求對方承擔賠償責任。在勞務關系中，如果提供勞務一方也有一定的過錯，就應該根據各自的過錯承擔相應的責任。

【法律依據】：《中華人民共和國民法典》 第一千一百九十二條 個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。接受勞務一方承擔侵權責任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。提供勞務一方因勞務受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。提供勞務期間，因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任，也有權請求接受勞務一方給予補償。接受勞務一方補償后，可以向第三人追償。

雇人干活發生意外受傷屬于法律上私人找人干活干人受傷后責任 的雇傭關系私人找人干活干人受傷后責任 ，應當由雇主承擔賠償責任。個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成私人找人干活干人受傷后責任 他人損害私人找人干活干人受傷后責任 的，由接受勞務一方承擔侵權責任。提供勞務一方因勞務自己受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。

法律分析

給私人干活受傷也屬于因公受傷責任原則上由雇主承擔。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的雇主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。受害人死亡的，如果有勞動關系的存在，或者能證明勞動關系的存在，依據法律的規定，可以獲得所在地城鎮居民年平均收入的三十二倍的死亡賠償金，以及依靠他撫養的人的撫養費、贍養費，還有喪葬費。如果沒有勞動關系，或者不能證明勞動關系存在，只能按人身損害來賠償，這樣一來取證就有難度了。

法律依據

《中華人民共和國民法典》 第一千一百九十二條 個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。接受勞務一方承擔侵權責任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。提供勞務一方因勞務受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。提供勞務期間，因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任，也有權請求接受勞務一方給予補償。接受勞務一方補償后，可以向第三人追償。

依所述之情形私人找人干活干人受傷后責任 ，私人找人干活干人受傷后責任 你找人來干活，你與他人之間形成雇傭或勞務關系，其中你給你自己干活，你既是雇員，也是雇主。法律規定，雇員在雇傭活動中受傷私人找人干活干人受傷后責任 的，應當由雇主承擔責任。因此，作為雇員的你，應當找作為雇主的你，要求賠償。即自行承擔。

一、最高法《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第11條

雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。

二、提供勞務關系的私人找人干活干人受傷后責任 ：按《侵權責任法》規定處理：

第三十五條：個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。提供勞務一方因勞務自己受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。