由被告1承擔賠償責任雇員受害賠償責任糾紛案例 ，被告2承擔連帶賠償責任。依據(jù)《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題雇員受害賠償責任糾紛案例 的解釋》11條雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外雇員受害賠償責任糾紛案例 的第三人造成雇員人身損害雇員受害賠償責任糾紛案例 的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。 雇員在從事雇傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應當知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務的雇主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。

需要承擔責任雇員受害賠償責任糾紛案例 ，在工作場所受傷雇員受害賠償責任糾紛案例 ，雇主需要承擔責任。當在工作場所受傷后雇員受害賠償責任糾紛案例 ，首先需要做工傷鑒定雇員受害賠償責任糾紛案例 ，保留相關證據(jù)，然后拿鑒定書和相關材料去社保部門提交申請，另外與雇主協(xié)商要求賠償。治療期間發(fā)生雇員受害賠償責任糾紛案例 的一切費用和損失都需要進行賠償。

法律分析

雇主跟工人之間屬于雇傭關系，根據(jù)相關法律規(guī)定，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。因為在雇主對雇工的管理活動中，雇員是為雇主完成工作的，雇主是受益人。雇主應當盡到更多的注意責任。雇員為雇主從事勞動，其利益歸屬于雇主，責任也首先歸屬于雇主。既然雇主對雇員的賠償責任適用無過錯責任原則，那么這種責任的成立就不需要審查雇主主觀上存在過錯與否，即無過錯要承擔責任，有過錯更應承擔責任。如果雇主不履行上述的義務，雇員可以到當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護自己的合法權益。根據(jù)相關法律規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算前款規(guī)定的仲裁時效，如果勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。因此，只要鑒定是工傷，即使辭職后也是可以申請賠償?shù)摹?/p>

法律依據(jù)

《工傷保險條例》 第十七條 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。按照本條第一款規(guī)定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。

<侵權責任法>第三十五條 個人之間形成勞務關系雇員受害賠償責任糾紛案例 ，提供勞務一方因勞務造成他人損害的雇員受害賠償責任糾紛案例 ，由接受勞務一方承擔侵權責任。提供勞務一方因勞務自己受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔相應的責任。

《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》

第十一條 雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。

第十七條 受害人遭受人身損害，因就醫(yī)治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫(yī)療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養(yǎng)費，賠償義務人應當予以賠償。

受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費用以及因喪失勞動能力導致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養(yǎng)人生活費，以及因康復護理、繼續(xù)治療實際發(fā)生的必要的康復費、護理費、后續(xù)治療費，賠償義務人也應當予以賠償。

《民法典》第1179條規(guī)定雇員受害賠償責任糾紛案例 ：“侵害他人造成人身損害的雇員受害賠償責任糾紛案例 ，應當賠償醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費等為治療和康復支出的合理費用雇員受害賠償責任糾紛案例 ，以及因誤工減少的收入。

造成殘疾的雇員受害賠償責任糾紛案例 ，還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金；

造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。”賠償主要分以下三個層次。

（一）一般賠償

1、醫(yī)療費。

包括醫(yī)治人身損害所支付的掛號費（現(xiàn)為雇員受害賠償責任糾紛案例 ：醫(yī)事服務費）、醫(yī)藥費、檢查費、治療費、藥費、住院費和其他醫(yī)療費用。

醫(yī)療費包括已經發(fā)生的費用和將來確定要發(fā)生的費用，尤其是后續(xù)治療費和康復費用。

醫(yī)療費要根據(jù)醫(yī)療機構出具的醫(yī)藥費、住院費等收款憑證，結合病歷和診斷證明等相關證據(jù)確定。

需要注意的是：未經醫(yī)療單位批準擅自轉院治療的費用或因治療與損害無關的其他疾病的費用，不予賠償。

2、護理費。

指受害人生活不能自理需要專人護理的費用。

是否需要專人護理，應根據(jù)醫(yī)生出具的批準專人護理證明。

護理人員有收入的，參照誤工費的規(guī)定計算；

護理人員沒有收入或者雇傭護工的，參照當?shù)刈o工從事同等級別護理的勞務報酬標準計算。

護理人員原則上為一人，但醫(yī)療機構或者鑒定機構有明確意見的，可以參照確定護理人員人數(shù)。

3、交通費。

因治療而支付的必要的交通費用。

交通費應當以正式票據(jù)為憑；

有關憑據(jù)應當與就醫(yī)地點、時間、人數(shù)、次數(shù)相符合。

4、營養(yǎng)費。

指必要的營養(yǎng)補充所需要的費用。

要根據(jù)受害人傷殘情況并參照醫(yī)療機構的意見確定

5、住院伙食補助費。

住院伙食補助費可以參照當?shù)貒覚C關一般工作人員的出差伙食補助標準予以確定。

6、誤工費。

指受害人因治病和康復必須修養(yǎng)，耽誤工作而減少的收入。

誤工費根據(jù)受害人的誤工時間和收入狀況確定。

誤工時間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機構出具的證明確定。

受害人有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算。

受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計算；

受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資計算。

7、治療和康復支出的合理費用。

例如受害人確有必要到外地治療，因客觀原因不能住院，受害人本人及其陪護人員實際發(fā)生的住宿費和伙食費，其合理部分應予賠償。

（二）造成殘疾的損害賠償

侵害造成他人殘疾的，除上述7項一般賠償項目外，侵權人還應賠償殘疾者輔助器具費和殘疾賠償金。

1、殘疾賠償金，根據(jù)受害人喪失勞動能力程度或者傷殘等級，按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入標準，自定殘之日起按二十年計算。

但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年；

七十五周歲以上的，按五年計算。

2、輔助器具費，按照普通適用器具的合理費用標準計算。

傷情有特殊需要的，可以參照輔助器具配制機構的意見確定相應的合理費用標準。

（三）造成死亡的賠償

侵害造成他人死亡的，除上述7項一般賠償外，還應賠償喪葬費和死亡賠償金。

1、喪葬費，按照受訴法院所在地上一年度職工月平均工資標準，以六個月總額計算。

2、死亡賠償金，按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入標準，按二十年計算。

但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年；

七十五周歲以上的，按五年計算。

雇員在從事雇傭活動中致人損害存在兩個賠償義務人：

(1)雇主責任：雇主對雇員在從事雇傭活動中致人損害承擔無過錯雇員受害賠償責任糾紛案例 的替代賠償責任雇員受害賠償責任糾紛案例 ；

(2)雇員連帶賠償責任：雇員因重大過錯(故意或者重大過失)致人損害的，應當與雇主承擔連帶賠償責任(雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償)。

【法律依據(jù)】

《民法典》第九百二十九條，有償?shù)奈泻贤蚴芡腥说倪^錯造成委托人損失的，委托人可以請求賠償損失。

無償?shù)奈泻贤蚴芡腥说墓室饣蛘咧卮筮^失造成委托人損失的，委托人可以請求賠償損失。受托人超越權限造成委托人損失的，應當賠償損失。

不能用。但是雇員受害賠償責任糾紛案例 ，

不要緊雇員受害賠償責任糾紛案例 ，根據(jù)最高院意見雇員受害賠償責任糾紛案例 ，不得以當事人的訴請在修改后的民事案件案由規(guī)定中沒有相應案由可以適用為由雇員受害賠償責任糾紛案例 ，裁定不予受理或者駁回起訴雇員受害賠償責任糾紛案例 ，影響當事人行使訴權