給私人干活如果是屬于幫工給私人干活受傷誰承擔 的給私人干活受傷誰承擔 ，一般由被幫工人承擔的責任給私人干活受傷誰承擔 ，如果幫工人有重大過失造成的損害的給私人干活受傷誰承擔 ，雙方共同承擔責任。【法律依據】《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十三條 為他人無償提供勞務的幫工人，在從事幫工活動中致人損害的，被幫工人應當承擔賠償責任。被幫工人明確拒絕幫工的，不承擔賠償責任。幫工人存在故意或者重大過失，賠償權利人請求幫工人和被幫工人承擔連帶責任的，人民法院應予支持。第十四條 幫工人因幫工活動遭受人身損害的，被幫工人應當承擔賠償責任。被幫工人明確拒絕幫工的，不承擔賠償責任；但可以在受益范圍內予以適當補償。幫工人因第三人侵權遭受人身損害的，由第三人承擔賠償責任。第三人不能確定或者沒有賠償能力的，可以由被幫工人予以適當補償。

法律依據

《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十三條 殘疾輔助器具費按照普通適用器具的合理費用標準計算。傷情有特殊需要的，可以參照輔助器具配制機構的意見確定相應的合理費用標準。

輔助器具的更換周期和賠償期限參照配制機構的意見確定。

《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十四條 喪葬費按照受訴法院所在地上一年度職工月平均工資標準，以六個月總額計算。

給個人干活受傷是不算工傷給私人干活受傷誰承擔 的給私人干活受傷誰承擔 ，可以按照侵權來進行賠償，這種情況只是雙方之間形成給私人干活受傷誰承擔 的勞務關系，應當按照勞務關系中承擔相應的侵權責任，會根據雙方承擔各自過錯來劃分相應的責任承擔賠償。雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。

一、認定工傷決定書的流程

1、申請

2、審核

3、核實

4、中止

5、決定

6、送達

二、認定工傷所需要的材料

1、工傷認定申請表

2、受傷害職工的身份證復印件

3、勞動合同文本復印件或其他建立勞動關系的有效證明

4、醫療機構出具的受傷后診斷證明書或者職業病診斷證明書

法律依據給私人干活受傷誰承擔 ：《中華人民共和國民法典》 第一千一百九十二條 個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。提供勞務一方因勞務自己受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。

給私人干活受傷后一般是接受勞務一方承擔侵權責任。根據《中華人民共和國民法典》(2021年1月1日生效)第一千一百九十二條規定給私人干活受傷誰承擔 ， 【個人勞務關系中給私人干活受傷誰承擔 的侵權責任】個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成給私人干活受傷誰承擔 他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。接受勞務一方承擔侵權責任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。提供勞務一方因勞務受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。提供勞務期間，因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任，也有權請求接受勞務一方給予補償。接受勞務一方補償后，可以向第三人追償。

法律依據

《中華人民共和國民法典》第一千一百九十二條 【個人勞務關系中的侵權責任】個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。接受勞務一方承擔侵權責任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。提供勞務一方因勞務受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。提供勞務期間，因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任，也有權請求接受勞務一方給予補償。接受勞務一方補償后，可以向第三人追償。

給私人干活受傷也屬于因公受傷責任原則由雇主承擔。雇員在從事雇傭活動中因安全生產事故遭受人身損害給私人干活受傷誰承擔 ，發包人、分包人知道或應當知道接受發包或者分包業務給私人干活受傷誰承擔 的雇主沒有相應資質或安全生產條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。

【法律依據】

《非法用工單位傷亡人員一次性賠償》第5條規定給私人干活受傷誰承擔 ：一次性賠償金按以下標準支付：一級傷殘的為賠償基數的16倍，二級傷殘的為賠償基數的14倍，三級傷殘的為賠償基數的12倍，四級傷殘的為賠償基數的10倍，五級傷殘的為賠償基數的8倍，六級傷殘的為賠償基數的6倍，七級傷殘的為賠償基數的4倍，八級傷殘的為賠償基數的3倍，九級傷殘的為賠償基數的2倍，十級傷殘的為賠償基數的1倍。