您好上半年辭職年假只能休一半嗎 ！如果只上了半年就離職，那么只能在本單位享受上半年辭職年假只能休一半嗎 的年假就是一半。

按照法律規定，如果您的工齡不到十年的話，上半年辭職年假只能休一半嗎 你的年假就是五天。您說工作滿四年了是不是在這個公司四年。自己的工齡已經是二十年了，才會有十五天的法定年休假。

【法律分析】：年假隨時可以休上半年辭職年假只能休一半嗎 ，年假是帶薪上半年辭職年假只能休一半嗎 的，建議修完再離職。

【法律依據】：《企業職工帶薪年休假實施辦法》 第十二條 用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假天數上半年辭職年假只能休一半嗎 的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。前款規定的折算方法為：（當年度在本單位已過日歷天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。用人單位當年已安排職工年休假的，多于折算應休年休假的天數不再扣回。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當前信息結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考上半年辭職年假只能休一半嗎 ！

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當年年假當年休不累積,不滿整年的可折算休。

遞交離職申請后是可以休年假的上半年辭職年假只能休一半嗎 ，已經遞交上半年辭職年假只能休一半嗎 了辭職報告在交接期（1個月）還能享受當年年休假。可休年假的天數=（當年度在本單位已過日歷天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。

《企業職工帶薪年休假實施辦法》

第十二條　用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。

1.年假，指給職工一年一次的假期。即機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工，凡連續工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。

2.單位應當保證職工享受年休假。2008年1月1日《職工帶薪年休假條例》正式實施，《條例》還指出帶薪年假不包括國家法定節日等相關規定。

2020年辭職到6月30日，2020年上半年辭職年假只能休一半嗎 的年假是不可以休一半上半年辭職年假只能休一半嗎 的。在一年中只有工作的日子達到規定的時間，才可以享受到相應的年假。而不是像做數學題一樣可以按比例來計算。公平的前提是首先你要達標。如果不能達標，這樣做就是對別人的不公平。

年休假是指員工每年享受的連續休假期間，在年休假期間用人單位工資照付，休假的時間一般由用人單位根據自己的具體情況而定。職工退休時，勞動合同依法終止，當年應休年休假按照實際工作時間進行折算，不足1天的部分，不予以計算。

年休假安排

正確實施年休假制度，是保證工作人員身心健康的必要基礎，也是保證單位工作任務順利完成的重要前提，各單位要高度重視，領導干部要帶頭執行年休假制度，要根據工作任務、崗位性質和工作人員個人的實際情況，合理計劃并妥善安排工作人員休假，并做到既要保證單位各項工作的正常運轉，又要保證年休假制度的順利實施。

(一)各單位要結合“AB”崗設置，科學合理安排工作人員的年休假，避免出現集中休假或休假不上半年辭職年假只能休一半嗎 了的現象。

(二)各單位要對年休假實行登記管理。對確因工作原因不能按計劃安排年休的，應當事先經單位領導批準予以延期，但假期必須當年使用。

(三)個人的年休假可以集中使用，也可以分段安排。遇法定節日和公休假日可以順延相應的假期期限。

(四)病事假可先用年休假抵扣，全數抵扣后再按病事假規定扣減工資、獎金待遇。

拓展資料上半年辭職年假只能休一半嗎 ：年假有工資嗎？

年假有工資。

帶薪年休假的時長是根據累計工齡計算的。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天上半年辭職年假只能休一半嗎 ；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。帶薪年休假是職工的權利，如不安排休假，也不按規定支付帶薪年休假工資的，屬于違法行為。

法律依據：《職工帶薪年休假條例》第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。用人單位在具體執行時，可根據員工的資歷、崗位等做不同的調整，以防止個別崗位全員休假無人上崗。

《職工帶薪年休假條例》

第五條單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。

年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。

單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年假。對職工應休未休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。