法律分析2022勞動法新規定工資是多少 ：我國的勞動法規定，一般情況下，最低工資標準有兩種，第一種、全日制職工月最低工資標準2022勞動法新規定工資是多少 ；第二種、非全日制職工小時最低工資標準，下面是部分地區的最低工資標準：上海市每月2420元，非全日制職工小時最低工資標準為21元每小時。廣東省2100元每月，非全日制職工小時最低工資標準為20.3元每小時等。最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間內或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應當支付的最低勞動報酬，其組成不包含延長工作時間工資，勞動者在夜班、高溫、低溫、井下等特殊工作環境、條件下的津貼，以及法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

根據2022勞動法新規定工資是多少 我國最低工資規定以及相關法律法規2022勞動法新規定工資是多少 的規定2022勞動法新規定工資是多少 ，2022年東莞市2022勞動法新規定工資是多少 的最低工資標準由最低月工資標準和最低小時工資標準組成：

1、最低月工資標準為每個月1720元；

2、最低小時工資標準為每個小時16.4元。東莞市實行的是廣東省的第二類最低工資標準。廣州和深圳執行的是廣東省的最高的第一類標準。對于廣州來說2022勞動法新規定工資是多少 ，最低月工資為2100元/月，最低小時工資為20.3元/小時；對于深圳來說，最低月工資為2200元/月，最低小時工資為20.3元/小時。

《中華人民共和國勞動法》

第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。 用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。

法律分析：自2022年1月1日起2022勞動法新規定工資是多少 ，深圳市最低工資標準按照下列標準實施：

一、全日制就業勞動者月最低工資標準：2360元/月。

二、非全日制就業勞動者小時最低工資標準：22.2元/小時。

深圳市最低工資中是沒有將員工個人應承擔2022勞動法新規定工資是多少 的社會保險費和住房公積金剔除在外2022勞動法新規定工資是多少 的2022勞動法新規定工資是多少 ，亦即用人單位支付員工正常工作時間勞動報酬不得低于深圳市最低工資，是指應發工資（扣除社會保險費和住房公積金等費用前）不得低于最低工資標準，而非實發工資不得低于最低工資標準。最低工資標準不包含高溫津貼，也就是說，剔除高溫津貼以外，用人單位支付勞動者的工資不得低于最低工資標準。

法律依據：《最低工資規定》

第五條 最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。月最低工資標準適用于全日制就業勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業勞動者。

第六條 確定和調整月最低工資標準，應參考當地就業者及其贍養人口的最低生活費用、城鎮居民消費價格指數、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經濟發展水平、就業狀況等因素。

確定和調整小時最低工資標準，應在頒布的月最低工資標準的基礎上，考慮單位應繳納的基本養老保險費和基本醫療保險費因素，同時還應適當考慮非全日制勞動者在工作穩定性、勞動條件和勞動強度、福利等方面與全日制就業人員之間的差異。

月最低工資標準和小時最低工資標準具體測算方法見附件。

全國各省市最低工資標準（截至2022.4.1）| 勞動法庫

“五險一金”是習慣稱呼，員工個人應繳的社保費用實際上只有“三險”，即養老、醫療、失業保險，“一金”是指住房公積金。

看各地最低工資標準，不能只看絕對數字，要看內涵，有些地區的最低工資標準是包含員工應繳納的“五險一金”的，有些地區卻不包含“五險一金”，這個直接關系到最低工資標準的“含金量”。

一、什么是最低工資標準

2003年12月30日，原勞動部公布《最低工資規定》，自2004年3月1日起施行。明確了最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。

那么，什么是“正常勞動”2022勞動法新規定工資是多少 ？正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內從事的勞動。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產）假、節育手術假等國家規定的假期間，以及法定工作時間內依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。

也就是說，通常情況下，勞動者只要提供了8小時/天的勞動，用人單位支付的工資就不能低于最低工資標準。

二、最低工資標準要剔除哪些費用2022勞動法新規定工資是多少 ？

根據《最低工資規定》，在勞動者提供正常勞動的情況下，最低工資標準應剔除以下三項內容：

（一）延長工作時間工資2022勞動法新規定工資是多少 ；

（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；

（三）法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。

上海最低工資標準中除剔除上述費用外，還剔除了伙食補貼、上下班交通費補貼、住房補貼。

三、最低工資標準中是否包含員工應繳納的“五險一金”？

最低工資標準的上調總是引人注目，特別是在幾個一線城市，圍觀群眾也紛紛點評誰是最低工資的“一哥”。

其實，純粹看絕對數字，并不一定能得出哪個地區最高的結論，因為最低工資標準的內涵，各地存在不同的做法，還要考慮這個標準中是否包含員工應繳納的“五險一金”。

從《最低工資規定》確定最低工資標準應考慮的因素看，確定最低工資標準一般考慮城鎮居民生活費用支出、職工個人繳納社會保險費、住房公積金、職工平均工資、失業率、經濟發展水平等因素。

也就是說，按照國家層面的規定，最低工資標準中實際上已經包含了員工個人繳納社會保險費、住房公積金的。

但是，各地在執行的時候卻存在一些差異，存在幾種不同做法。

1、最低工資標準中包含個人應承擔的社會保險費和住房公積金

這是全國絕大多數地區的做法，和國家層面的《最低工資規定》保持一致的，比如廣東、山東、浙江等地都是這樣執行的。

2、最低工資標準不包含個人應承擔的社會保險費和住房公積金

比如北京和上海是這樣的做法。2022勞動法新規定工資是多少 我們來看看具體的規定：

北京：關于調整北京市2021年最低工資標準的通知（京人社勞發〔2021〕77號）規定，下列項目不作為最低工資標準的組成部分，用人單位應按規定另行支付：......（三）勞動者個人應繳納的各項社會保險費和住房公積金；

上海：關于調整本市最低工資標準的通知（滬人社規〔2021〕18號）下列項目不作為月最低工資的組成部分，由用人單位另行支付：......個人依法繳納的社會保險費和住房公積金。

3、最低工資標準中包含個人應承擔的社會保險費，但不包含住房公積金的個人繳納部分

全中國似乎只有江蘇是這樣規定的。

《江蘇省人力資源和社會保障廳關于調整全省最低工資標準的通知》（蘇人社發〔2021〕72號） 二、下列項目不作為最低工資的組成部分，用人單位應按規定另行支付：......（三）勞動者按下限繳存的住房公積金；

法律分析：法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為:

日工資:月工資收入÷月計薪天數

小時工資:月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。

月計薪天數365天-104天)÷12月1.75/天

工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。在中國，由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬于工資:(1)社會保險費2)勞動保護費3)福利費4)解除勞動關系時支付的一次性補償費5)計劃生育費用6)其他不屬于工資的費用。法定最少數額的工資叫最低工資，工資也有稅前工資、稅后工資、獎勵工資等各種劃分。1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。

2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。

3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬2022勞動法新規定工資是多少 ；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬2022勞動法新規定工資是多少 ；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

第四十一條 用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。