口頭辭退沒有法律效率公司辭退口頭同意賠償后不認 的，正式辭退是要以書面通知公司辭退口頭同意賠償后不認 的形式，可以拿到法庭上呈堂的，口頭上即使是有證人公司辭退口頭同意賠償后不認 他也會說一時失語，法庭采不采信還得另說。

用人單位口頭辭退勞動者公司辭退口頭同意賠償后不認 的，是屬于違反勞動法公司辭退口頭同意賠償后不認 的行為，勞動者是可以申請仲裁的。此時職員需要帶著當初建立勞動關系時簽署的勞動合同、工資卡等相關材料，到仲裁機構提出書面的仲裁請求。一般來說，只要提供的材料能夠證明勞動關系存在，此時就會被受理的。

法律分析

遇到口頭辭退是可以通過勞動仲裁來解決勞動糾紛的，此時職員需要帶著當初建立勞動關系時簽署的勞動合同、工資卡等相關材料，到仲裁機構提出書面的仲裁請求。一般來說，只要提供的材料能夠證明勞動關系存在，此時就會被受理。單位與職員解除勞動合同的方式主要有書面告知、口頭解除兩種，若是職員并沒有違反單位的規定，但是卻被口頭辭退公司辭退口頭同意賠償后不認 了，且在離職時單位也沒有支付相應的補償金，那么職員可以選擇仲裁或者是起訴的方式來維權，選擇不同的方式，需要提交的材料可能是有差異的。口頭辭退不具有法律效力，應當要求用人單位出具書面證明，未出具之前按時上下班，用人單位不安排工作的，向勞動監察投訴要求責令出具解除合同證明書，勞動監察介入之后，無論用人單位是否出具解除合同證明，均有了證據，才好申請勞動爭議仲裁主張權利。

法律依據

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法公司辭退口頭同意賠償后不認 ：（一）因確認勞動關系發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；（六）法律、法規規定的其公司辭退口頭同意賠償后不認 他勞動爭議。

如果被單位無故辭退公司辭退口頭同意賠償后不認 的公司辭退口頭同意賠償后不認 ，可以先與用人單位進行協商。不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的公司辭退口頭同意賠償后不認 ，可以向調解組織申請調解公司辭退口頭同意賠償后不認 ；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁公司辭退口頭同意賠償后不認 ；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。