收集雙方存在勞動關系剛簽完合同一個小時被辭退 的證據剛簽完合同一個小時被辭退 ，與單位協商處理，協商不成可以向勞動監察大隊投訴或申請仲裁。可以主張公司違法解除勞動合同的賠償，應支付1個月工資。若員工嚴重違反公司紀律，單位不需要支付補償。試用期被以不符合錄用條件被辭退也是無經濟補償的。

法律分析

試用期剛簽勞動合同第二天就被辭退，試用期內用人單位是可以按不符合錄用條件辭職員工的，但是應支付工資的。沒有法定情形，用人單位不能解除勞動合同，用人單位違法解除的，勞動者可以要求單位繼續履行勞動合同，或不要求繼續履行的可以要求單位支付二倍經濟補償金的賠償金。符合相關法律規定的，用人單位應當提前一個月書面通知，或額外支付一個月工資的代通知金解除勞動合同，并應當根據實際工作年限，每滿一年支付一個月工資，不滿一年支付半個月工資的標準支付經濟補償金。企業辭退員工，根據辭退的原因不同相應的補償也不同。具體說明剛簽完合同一個小時被辭退 ：第一，無故辭退員工，單位需要支付雙倍經濟補償的賠償金。第二，合同到期辭退員工，單位需要支付經濟性補償。第三，單位經濟性裁員，辭退員工需要支付經濟性補償。第四，員工嚴重違反公司紀律，單位不需要支付補償。第五，試用期被以不符合錄用條件被辭退是無經濟補償的。

法律依據

《中華人民共和國勞動法》

第二十四條　經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。

第二十五條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責任的。

如果單位是違法解除勞動合同剛簽完合同一個小時被辭退 ，勞動者可以要求支付《勞動合同法》第四十七條規定的經濟補償標準的二倍賠償金；如果單位解除勞動合同的理由符合《勞動合同法》的規定，則不用支付經濟補償金或賠償金；如果有關賠償事宜無法與單位達成一致意見，可以在被辭退一年內申請勞動仲裁要求。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

(四)勞動者同時與其剛簽完合同一個小時被辭退 他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

(六)被依法追究刑事責任的。

法律依據

《中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第三十九條 【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

剛簽訂合同被辭退，如果公司是違法辭退勞動者剛簽完合同一個小時被辭退 的，則可以起訴公司；如果是因勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件，或者具有嚴重違反用人單位的規章制度等情形的，則勞動者雖然可以起訴，但一般不能勝訴。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同剛簽完合同一個小時被辭退 ：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。

1。勞動關系剛簽完合同一個小時被辭退 的期限從實際勞動關系開始剛簽完合同一個小時被辭退 ，即從剛簽完合同一個小時被辭退 你在公司工作的那一天開始，包括試用期。

2。剛簽完合同一個小時被辭退 你這個月離職，公司提出解除勞動合同。如果提前離職，勞動者提出解除勞動合同。你提出解除勞動合同，不給予經濟補償。

3。這個月你走了之后，除了平時的四個月工資，還可以額外拿到三個月的工資，其中兩個月是第二個。三個月雙薪，一個月經濟補償。

依據:勞動合同法:

第八十二條用人單位自用工之日起一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當按照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

今天小編就和大家聊一聊如果員工與公司之間簽訂了勞動合同，第一天就被無故辭退，職員能要求賠償嗎剛簽完合同一個小時被辭退 ？為此小編查閱了相關法律文獻，下面就和大家一起學習一下吧。

查閱《勞動合同法》的相關規定，詳細見第36、40、41、條相關規定，其解釋了協商解除以及法定解除勞動合同的相關事宜，或者勞動者不能勝任工作，即是由于職員的問題而導致的勞動關系的解除或公司經營困難需要裁員由于公司的問題不得不去裁員的情況，這兩種情況公司都應當向勞動者支付相應的經濟補償。

接下來我們一起看看相關的《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算剛簽完合同一個小時被辭退 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

所以在剛開始討論的那種情況屬于公司的責任，相應的公司終止了雙方的合同關系，理應由公司對勞動者進行賠償，而且在合同期間用人單位辭退員工，就屬于違法解除勞動合同，需要按照相關經濟賠償標準進行必要賠償，被辭退人員也有權利進行賠償申請。

簽了勞動合同試用期內辭退員工是合法的剛簽完合同一個小時被辭退 ，但是需要前提剛簽完合同一個小時被辭退 ，公司試用期辭退員工，勞動合同已經簽了，在試用期內，如果證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除合同的。在該條，將試用期不符合錄用條件與嚴重違反用人單位的規章制度等嚴重行為并列。

法律分析

在試用期間被證明不符合錄用條件的，嚴重違反用人單位的規章制度的，嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的，被依法追究刑事責任的，試用期簽訂的勞動合同的本身就存在風險，直接的說就是自己的問題處置雇傭方處在主動的一方，所以在有關問題的處理上需要自己的合理的進行解釋，否則自己的權益保障就會喪失一定的積極性，最好的方式就是當事人能與所屬的企業進行協商處理，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月;三年以上固定期限勞動合同和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。可見法律對試用期有著明確而嚴格的規定。

法律依據

《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。