公司倒閉辭退孕婦怎么賠償

公司倒閉辭退孕婦怎么賠償，在公司申請破產懷孕女員工賠償 我們公司申請破產懷孕女員工賠償 的日常工作中我們經常會擔心因為工作做得不好而被公司給辭退，不同的情況被辭退是有不一樣的賠償標準，下面我分享一下公司倒閉辭退孕婦怎么賠償。

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公司倒閉孕婦賠償標準公司申請破產懷孕女員工賠償 ：

在員工懷孕期間因企業經營不善而倒閉，由企業和員工協商解除勞動合同的情況下，對員工的三期(孕期、產期、哺乳期)期間的賠付項目規定的不是很明確：

1.依據有關規定，產期期間的工資必須全額支付;

2.孕期和哺乳期期間的賠付的具體數額，由公司和您具體協商后確定;

3.經濟補償金部分，依據您在該公司工作的年限來支付，每滿一年支付一個月，六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向您支付半個月工資的經濟補償。

因為公司經營不善，面臨破產，如果這些是客觀事實，不屬于公司違法解除合同的情形，無法得到雙倍的賠償金;經濟補償金的月工資的支付標準，依據與公司解除勞動合同前12個月的平均工資來計算。

公司倒閉辭退孕婦怎么賠償2

公司倒閉辭退孕婦應該向有關部門來進行投訴，因為在這種狀況之下是不能夠辭退孕婦的`，或者是要求相關的方面賠償金，不管怎么樣，這在法律當中都是有著非常明確的依據的，比如說我們國家的女職工勞動保護特別規定當中就予以確切的說明公司申請破產懷孕女員工賠償 了。

1、可以要求單位繼承履行勞動合同，要求繼續履行合同，直至勞動合同終止，或哺乳期結束。單位不同意時，可以依法向有關行政部門投訴、舉報或者申訴，依法向勞動人事爭議調解仲裁機構申請調解仲裁，或者向人民法院提起訴訟。

2、如果本人選擇離職，不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，依照《勞動合同法》第八十七條規定向用人單位主張賠償金(雙倍經濟補償金)，同時要求用人單位承擔產假工資的支付責任(鑒于很快就要生產，而建立新的勞動關系也存在困難，建議選擇要求繼續履行勞動合同)。

在日常生活當中，很多的公司由于經營不善或者是資金遲遲沒有到位，所以導致公司申請破產懷孕女員工賠償 了公司倒閉的這樣一種狀況，而公司倒閉的話，受到的影響最大的就是公司里面內部的員工在此時辭退懷孕的員工的話，是需要進行相關的經濟補償金發放的。

法律分析公司申請破產懷孕女員工賠償 ：公司倒閉辭退孕婦應該向有關部門來進行投訴公司申請破產懷孕女員工賠償 ，因為在這種狀況之下是不能夠辭退孕婦公司申請破產懷孕女員工賠償 的，或者是要求相關的方面賠償金，不管怎么樣，這在法律當中都是有著非常明確的依據的，比如說我們國家的女職工勞動保護特別規定當中就予以確切的說明公司申請破產懷孕女員工賠償 了。1、可以要求單位繼承履行勞動合同，要求繼續履行合同，直至勞動合同終止，或哺乳期結束。單位不同意時，可以依法向有關行政部門投訴、舉報或者申訴，依法向勞動人事爭議調解仲裁機構申請調解仲裁，或者向人民法院提起訴訟。2、如果本人選擇離職，不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，依照《勞動合同法》第八十七條規定向用人單位主張賠償金(雙倍經濟補償金)，同時要求用人單位承擔產假工資的支付責任。

法律依據：《女職工勞動保護特別規定》

第五條 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

第六條 女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其公司申請破產懷孕女員工賠償 他能夠適應的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。

第十四條 用人單位違反本條例規定，侵害女職工合法權益的，女職工可以依法向有關行政部門投訴、舉報或者申訴，依法向勞動人事爭議調解仲裁機構申請調解仲裁，或者向人民法院提起訴訟。

有公司申請破產懷孕女員工賠償 ，在員工懷孕期間因企業經營不善而倒閉公司申請破產懷孕女員工賠償 ，由企業和員工協商解除勞動合同公司申請破產懷孕女員工賠償 的情況下，對員工公司申請破產懷孕女員工賠償 的三期(孕期、產期、哺乳期)期間進行賠償。1、依據有關規定，產期期間公司申請破產懷孕女員工賠償 的工資必須全額支付;2、孕期和哺乳期期間的賠付的具體數額，由公司和當事人具體協商后確定;3、經濟補償金部分，依據在該公司工作的年限來支付，每滿一年支付一個月，六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。

【法律依據】

《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第五條

勞動者與用人單位解除或者終止勞動關系后，請求用人單位返還其收取的勞動合同定金、保證金、抵押金、抵押物產生的爭議，或者辦理勞動者的人事檔案、社會保險關系等移轉手續產生的爭議，經勞動爭議仲裁委員會仲裁后，當事人依法起訴的，人民法院應予受理。

一般是不允許公司辭退、遣散懷孕公司申請破產懷孕女員工賠償 的員工的。按照你說的情況就是公司申請破產懷孕女員工賠償 ，公司申請破產公司申請破產懷孕女員工賠償 了。那這樣的話公司申請破產懷孕女員工賠償 ，公司是有限責任公司，公司申請破產懷孕女員工賠償 他也就承擔有限范圍之內的賠償。和哪家全資的子公司不是一個法人，其中的法律關系是不牽扯的。

是不是只要這個公司有繼續給他本人繳納社保就必須給我繳納社保發放我基本工資。----只有簽訂勞動合同的情況下公司才會給你繳納社保并發你基本公司。如果公司申請破產，公司這個主體就不存在了，也就沒人給你繳納保險了。除非另外一家公司重新給你簽訂勞動合同。

賠償的話需要和公司商量，你如果要的太多，公司說沒錢，你還是一樣拿不到的。公司都申請破產了，公司的賬上估計也是干干凈凈，哪里還有什么錢賠償給你。