一、 工傷認定 單位不認是單位員工該怎么辦 在發生 工傷事故 后人社局認定工傷后單位不認 ，如果單位未在規定人社局認定工傷后單位不認 的30天內申請 工傷 的人社局認定工傷后單位不認 ，工傷職工應當及時向 社保 部門提出申請工傷認定。 用人單位不承認 勞動關系 的人社局認定工傷后單位不認 ，依然建議收集相關證明材料先向社保部門申請工傷認定。這么做的原因在于，工傷職工申請工傷認定的時間僅為一年，如果時間把握不準確很可能錯過時間，喪失獲得 工傷保險 待遇的機會。 而對于 確認勞動關系 的問題，在申請工傷認定時需要提交包含與用人單位存在勞動關系(包括 事實勞動關系 )的證明材料，包括 勞動合同 、簽到記錄等相關材料。在 社會保險 受理工傷認定申請后，發現勞動關系存在爭議且無法確認的，會告知申請人可以向勞動 人事爭議 仲裁委員會申請仲裁，同時該部門做出中止時限的通知書。工傷職工此時可以通過仲裁甚至 訴訟 來進一步確認勞動關系。 在人社局認定工傷后單位不認 了解用人單位拒不承認勞動關系后，在事故發生后一年內盡快 申請勞動仲裁 要求確認勞動關系。在拿到終審判決后，盡快申請工傷認定。該方案相較于第一種方案而言，申請人應熟悉申請工傷認定的時間并避免自身超過申請時限。 二、工傷認定申請用工形式應該怎樣寫 1、用鋼筆或簽字筆填寫，字體工整清楚。 工傷認定申請表 如何填寫 2、申請人為用人單位或工會組織的，在名稱處加蓋公章。 3、登記號由受理工傷認定的勞動保障行政部門填寫。 4、發生事故時間一欄， 職業病 者，按職業病初次確診(鑒定)時間填寫。 5、工種(職業)一欄也就是用工形式，企業職工填寫工種(或工作崗位)類別，事業單位職工填寫職業類別。 6、受傷情況一欄，應寫清事故經過、地點、當時所人事的工作、原因以及傷害部位和程度。職業病患者應寫清從事何種工種有害作業、起止時間、診斷機構。 7、診斷結論一欄，填寫初次診療的醫療機構作出的診斷結論。對于工傷認定申請時初次診療仍未出院的，為入院診斷結論。職業病的，填寫職業病名稱。 三、工傷 工傷亦稱“公傷”、“因工負傷”。職工在生產勞動或工作中負傷。根據國家規定，執行日常工作及企業行政方面臨時指定或同意的工作，從事緊急情況下雖未經企業行政指定但與企業有利的工作，以及從事發明或技術改進工作而負傷者，均為工傷。1953年1月2口政務院修正公布的《中華人民共和國 勞動保險條例 》規定，工人與職員因工負傷，其全部診療費、藥費、住院費、住院時的膳食費與就醫路費均由企業行政負擔;醫療期間 工資 照發;確定為殘廢時，視其殘廢程度，由勞動保險費中按月付給因工殘廢撫恤費或因工殘廢補助費。 工傷鑒定 的基本在于政府為了保障勞動人員的合法權利，最基本的出發點在于為勞動人員著想。在工作中受傷就可以申請工傷鑒定，提交一定的材料就可以得到相應的補償金額，保障最為基本的生活要求以及工傷醫療的保障。

一、是工傷但是公司不認定為工傷怎么辦

1、工傷不認定為工傷人社局認定工傷后單位不認 ，不肯為勞動者申請工傷認定人社局認定工傷后單位不認 的，勞動者可以在工傷發生一年內申請工傷認定。認定屬于工傷后，如果沒有購買工傷保險人社局認定工傷后單位不認 的，由用人單位承擔賠償責任。

2、申請工傷認定要提交以下材料人社局認定工傷后單位不認 ：

(1)工傷認定申請表;

(2)與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料;

(3)醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑒定書)。

3、法律依據：《中華人民共和國工傷保險條例》

第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。

用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。

第六十二條 用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。

依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。

用人單位參加工傷保險并補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金后，由工傷保險基金和用人單位依照本條例的規定支付新發生的費用。

根據《工傷保險條例》的規定，向當地人社局申請工傷認定，單位不同意認定工傷的，單位承擔舉證責任，職工不需要舉證?！豆ｋU條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷人社局認定工傷后單位不認 ：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的人社局認定工傷后單位不認 ；（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的人社局認定工傷后單位不認 ；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其人社局認定工傷后單位不認 他情形。第十八條提出工傷認定申請應當提交下列材料：（一）工傷認定申請表；（二）與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）。工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，社會保險行政部門應當受理。第二十一條職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。第二十二條勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。生活自理障礙分為三個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。勞動能力鑒定標準由國務院社會保險行政部門會同國務院衛生行政部門等部門制定。

工傷認定工傷認定是社會保險行政部門依據法律人社局認定工傷后單位不認 的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為人社局認定工傷后單位不認 ，與用人單位法定代表人是否承認無關。根據《工傷保險條例》第十七條、第十八條規定人社局認定工傷后單位不認 ，職工工作中遭受事故傷害，用人單位不承認工傷，不申請工傷認定的，受傷害職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日起1年內，可以向統籌地區人社局提出工傷認定。工傷職工及其近親屬申請工傷認定用人單位是否簽字蓋章不是必經程序，人社局均應受理。

向 工傷保險統籌 地區人社局 申請工傷認定 ，申請 勞動爭議仲裁 。 工傷認定工傷認定是社會保險行政部門依據法律人社局認定工傷后單位不認 的授權對職工因事故傷害（或者患職業?。┦欠駥儆诠蛘咭曂o予定性人社局認定工傷后單位不認 的行政確認行為，是工傷職工享受 工傷保險待遇 和獲得司法救濟的前提條件，與用人單位是否承認無關，用人單位不承認不影響法律效力。 根據《 工傷保險條例 》第十七條、第十八條規定，職工工作中遭受事故傷害，用人單位不承認工傷，不申請工傷認定的，受傷害職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日起1年內，可以向統籌地區人社局提出工傷認定。工傷職工及其近親屬申請工傷認定用人單位是否簽字蓋章不是必經程序，人社局均應受理。 提出 工傷認定申請 應當填寫《 工傷認定申請表 》，并提交下列材料： 一、勞動、聘用合同文本復印件或者與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）、人事關系的其他證明材料； 二、醫療機構出具的受傷后診斷證明書。 工傷職工經過治療傷情相對穩定存在傷殘的，且工傷認定后，向設區的市級 勞動能力鑒定 委員會申請勞動能力鑒定，按鑒定結論主張工傷保險待遇。 工傷職工主張工傷保險待遇，應由用人單位支付部分，用人單位不依法支付的，是勞動爭議，協商不成， 申請勞動爭議仲裁 。經仲裁裁決用人單位不履行裁決書規定的義務的，申請人民法院執行。 《工傷保險條例》 第十七條職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。 用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。 按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。 用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。 第二十一條 職工發生工傷 ，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。 第五十四條職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關規定處理。 第五條發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。 第五十一條當事人對發生法律效力的調解書、裁決書，應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。受理申請的人民法院應當依法執行。