一些勞動者在申請勞動仲裁之前想去旁聽其口頭辭退勞動仲裁能勝訴嗎 他口頭辭退勞動仲裁能勝訴嗎 的仲裁案件口頭辭退勞動仲裁能勝訴嗎 ，這樣才能夠知道勞動仲裁的第一結果。但自己并不是勞動仲裁的當事人不確定是否能夠旁聽。勞動仲裁案件可以旁聽口頭辭退勞動仲裁能勝訴嗎 ，但是也有一定的限制。依法公開審理的勞動人事爭議案件，允許公民旁聽。公民憑有效身份證件可以進行旁聽。外國人和無國籍人持有效證件要求旁聽的，參照公民旁聽的規定處理。新聞媒體要求旁聽、采訪的，按相關規定辦理，并報仲裁委辦事機構負責人批準。經審批同意的，可以記錄、錄音、錄像。但下列8類人員不得旁聽公開審理的勞動人事爭議案件口頭辭退勞動仲裁能勝訴嗎 ：該案證人;鑒定人員;未成年人;精神病人、醉酒或服用迷幻藥物的人員;攜帶武器、兇器或其他危險物品的人員;未經允許攜帶攝影、攝像、錄音設備，且不聽勸阻的人員;拒絕出示身份證件或拒絕安全檢查的人員;其他可能妨害仲裁秩序的人員。法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第三條解決勞動爭議，應當根據事實，遵循合法、公正、及時、著重調解的原則，依法保護當事人的合法權益。

【法律分析】口頭辭退勞動仲裁能勝訴嗎 ：口頭辭退有錄音可以作為證據使用。根據相關法律規定，錄音資料作為視聽資料的一種，只要在不侵害他人合法權益，不違反法律禁止性規定的情況下，是可以作為有效證據使用的。涉及勞動報酬的爭議也可以申請仲裁，當事人申請仲裁須自勞動爭議發生之日起60日內到勞動仲裁部門領取、填寫、并提交申請書。申訴書要用鋼筆填寫，一式兩份，要寫明爭議時間、事實和理由。

【法律依據】：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的口頭辭退勞動仲裁能勝訴嗎 ；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。

1，是口頭辭退勞動仲裁能勝訴嗎 你不簽訂勞動合同，所以辭退你？

還是公司沒有與你簽訂勞動合同口頭辭退勞動仲裁能勝訴嗎 的前提下，被公司辭退？

2，如果是前者，則用人單位口頭辭退勞動仲裁能勝訴嗎 的做法是正確的。

如果是后者，要看用人單位辭退你的理由是什么？

3，《勞動合同法》第三十九條口頭辭退勞動仲裁能勝訴嗎 ：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其口頭辭退勞動仲裁能勝訴嗎 他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的

。

4，如果勞動者無過失，被無故辭退，則勞動者可以主張經濟賠償。

《勞動合同法》第八十七條：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

5，勞動仲裁委的口頭說法，不一定正確。

6，勞動者應當勇敢、堅決地拿起法律武器維護自己的正當權益。越怯懦，則越被欺負；越退縮，則越吃虧。

可以口頭辭退勞動仲裁能勝訴嗎 ，用人單位口頭辭退勞動者是屬于辭退產生口頭辭退勞動仲裁能勝訴嗎 的爭議口頭辭退勞動仲裁能勝訴嗎 ，被辭退的勞動者是可以申請勞動仲裁的。勞動者可以自勞動爭議發生之日起60日內到勞動仲裁部門申請勞動仲裁。申請勞動仲裁可以提交申請書或者口頭申請，申請書需要寫明爭議時間、事實和理由。

法律分析

根據相關法律規定，職工因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生爭議，因辭退和辭職、離職發生的爭議，因工作時間、休息休假、社會保險、福利發生爭議，因工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生爭議，或雙方達成調解協議后，一方當事人在協議約定期限內不履行調解協議的，都可以依法向勞動部門申請仲裁。發生勞動爭議的，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算一年內，當事人有權提起仲裁，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。申請勞動仲裁應當提交書面仲裁申請，寫明雙方的基本信息，仲裁請求和所根據的事實、理由，證據和證據來源、證人姓名和住所。勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，決定是否受理該申請。符合受理規定的，會會在五日內將仲裁申請書副本送達被申請人。

法律依據

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法口頭辭退勞動仲裁能勝訴嗎 ：（一）因確認勞動關系發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；（六）法律、法規規定的其口頭辭退勞動仲裁能勝訴嗎 他勞動爭議。

可以口頭辭退勞動仲裁能勝訴嗎 ，我國勞動爭議調解仲裁法規定如果公司在辭退勞動者，沒有書面解除合同，是屬于辭退產生爭議，這時員工是可以憑借此事去勞動仲裁局仲裁口頭辭退勞動仲裁能勝訴嗎 的，公司領導可以口頭辭退勞動者但是需要一系列口頭辭退勞動仲裁能勝訴嗎 的過程，需要與勞動者簽辭職合同不然屬于辭退產生爭議。

要看公司開除你口頭辭退勞動仲裁能勝訴嗎 的理由，如果理由合法，則有可能導致你敗訴；如果公司辭退你口頭辭退勞動仲裁能勝訴嗎 的理由不去合法，則公司應當向你支付賠償金。

勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。按照《勞動爭議調解仲裁法》規定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。