一、員工被口頭辭退怎么賠償

1、員工被口頭辭退的賠償如下：

（1）公司提出并與勞動者協商一致勸退員工的口頭辭退口頭承諾兩個月賠償 ，公司按照工作年限支付經濟補償金口頭辭退口頭承諾兩個月賠償 ；

（2）公司違反法律規定單方面解雇員工的，公司應當按經濟補償金的標準支付雙倍賠償金；

（3）因勞動者存在法律規定的用人單位可以解除勞動合同的情形而被解雇的，沒有賠償金。

2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條

【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

二、公司開除員工的條件都有哪些

公司開除員工的條件有：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴重違反用人單位的規章制度的；

3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

4、勞動者同時與其口頭辭退口頭承諾兩個月賠償 他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響。

未簽訂勞動合同口頭辭退口頭承諾兩個月賠償 ，違反口頭辭退口頭承諾兩個月賠償 了《勞動合同法》第十條口頭辭退口頭承諾兩個月賠償 的規定口頭辭退口頭承諾兩個月賠償 ，需承擔支付第八十二條規定的二倍的工資的法律責任口頭辭退口頭承諾兩個月賠償 ，時間從工作滿一個月的次日起開始計算，但最多不超過11個月。

工作未滿兩個月，應支付第二個月的二倍的工資。

社會保險屬于國家強制性保險險種，任何建立了勞動關系的單位和個人都必須參加。對此，《勞動法》第七十二條作了明確規定。《勞動合同法》第十七條第七項也把社會保險作為勞動合同的必備條款，足見國家對社會保險的高度重視。

有權要求 補繳欠繳的社會保險費。

被公司辭退，應支付半個月工資的經濟補償。

屬于勞動爭議，可通過申請勞動仲裁的方式予以解決。

1、如果單位強行辭退口頭辭退口頭承諾兩個月賠償 ，可以先找單位開具辭退證明書。如果單位不開的口頭辭退口頭承諾兩個月賠償 ，可以繼續上班口頭辭退口頭承諾兩個月賠償 ，單位有義務繼續支付工資，不給工資的可以申請勞動仲裁維權。2、口頭辭退口頭承諾兩個月賠償 我國《勞動合同法》第四十七條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，在本單位工作年限六個月以上不滿一年的，按一年計算口頭辭退口頭承諾兩個月賠償 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資為經濟補償金。3、月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。4、勞動者月工資高于用人單位所在的，直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，支付經濟補償金月工資的標準按職工月平均工資三倍的數額計算，支付經濟補償的年限最高不超過十二年。5、《勞動合同法》第四十八條規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。6、《勞動合同法》第八十七條規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。以上是我對這個問題的回答，希望對您有所幫助，謝謝。

新勞動合同法規定合同不到期口頭辭退口頭承諾兩個月賠償 ，由用人單位提出解除勞動合同口頭辭退口頭承諾兩個月賠償 的口頭辭退口頭承諾兩個月賠償 ，是要給勞動者經濟補償金的口頭辭退口頭承諾兩個月賠償 ，經濟補償金的標準按照職工在本企業工作年限決定口頭辭退口頭承諾兩個月賠償 ，每滿一年給一個月的工資，自己算算看，如果不明白可到當地勞動保障部門投訴即可。