員工在下班后猝死，是否屬于工傷，應當根據(jù)員工個人員工下班后在公司猝死 的實際情況來看。如果員工在下班之后意外猝死員工下班后在公司猝死 的原因是自己造成員工下班后在公司猝死 的，那么應該是不屬于工傷。如果是因為工作導致的，比如加班過度或者是全月無休等，當然是屬于工傷的。企業(yè)對此也是需要承擔一定的責任，對員工進行賠償。

由于現(xiàn)代人的生活壓力越來越大，在上班的時候，如果工作任務沒有完成，難免會被要求加班，如果是適當?shù)募影啵瑧撌遣粫ι眢w健康造成太大的影響。反之，如果是公司成天要求員工過度加班，幾乎每天都要熬夜，當然會對身體造成危害，很多猝死的原情況都是在加班的過程中發(fā)生的。所以如果是由于工作的原因?qū)е骡溃髽I(yè)當然是需要賠償?shù)摹?/p>

畢竟員工是為員工下班后在公司猝死 了工作才發(fā)生了猝死的情況，企業(yè)怎么說，也該對員工的家屬進行賠償。要知道工作過度勞累，對員工的身體危害是非常大的，一旦在過度勞累的情況下發(fā)生猝死，完全就是屬于工傷。也許員工在加班的時候沒有發(fā)生猝死，而是在下班之后回到家或者是回到宿舍里發(fā)生猝死。但是員工猝死的原因是和工作有關(guān)，就算是下班回家，企業(yè)也是需要對員工負責任的。

如果員工發(fā)生猝死的原因是因為個人的問題，比如突然發(fā)生了意外，或者是各種疾病等，應該是不算工傷的。具體是否算工傷，還是要調(diào)查清楚員工發(fā)生猝死的主要原因是什么。總的來說，員工發(fā)生猝死的情況，想必誰都不想發(fā)生，不管是作為企業(yè)還是對員工的家屬來說，都是難以接受的。所以員工在上班的時候，還是要多加注意自己的身體，千萬不要過度加班。

員工下班后猝死未被認定工傷家屬起訴員工下班后在公司猝死 ，法院要求重新進行工傷認定。據(jù)悉，該名員工雖然是下班后猝死，但是其下班后回到家還在忙公司員工下班后在公司猝死 的事情，由于經(jīng)常熬夜加班導致身體變差，進而發(fā)生不幸猝死員工下班后在公司猝死 的悲劇。法院認為工傷認定因為現(xiàn)實情況復雜，認定的結(jié)果存在爭議是正常的事情，本案中社保中心認為員工不屬于工傷是不妥當?shù)模紤]到該名員工發(fā)病和工作強度之間的聯(lián)系，因此該名員工應當認定為工傷。

北京市某單位員工簡某在上班時感到身體不適，下班返回住處后發(fā)現(xiàn)病情加劇，后經(jīng)醫(yī)院搶救無效死亡。社保部門工作人員認定簡某不屬于工傷或視同工傷的情形，因為簡某不是在上班期間發(fā)生猝死。對于社保中心的看法，簡某父親并不認可并向法院起訴。法院經(jīng)調(diào)查后認為，這個案子不能簡單認定不是工傷，因為簡某從上班不舒服到下班死亡，從時間跨度上來看未超過48小時，可以考慮認定為工傷。

按照我國勞動法的規(guī)定，勞動者在下班后猝死，雖構(gòu)不成工傷，但是如果用人單位存在侵權(quán)行為導致勞動者猝死的，家屬可以根據(jù)事實情況向法院進行起訴要求重新認定工傷。勞動法對工傷的認定是職工在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或在四十八小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，應該視同工傷。簡某死亡的時間是符合勞動法規(guī)定，存在爭議的是發(fā)病時是否是在工作時間和工作崗位，按照簡某看病的時間來看，簡某在上班期間是存在去醫(yī)院看病的舉動，因此簡某雖然是下班后猝死，但是也符合工傷認定的條件。

當我們工傷認為存在爭議時，我們可以申請仲裁或者起訴至法院進行解決，法院會根據(jù)調(diào)查的事實作出相應的判決，如果單位存在違法行為的，我們也要拿起法律的武器維護自己的合法權(quán)益。

下班員工下班后在公司猝死 的員工猝死未被認定工傷員工下班后在公司猝死 ，申請工傷是要滿足一定員工下班后在公司猝死 的條件的，在規(guī)定的醫(yī)院經(jīng)過醫(yī)生檢查后出具報告，然后交到社保局申請工傷補助。正是因為工傷條件比較嚴格，申請流程比較繁瑣，所以很多人不員工下班后在公司猝死 了解，下面我們就來詳細的分析一下工傷認定的條件，以及申請的步驟。

一、工傷要滿足一定的條件。

工傷的認定是要滿足一定的條件的，首先是要因為工作而導致身體出現(xiàn)員工下班后在公司猝死 了問題，相對于外部疾病來說，塵肺病就是典型的工作導致的病情，是可以申請工商的。此外，還有一些上下班過程中出現(xiàn)的交通事故等，但是要注意，只有遵守交通規(guī)則情況下導致的交通事故才可被認定為為工傷。如果是在工作崗位猝死的話，是沒有異議的，但如果是下班之后猝死，或者是工作崗位出現(xiàn)了昏迷，過了多少個小時才死亡，也有可能不被工傷認可。

二、需要醫(yī)院的認定。

工傷的認定是需要醫(yī)院來完成的，如果有員工覺得自己的身體出現(xiàn)了問題，可以向社保部門指定的醫(yī)院申請認證是不是工傷，一旦經(jīng)過醫(yī)院的檢查被認定為工傷，是工作原因?qū)е律眢w出現(xiàn)了問題，員工就可以拿著工傷認定報告去申請工傷。申請成功之后才能夠獲得補償。

三、工傷是向社保局申請的。

很多從業(yè)者都覺得自己勞動合同是和用人單位簽訂的，所以在申請補助的時候，第一時間就是想到了用人單位，其實并非如此。用人單位都為員工繳納了工傷保險，因此工傷是需要向社保部門申請的。只有那些沒有給員工繳納工傷保險的單位，才需要補償給員工工傷費用。因此也提供企業(yè)，應該積極的給員工繳納工傷保險。

隨著人們工作和生活壓力增大員工下班后在公司猝死 ，現(xiàn)在大多數(shù)人的工作強度都是非常大的，甚至有一些人長期的處在一種加班的狀態(tài)之下，所以大家的身體狀態(tài)也會變得越來越差。目前北京市密云區(qū)人民法院協(xié)調(diào)化解一起行政案件，主要原因是員工在上班時感到身體不適并就醫(yī)，下班返回住處后，病情加劇后經(jīng)醫(yī)院搶救無效死亡，經(jīng)過社保部門核查認為這名員工的情形不構(gòu)成工傷。所以這名員工的父親進行了上訴，經(jīng)過法院的調(diào)查顯示從就醫(yī)到死亡時間比較短，而且目前的結(jié)論不足以判斷這名員工是否在工作時間就已發(fā)病，所以發(fā)生了雙方爭議，根據(jù)當前的情況法院最終決定撤銷涉訴的決定讓雙方進行調(diào)解。

目前這個案件仍然在協(xié)調(diào)之中，最終的結(jié)果員工下班后在公司猝死 我們需要等待我們相關(guān)部門的公布。通過這個新聞我們可以看出現(xiàn)在人們的生活壓力是非常大的，由于受到疫情的影響，企業(yè)的效益十分的不樂觀，導致了很多企業(yè)出現(xiàn)了裁員的情況，剩下的員工的工作量就相對更大了。這就導致了很多人拼命的加班的情況，本身現(xiàn)在大家受到疫情的影響都是比較焦慮的，再加上超強度的工作，讓很多人身心疲憊。幾乎有的人甚至一整個月下來都沒有什么休息的時間，看上去特別的沒有精神，整個人的狀態(tài)特別的憔悴。其實這種情況已經(jīng)向我們身體發(fā)出了嚴重的警告，這個時候我們是需要強迫自己進行休息的，如果我們依然堅持工作，是會對我們身體造成非常大影響的，嚴重的可能危及我們的生命。

希望大家看到這個視頻之后，一定要調(diào)整好自己的休息和工作之間的關(guān)系，對于高強度的加班情況一定要學會說不，我們?nèi)绻眢w健康都不能夠保證我們賺再多的錢又有什么用呢？同時我也希望企業(yè)老板看到這個新聞之后，一定要協(xié)調(diào)好員工工作和休息之間的時間安排，一旦發(fā)生人員傷亡，也是會對公司造成不良影響的。

當然要算工傷。作為生產(chǎn)型企業(yè)員工下班后在公司猝死 ，不可避免地因為季節(jié)性波動而導致訂單增多帶來整體用工量增加，公司從未強迫文某加班，且“公司定期組織員工進行體檢，并在上班期間安排休息時間，也允許員工在非休息時間視自己情況適當休息，已經(jīng)盡到員工下班后在公司猝死 了對員工基本保障員工下班后在公司猝死 的勞動義務。”按照我國勞動合同法相關(guān)規(guī)定，用人單位每日安排加班一般不超過一小時。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的可以認定為工傷。本案的情況是否屬于工傷要看是否在工作時間、工作崗位、工作場所突發(fā)疾病，如果并非立即死亡，經(jīng)過了搶救，還要看是否屬于在48小時內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的情況。如果是就屬于工傷，反之，則不屬于。此外，如果單位存在強制性加班，則也需對女孩的死亡承擔一定法律責任。在現(xiàn)行法律框架內(nèi)，只有從侵權(quán)責任法方面去考慮。用人單位嚴重忽視對亡者身體健康的保護，根據(jù)《中華人民共和國侵權(quán)責任法》第二條：“侵害民事權(quán)益，應當依照本法承擔侵權(quán)責任。本法所稱民事權(quán)益，包括生命權(quán)、健康權(quán)……”;第六條：“行為人因過錯侵害他人民事權(quán)益，應當承擔侵權(quán)責任”的規(guī)定，應認定用人單位存在侵權(quán)行為，且主觀上存在過錯。因此，用人單位應對該猝死員工的死亡承擔賠償責任。根據(jù)員工本身的身體狀況判定責任比例，進行賠付。

公司好慘啊員工下班后在公司猝死 ，明明都是員工自愿加”了員工下班后在公司猝死 ，還要承擔30%員工下班后在公司猝死 的賠償責任，死者的良心不會痛嗎？哦，忘了，他的心都已經(jīng)不會跳了，怎么還會痛呢？員工下班后在公司猝死 我發(fā)現(xiàn)自愿這個詞是真好用~不僅想把自己撇干凈了，還把死者之所以猝死的原因歸咎為死者：“誰叫你加班呢？我可沒逼你！現(xiàn)在死了還給公司添麻煩”可是公司真的能摘干凈嗎？以前有一部大火的日劇，叫《非自然死亡》，其中有一集的劇情線是這樣的：劇中諷刺的是，能給人帶來幸福的蜂蜜蛋糕，卻并沒有給生產(chǎn)他的工人家庭帶來幸福，也讓他一雙兒女過早地認識到了什么是不幸。

和現(xiàn)實相同的是，公司訂單絡繹不絕，工人長期加班，也是如出一轍的“自愿”。這種自愿，真的是自愿嗎？不過是被隱形地“裹挾”了：你不加班公司產(chǎn)品產(chǎn)出跟不上、你不加班家里的老人小孩沒人養(yǎng)、你不加班下一個開除地就是你能干干不干滾反正工人有得是。你告訴我這是自愿？我怎么滿目看到的都是被迫呢？而這些本該好解決的啊，公司產(chǎn)出跟不上，為什么不招聘更多的工人呢？顯然不是他們不能，不過是這樣能給老板多省點錢罷了。

可不可笑，歸結(jié)起來，為了給老板更多的利潤空間，導致工人過勞，導致一條人命的逝去，人命啊，是真的不值錢。我不知道代表這家公司說出“沒有強迫，他是自愿加班”這句話的人，有沒有還在工作的父母、子女、家人，我只希望，所有持“沒有強迫，他是自愿加班”這樣扭曲觀點的人，他們的親朋在因為工作過勞而死時也能大義凜然地站出來說“不，公司沒有強迫，他是自愿加班”。

最近好些過勞猝死的新聞，都是些年輕鮮活的生命，哪怕是看多了依舊痛心，沒法兒麻木。因此這篇回答更多地是個人情緒，當然只是輸出情緒是無法解決頻發(fā)地加班過勞死的問題的，既然個人之力改變不了世界，那么就期望，所有處于這種過勞境地當中的朋友看到這篇后，都能意識到：只有身體才是最重要的，錢不是、車子不是、房子更不是，不要用健康、不要過度消耗生命，去置換這些外物，更不要撐到極限，直至失去生命，徒留自己的至親至愛痛苦，他們更希望看到的，是你鮮活快樂地，活著。

顯然是維生素C吃少了。該員工飲食不合理的問題導致公司形象蒙受損失，這邊建議公司對其家屬進行追訴賠償。所有“自愿”加班的牛馬，我勸你們采購數(shù)十公斤的維生素C，家里和單位都備著，加班量越大的要酌情增加食用量，以免自己猝死的同時對社會主義的建設造成不必要的阻礙。你個人的生死是小，中華民族的岷起是大，不要不識輕重好歹擅自停止服用維生素C。

勞工部稱，LinkedIn未能記錄和補償工人的所有工作時間，違反了《公平勞動標準法案》條款。勞工部還稱，除了結(jié)算加班工資和賠償外，LinkedIn還將訓練所有員工銘記：對于所有非豁免員工來說，禁止工作時間外勞動。《公平勞動標準法案》規(guī)定，在每周工作超過40小時后，非豁免員工的額外工作，公司需支付最低7.25美元時薪和加班費。

之前有一篇文章在法律圈很火，叫做《法務的走出去煩惱》，該文章主要論述中資企業(yè)出海面臨的一個重要問題：勞動法合規(guī)。其中就引用了上述Linkedin案子作為警示，告知中資企業(yè)出國后最容易忽略的一個問題就是違反勞動法。強迫加班、自愿加班、加班不給錢這種中企習以為常的違法行為在國外動不動就容易帶來少則幾十萬美元的罰款。

公司盈利減少，員工要保持原有收入，往往需要投入更多。很多企業(yè)職工，正常收入并不高，要添補收入就是要靠加班工資，不過一個月加班超過130小時也太瘋狂了，身體根本受不了。就算是機器，也要給出檢修時間做做保養(yǎng)，何況是肉身的人。也許公司真的沒有明文規(guī)定強制員工加班，但薪酬制度在設計時，就描準了員工的下班時間。例如下班后仍然陸續(xù)有工作電話、郵件往來，員工即使到了下班時間就離開公司，實際上他還在繼續(xù)工作著，無非是換個地點工作。從員工角度來說，與其這樣在下班時間斷斷續(xù)續(xù)地工作，不如干脆留在公司全職工作，等到徹底沒有了工作電話和郵件再回家，還可以賺取加班費。

但這是針對有加班費的企業(yè)來說的，有加班費的企業(yè)還算是良心企業(yè)。很多企業(yè)就根本沒有加班費，下班后繼續(xù)在單位義務加班的，往往是工作任務太多，員工正常工作時間內(nèi)無法完成而不得不加班，屬于不得已而為之，這種企業(yè)就屬于壓榨得太狠了。不知這個企業(yè)屬于哪一類。不過，能讓員工一個月加班時間超過130小時的企業(yè)，也算不上良心企業(yè)，至少在人力資源制度設計上是有欠缺的。我們在用充電設備時都知道，不能讓電池一直大量放電而不給足充電的時間，這樣電池很快就會廢。

自愿，一個多么令人諷刺的字眼。一個自愿就完全的免除了企業(yè)違法的本質(zhì)，讓企業(yè)違法的行為免于了處罰。而很多企業(yè)正是抓住了勞動法里面的這個漏洞，進而肆意的實施他們壓榨員工的違法行為。在中國的勞動法里面缺失了很重要的一塊，那就是員工每天的工作量多少才是合理的，應該是由誰來規(guī)定。在國外有工會這個組織，也有嚴格的勞動法規(guī)范加班的時間，加班太多企業(yè)就會被處罰。而在中國，誰來規(guī)定員工每天的工作量，完全由企業(yè)說了算。