得了職業病單位不賠償的職業病公司不賠償怎么辦 ，勞動者可以投訴。如果沒有工傷認定職業病公司不賠償怎么辦 ，建議盡快工傷認定。勞動者可以申請職業病鑒定職業病公司不賠償怎么辦 ，再申請工傷認定職業病公司不賠償怎么辦 ，按工傷來賠償職業病公司不賠償怎么辦 ，認定下來后單位如果不賠償，可以申請勞動仲裁。

法律依據：《中華人民共和國職業病防治法》 第五十六條 用人單位應當保障職業病病人依法享受國家規定的職業病待遇。

用人單位應當按照國家有關規定，安排職業病病人進行治療、康復和定期檢查。

用人單位對不適宜繼續從事原工作的職業病病人，應當調離原崗位，并妥善安置。

用人單位對從事接觸職業病危害的作業的勞動者，應當給予適當崗位津貼。

得了職業病單位不賠償的職業病公司不賠償怎么辦 ，首先要保留相關證據，可以與單位協商，協商不成可以申請勞動仲裁，也可以通過訴訟方式進行追償。職業病是指企業、事業單位和個體經濟組織等用人單位的勞動者在職業活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其職業病公司不賠償怎么辦 他有毒、有害物質等因素而引起的疾病。

【法律依據】

《職業病防治法》第五十七條職業病病人的診療、康復費用，傷殘以及喪失勞動能力的職業病病人的社會保障，按照國家有關工傷保險的規定執行。職業病病人除依法享有工傷保險外，依照有關民事法律，尚有獲得賠償的權利的，有權向用人單位提出賠償要求。

法律分析職業病公司不賠償怎么辦 ：勞動者患有職業病時職業病公司不賠償怎么辦 ，用人單位毫無疑問需要承擔勞動者職業病相關職業病公司不賠償怎么辦 的一些賠償費用。發現疑似職業病時職業病公司不賠償怎么辦 ，用人單位應當及時安排對疑似職業病病人進行診斷。在疑似職業病病人診斷或者醫學觀察期間，不得解除或者終止與其訂立職業病公司不賠償怎么辦 的勞動合同。疑似職業病病人在診斷、醫學觀察期間的費用，由用人單位承擔。雖然疑似職業病還沒有被診斷為職業病，但也是有職業損害事實的存在，因此用人單位方面給予勞動者的待遇與處理辦法可以參考職業病賠償待遇標準。

法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：

(一)因確認勞動關系發生的爭議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;

(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;

(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議。

當事人可以要求工傷保險基金先行支付。《工傷保險條例》第62條第2款規定職業病公司不賠償怎么辦 ：“依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的職業病公司不賠償怎么辦 ，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。”即對未參加工傷保險的職工所發生的工傷職業病公司不賠償怎么辦 ，用人單位是直接的賠償責任人職業病公司不賠償怎么辦 ，但這并不意味著在用人單位拒絕賠償或無法賠償的情況下，勞動者便索賠無門。因為《社會保險法》第41條規定職業病公司不賠償怎么辦 ：“職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。”根據《社會保險基金先行支付暫行辦法》第6條第2款之規定，用人單位拒絕支付全部或者部分費用的，職工或者其近親屬可以持工傷認定決定書和有關材料向社會保險經辦機構書面申請先行支付工傷保險待遇。即當勞動者發生工傷遇到“無人管”時，可以申請工傷保險基金先行支付。職工受到工傷后，公司不按規定賠償的，可以按照如下步驟為自己維權：1、先申請工傷認定企業作為申請人，在職工發生事故之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內。職工作為申請人，在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內。提醒注意：要是企業沒在規定的30日內申請工傷認定的，受傷職工千萬記得要在1年內去申請工傷。2、等工傷認定決定勞動保障行政部門會在受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定。3、單位不承認工傷時要是職工或者近親屬認為是工傷，用人單位否認是工傷的，用人單位需承擔舉證證明的責任。如用人單位沒有有力證明的，應當承認工傷。4、能協商就雙方協商在確定屬于工傷后，單位和受害人或者受害人家屬能夠坐下來協商的，就雙方協商賠償數額和范圍。單位履行了賠償義務，受害人無須再經過其它程序。5、協商不成申請仲裁雙方協商不了的，勞動者可以向用人單位所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁，對不再向法院起訴的裁決結果應當服從。6、向法院進行起訴受害人不服仲裁裁決的，可以在15日內向人民法院起訴。