在勞動(dòng)法沒有對員于工違反公司規(guī)定工資扣除金額賠償標(biāo)準(zhǔn) ，工資怎么扣除工資扣除金額賠償標(biāo)準(zhǔn) 的規(guī)定工資扣除金額賠償標(biāo)準(zhǔn) ，但是在工資支付暫行規(guī)定中，明確規(guī)定因勞動(dòng)者本人給公司造成經(jīng)濟(jì)損失工資扣除金額賠償標(biāo)準(zhǔn) 的，公司可以扣除職工當(dāng)月工資，用來彌補(bǔ)給公司造成的損失，但每月扣除的限額不能超過當(dāng)月工資的百分之二十。

法律分析

根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，公司不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。但是，用人單位在特定的情況下也可以扣除勞動(dòng)者工資。對于職員違反公司規(guī)定的行為，若是不加以懲處，可能會(huì)導(dǎo)致公司的其工資扣除金額賠償標(biāo)準(zhǔn) 他職員也效仿該行為，故此單位可以通過扣除其一定比例的薪資的方式來懲戒違規(guī)者。對于那些違規(guī)職員，若是認(rèn)為自己沒有實(shí)施違反公司規(guī)定的行為，是需要拿出證據(jù)舉證的。公司在與入職員工建立勞動(dòng)合同關(guān)系的時(shí)候，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同中建立完善的管理制度，大部分的單位都會(huì)通過勞動(dòng)合同去約定，即便勞動(dòng)合同沒有約定相關(guān)制度，也會(huì)在員工手冊或者是部門規(guī)章制度中約定員工的績效制度。而單位若是沒有在勞動(dòng)合同約定，而是在員工手冊等文件上約定的話，應(yīng)該告知全體員工，當(dāng)員工表示沒有問題的時(shí)候，這項(xiàng)規(guī)定才能產(chǎn)生法律效力，如果單位沒有將規(guī)章制度公示出來，就以績效沒達(dá)標(biāo)為由克扣勞動(dòng)者工資的話，是違法的。

法律依據(jù)

《工資支付暫行規(guī)定》 第十六條 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

公司無權(quán)利扣除員工基本工資。《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的工資扣除金額賠償標(biāo)準(zhǔn) ，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十五條工資扣除金額賠償標(biāo)準(zhǔn) ：用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資：（一）用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅；（二）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)。第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

單位克扣工資工資扣除金額賠償標(biāo)準(zhǔn) 的應(yīng)承擔(dān)支付勞動(dòng)者工資扣除金額賠償標(biāo)準(zhǔn) 的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金賠償金的法律責(zé)任。單位扣工資時(shí)最多可以扣每月扣除的部分不得超勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

【法律依據(jù)】

《關(guān)于工資支付暫行規(guī)定》第16條規(guī)定，因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

每月扣除的部分不得超勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的工資扣除金額賠償標(biāo)準(zhǔn) ，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

用人單位出臺(tái)和公示處罰性勞動(dòng)規(guī)章制度有效，要遵循兩個(gè)原則，一是履行法律規(guī)定程序二是內(nèi)容不能侵犯員工正當(dāng)利益。法律規(guī)定程序包括工資扣除金額賠償標(biāo)準(zhǔn) ：勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)章制度方案須經(jīng)員工代表大會(huì)或全體員工討論提出用人單位與工會(huì)或員工代表進(jìn)行平等協(xié)商確定方案由用人單位將勞動(dòng)規(guī)章制度向勞動(dòng)者進(jìn)行公示。

無故克扣工資處理工資扣除金額賠償標(biāo)準(zhǔn) ：

1.勞動(dòng)者可以攜帶本人身份證和與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證明(如：勞動(dòng)合同、工資條、入職表、求職表、工作證、考勤記錄等)，到用人單位工商注冊登記的同級勞動(dòng)保障監(jiān)察部門投訴。

2.可向仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁，時(shí)效期限為一年。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受該時(shí)效限制。

《工資支付暫行條例》第十五條 用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資：

(一)用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅

(二)用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用

(三)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)

(四)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。

《工資支付暫行條例》第十六條 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。