你的情況可能符合工傷條件工地干活受傷私了談判技巧 ；

二、你可以讓單位申請工傷認定工地干活受傷私了談判技巧 ，如單位拒絕賠償，個人申請，期限為一年；

三、待傷情穩定后，如留下殘疾，你可以申請傷殘鑒定；

四、如構成傷殘等級，你可以依法享受工傷保險待遇；你關心的問題都可以依法解決

五、如單位拒絕賠償，可以申請勞動仲裁。

1．不可接受對方的第一次出價。同理工地干活受傷私了談判技巧 ：如果對方接受了工地干活受傷私了談判技巧 我們的第一次出價，我們一定要想辦法爭取找到加價的方法！這個原因是，太容易得來的東西讓人感覺不踏實。無論價格是偏高還是偏低，一次定價，事后無論是買方或者賣方無一例外都會出現后悔的心理，這樣心態必然會影響下一次的交易！ 2．適當地開高價。同理：要適當地還低價。要留有余地，避免僵局出現！畢竟成交的達成在于買賣雙方的利益平衡點不同，賣方算的會是成本加利潤，而買方算的可能是投入和產出！高價格才能產生高利潤，高利潤才是發展的依據。在你眼中的高價格，在對方眼中可能是相當不錯的價格，因而合理利用開高價還低價有助利潤的提高。 3．擠牙膏的原理。從對方讓步的幅度判斷后面的余地。作為銷售人員，絕不應該先下降一個小幅度的價格，再下降一個大降度的價格。降價幅度只有越來越少，而不應該會突然放大。 4．“推土機原理”，與對方協商時，應該盡量使用“請給一個合適的價格吧”，而不應該使用“這個價格可以再便宜一點嗎！”。要將主動權放在自己的手上，而不應該受制于對方。 5．保留籌碼！談判是一種交換，但交換的不僅僅是利益，交換的更是感覺！保留籌碼就是保留主動！ 6．利益放大鏡-要求回報。容易得到的東西經常不被珍惜，所以在與對方交涉時，要讓其有受阻的感覺。在學會放大利益的同時，也不要忘記了服務是種感覺，結束了服務是會貶值的。而且要敢于向對方提出相應的要求，以讓對方感覺到這樣的服務與條件難得！ 7．上級策略！當問題的進展沒有如預期中順利的時候，應該將問題放下，向對方道明“回去和上級商量一下”！商量的對象一定是抽象的，不能說與上級的某位商量，而應該指一個抽象的公司實體，要讓對方覺得你是與他站在“同一戰線”謀求利益的。應對對方也使用上級策略時，應該試探其真實性，并且適應抬高對手的個人地方，暗示對方才是真正的決策者。 8．時間鎖。談判中最重要的元素是時間。時間往往是心理施壓的要點。通常，80%的讓步是在談判結束前的20%的時間內完成。這里值得注意是，絕對不能讓對方知道自己的時間分配，即不能讓對方知道談判結束的時間。 9．好人惡人。一場完全沒有給對方施壓的談判，是不可能達到利潤最大化的。只有讓對方感受到壓力，才能打亂對方計劃好的策略，即談判時常有人扮演好人有人扮演壞人。 10．放棄策略。巧用心理學中的“緊張與松弛”原理，先做出讓步舉動，讓對方突然放松，再做出進一步的談判。 11．“得尺進寸”與“得寸進尺”。利用“層遞效應”和“緊張松弛原理”，在對手進入角色后逐步深入。“得寸進尺”，先以小步推進，取得信任和好感再提出大的要求；“得尺進寸”，在對方考慮的過程中一點點蠶食。 12．反悔策略。追加利潤的小伎倆，不改到得太多，配合突如其來的“升級策略”，在計劃好以后完整應用。但不應多次使用，不然影響信譽。 13．轉移注意力。提出難以完成的任務，或者是將放大已有的“缺點”，反向對對方施加壓力，而占回主動。

工傷私工地干活受傷私了談判技巧 了是勞動者和用人單位雙方協商處理工傷工地干活受傷私了談判技巧 的方式工地干活受傷私了談判技巧 ，私工地干活受傷私了談判技巧 了的賠償項目可以參照工傷保險條例關于工傷待遇的規定，工傷賠償的標準是由工傷鑒定結果決定的，在工傷鑒定結果的基礎上按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額，在上述數額的基礎上勞動者和用人單位協商最終的賠償數額以及賠償款的支付方式。

法律分析：在工地上受傷工地干活受傷私了談判技巧 ，和老板談賠償工地干活受傷私了談判技巧 的問題應當有相應的依據。首先先去人社部門申請工傷認定（可由公司申請工地干活受傷私了談判技巧 ，也可由個人申請工地干活受傷私了談判技巧 ，如果公司給交了工傷保險工地干活受傷私了談判技巧 ，醫療費用和工傷補償由工傷保險基金承擔），工傷認定后認為能夠構成傷殘等級的再向人社部門指定的鑒定機構申請工傷鑒定。如果認定構成了傷殘等級按《工傷保險條例》的規定予以工傷補償。不夠傷殘等級的報銷相應的醫療費、停工留薪期工資、住院伙食補助、護理費、交通費住住宿費等。構成傷殘等級的工傷賠償除以上費用外，還包括一次性傷殘補助金和傷殘津貼或者一次性就業補助金和一次性醫療補助金等等。

法律依據：《工傷保險條例》

第三十七條 工人因工致殘被判定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補貼金，準則為：七級傷殘為13個月的本人薪水，八級傷殘為11個月的本人薪水，九級傷殘為9個月的本人薪水，十級傷殘為7個月的本人薪水；（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者工人本人提議解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補貼金，由用人單位支付一次性傷殘就業補貼金。一次性工傷醫療補貼金和一次性傷殘就業補貼金的具體準則由省、自治區、直轄市人民政府限定。

第六十四條 本條例所稱薪水總額，是指用人單位直接支付給本單位全部工人的勞動報酬總額。本條例所稱本人薪水，是指工傷工人因工作遭到意外傷害或者患職業病前12個月平均月交費薪水。本人薪水高于統籌地區工人平均薪水300%的，按照統籌地區工人平均薪水的300%計量；本人薪水低于統籌地區工人平均薪水60%的，按照統籌地區工人平均薪水的60%計量。

第一個方面工地干活受傷私了談判技巧 ：在工地上發生工傷工地干活受傷私了談判技巧 ，首先要清楚是勞動關系還是勞務關系；這種關系明確工地干活受傷私了談判技巧 了才能說怎樣維權；

第二個方面：如果在確定是勞務關系的情況下：

1）如果發生工傷的人是被包工頭叫去干活的工地干活受傷私了談判技巧 ，而這位包工頭是自然人資格，那么這種關系就 屬于雇傭關系，按照相關規定勞動者在受雇期間受傷，雇主應承擔民事責任。在雇傭勞務關系中,如果雇傭人員在工作中受到傷害可以按普通侵權造成人身損害賠償的標準承擔賠償責任。勞動者可以直接向人民法院起訴，這樣的事情是可以不用經過勞動仲裁程序。

2）但從實際情況上來看，很多自然人的包工頭是不具備承擔這種后果的能力（也就是說沒錢，主張索賠的主體是否具備相應的履行能力十分重要）當出現這種狀況的時候可以追責包工頭所在的發包方作為責任主體；按照相關司法規定，勞動者在從事生產活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、包工頭知道或者應當知道接受發包或者分包業務的雇主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。因此，發包人和包工頭負有保護勞動者的安全的義務，發包人、分包人承擔的是一種過錯責任。所以在這種情況下，勞動者的利益還是能夠有所保障的；

第三個方面；如果確定是勞動關系發生的工傷

1）如果勞動者是和勞務公司（或者其他公司）形成的勞動關系，無論是否簽訂勞動合同，但已經形成了事實勞動關系；

2）按照《工傷保險條例》第十四條規定：“職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；只要符合以上三個工傷界定的要素，那就是工傷；

3）在實際操作中，完全走完一個勞動爭議糾紛的程序可能要花費一兩年，這對作為處于弱勢地位的勞動者來說拖不起。所以，勞動者在遭遇工傷時，可以先主動與用人單位進行協商處理。

4）如果雙方協商不成，勞動者必須在發生工傷起的一年內向當地勞動部門申請工傷鑒定和傷殘等級鑒定；

5）然后勞動者持相關鑒定證明和病例證明以及其他材料到當地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，由其作出裁決。如果勞動者對仲裁裁決結果不服的，則必須在收到仲裁裁決書的次日起十五日內向人民法院提起訴訟。

這個沒啥技巧可言工地干活受傷私了談判技巧 ，關鍵是看工地干活受傷私了談判技巧 你們各自工地干活受傷私了談判技巧 的底線是多少。

還是建議走法律途徑，請勞動部門介入。在勞動部門指導下協商解決。

在工傷認定和勞動能力鑒定的前提下私工地干活受傷私了談判技巧 了，否則，一旦超過一年工傷認定時效，用人單位耍賴不能通過法律途徑按工傷維權。