可以口頭辭退能申請仲裁嗎 ，口頭辭退能申請仲裁嗎 我國勞動爭議調解仲裁法規定如果公司在辭退勞動者口頭辭退能申請仲裁嗎 ，沒有書面解除合同，是屬于辭退產生爭議，這時員工是可以憑借此事去勞動仲裁局仲裁的，公司領導可以口頭辭退勞動者但是需要一系列的過程，需要與勞動者簽辭職合同不然屬于辭退產生爭議。

可以，用人單位口頭辭退勞動者是屬于辭退產生口頭辭退能申請仲裁嗎 的爭議，被辭退口頭辭退能申請仲裁嗎 的勞動者是可以申請勞動仲裁口頭辭退能申請仲裁嗎 的。勞動者可以自勞動爭議發生之日起60日內到勞動仲裁部門申請勞動仲裁。申請勞動仲裁可以提交申請書或者口頭申請，申請書需要寫明爭議時間、事實和理由。

法律分析

根據相關法律規定，職工因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生爭議，因辭退和辭職、離職發生的爭議，因工作時間、休息休假、社會保險、福利發生爭議，因工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生爭議，或雙方達成調解協議后，一方當事人在協議約定期限內不履行調解協議的，都可以依法向勞動部門申請仲裁。發生勞動爭議的，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算一年內，當事人有權提起仲裁，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。申請勞動仲裁應當提交書面仲裁申請，寫明雙方的基本信息，仲裁請求和所根據的事實、理由，證據和證據來源、證人姓名和住所。勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，決定是否受理該申請。符合受理規定的，會會在五日內將仲裁申請書副本送達被申請人。

法律依據

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法口頭辭退能申請仲裁嗎 ：（一）因確認勞動關系發生的爭議口頭辭退能申請仲裁嗎 ；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。

口頭辭退勞動仲裁是否能勝訴口頭辭退能申請仲裁嗎 ，要看雙方口頭辭退能申請仲裁嗎 的具體情況。涉及勞動報酬的爭議是可以申請仲裁的。當事人申請仲裁須自勞動爭議發生之日起60日內到勞動仲裁部門領取、填寫、并提交申請書。 勞動爭議仲裁程序是指發生勞動糾紛時，勞動者和雇傭單位采取的一種通過第三方仲裁機構，依據相關法律做出對雙方因為糾紛協調而采取的一種法律途徑。

當事人向仲裁委員會提交勞動仲裁申請書，經審查，仲裁委員會收到勞動仲裁申請書之日起五日內作出受理或者不予受理的決定。決定不予受理的，應自作出決定之日起五日內制作不予受理通知書，送達申請人口頭辭退能申請仲裁嗎 ；決定立案的，應自作出決定之日起，五日內向申請人和被申請人發出書面通知，同時將申請書副本送達被申請人，并要求其在十日內提交答辯書和證據。被訴人不提交答辯書的，不影響案件審理。職工一方在十人以上的集體勞動爭議，仲裁委員應自收到申訴書之日起三日內作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，用通知書或布告形式通知當事人。

【法律依據】

《勞動爭議調解仲裁法》第二條，中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：

（一）因確認勞動關系發生的爭議口頭辭退能申請仲裁嗎 ；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議口頭辭退能申請仲裁嗎 ；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；

（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；

（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；

（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。

當然可以了口頭辭退能申請仲裁嗎 ，就算口頭上辭退口頭辭退能申請仲裁嗎 的口頭辭退能申請仲裁嗎 ，那么也是具備法律效益的。自然是可以申請仲裁，要求他們理賠的。只要員工沒有任何過錯，合同沒有到期，無緣無故辭退員工，那么就需要賠付。