用人單位不交社保孕期公司解散社保怎么處理 ，勞動(dòng)者有權(quán)向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴、舉報(bào)。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第74條的規(guī)定孕期公司解散社保怎么處理 ，勞動(dòng)監(jiān)察部門有權(quán)對(duì)用人單位繳納社保情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查孕期公司解散社保怎么處理 ，對(duì)于公司不交社保孕期公司解散社保怎么處理 ，有權(quán)責(zé)令用人單位改正。

補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)不屬于勞動(dòng)仲裁的受理范圍，而是屬于行政管理的范疇。因用人單位欠繳、拒繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)或者因繳費(fèi)年限、繳費(fèi)基數(shù)等發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)由社保管理部門解決處理。

《調(diào)解仲裁法》確定了社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位、勞動(dòng)者和社保機(jī)構(gòu)就欠費(fèi)等發(fā)生爭(zhēng)議，是征收與繳納之間的糾紛，屬于行政管理的范疇，帶有社會(huì)管理的性質(zhì)，不是單一的勞動(dòng)者與用人單位之間的社保爭(zhēng)議。

公司違規(guī)孕期公司解散社保怎么處理 ，按照《婦女兒童權(quán)益保護(hù)法》和《勞動(dòng)法》孕期公司解散社保怎么處理 的相關(guān)規(guī)定孕期公司解散社保怎么處理 ，婦女在懷孕期、哺乳期間，單位不能解除其勞動(dòng)關(guān)系，婦女在懷孕 期、生育期和哺乳期等“三期”未滿前，勞動(dòng)合同期限應(yīng)順延，孕期職工有權(quán)申請(qǐng)以下賠償孕期公司解散社保怎么處理 ：

1、違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金：相當(dāng)于2倍孕期公司解散社保怎么處理 的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

計(jì)算方式：工作年限×離職前12月的平均工資×2倍(詳見《勞動(dòng)合同法》第42、47、87條)

2、懷孕、產(chǎn)期、哺乳期“三期”工資。

3、工資和加班工資(如有拖欠)應(yīng)一并發(fā)放。

懷孕期間公司私自停繳社保的行為不合法。女職工在孕期的孕期公司解散社保怎么處理 ，用人單位不得依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行孕期公司解散社保怎么處理 ；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。懷孕情況下辭職的，應(yīng)及時(shí)辦理社保繳納，可以自己繼續(xù)繳納。尤其已經(jīng)繳納幾年或生寶寶時(shí)間快到的，更應(yīng)該及時(shí)繳納，斷交后不僅醫(yī)療保險(xiǎn)不能報(bào)，而且生育險(xiǎn)也不能享受。不僅要交，還要快，中途不能斷交一個(gè)月，就是說中途斷一個(gè)月也不行。

女職工在孕期，單位不再幫我繳納社會(huì)保險(xiǎn)怎么辦？

女職工在孕期，單位拒絕為其繳納社保，可以向當(dāng)?shù)厣绫２块T或當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行反應(yīng)舉報(bào)。只要?jiǎng)趧?dòng)者在勞動(dòng)期內(nèi)，就應(yīng)當(dāng)為其繳納社保，且女職工在孕期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。社會(huì)保險(xiǎn)是指一種為喪失勞動(dòng)能力、暫時(shí)失去勞動(dòng)崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補(bǔ)償?shù)囊环N社會(huì)和經(jīng)濟(jì)制度。社會(huì)保險(xiǎn)的主要項(xiàng)目包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。社會(huì)保險(xiǎn)計(jì)劃由政府舉辦，強(qiáng)制某一群體將其收入的一部分作為社會(huì)保險(xiǎn)稅（費(fèi)）形成社會(huì)保險(xiǎn)基金，在滿足一定條件的情況下，被保險(xiǎn)人可從基金獲得固定的收入或損失的補(bǔ)償，它是一種再分配制度，它的目標(biāo)是保證物質(zhì)及勞動(dòng)力的再生產(chǎn)和社會(huì)的穩(wěn)定。

法律依據(jù)孕期公司解散社保怎么處理 ：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其孕期公司解散社保怎么處理 他情形。

用人單位違法解除勞動(dòng)合同孕期公司解散社保怎么處理 ，懷孕員工可以申請(qǐng)仲裁要求單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同孕期公司解散社保怎么處理 ；不要求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的孕期公司解散社保怎么處理 ，可以主張賠償孕期公司解散社保怎么處理 ， 具體賠償標(biāo)準(zhǔn)孕期公司解散社保怎么處理 ：2N賠償金 (月平均工資*公司工作年限*2倍)+三期工資 (孕期、產(chǎn)期、哺乳期)+三期內(nèi)社保補(bǔ)償。

首先孕期公司解散社保怎么處理 ，我們國家孕期公司解散社保怎么處理 的相關(guān)法律規(guī)定孕期公司解散社保怎么處理 ，在懷孕期間孕期公司解散社保怎么處理 ，公司是不可以裁掉這個(gè)員工的，當(dāng)然，如果你們公司現(xiàn)在已經(jīng)破產(chǎn)的話，那么就另當(dāng)別論了

在這個(gè)期間，如果你想要保護(hù)住你的社保和生育津貼的話，那么就只能自己繼續(xù)繳納，因?yàn)楝F(xiàn)在的政策其實(shí)還是挺寬松的，如果你實(shí)在需要這個(gè)東西，你可以自己繼續(xù)繳納，特別是生育津貼這一塊，是一個(gè)月都不能斷交的

因?yàn)楹芏嗟胤蕉际怯幸粋€(gè)連續(xù)繳納時(shí)間，當(dāng)然，每個(gè)省市的規(guī)定都是不一樣的，有的地方是半年，有的地方是一年，但是這個(gè)連續(xù)繳納是說家里生下寶寶的，之前的那一段時(shí)間也就是說你在懷孕階段是絕對(duì)不可以斷掉的

這個(gè)時(shí)候你可以和你的公司商量一下，該怎么處理這個(gè)問題孕期公司解散社保怎么處理 ？如果公司愿意以他們的名義辦理繳納，但是你自己要出這個(gè)錢的話，也可以成為你們裁員的一個(gè)要求吧，如果公司實(shí)在是不愿意的話，那么就你自己到社保部門去協(xié)調(diào)這個(gè)事情了

總之你要保住你的社保和生育津貼，就只能有這樣的方法了，當(dāng)然，你們公司在你懷孕階段，把你裁掉，這個(gè)行為本身是不合法的，如果你要維權(quán)的話，當(dāng)然是可以的，但是在維權(quán)期間可能就會(huì)有斷交的一個(gè)情況，所以你自己一定要處理好這個(gè)問題

社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌費(fèi)用應(yīng)當(dāng)繳納至人民裁定宣告破產(chǎn)之日。

公司在倒閉清算前需要到當(dāng)?shù)厣绫＞职匆?guī)定辦理停繳手續(xù)，在職員工孕期公司解散社保怎么處理 的社保處于停繳狀態(tài)，才可以日后辦理轉(zhuǎn)移。如果在倒閉前沒有辦理停繳手續(xù)，那么這種情況就比較棘手，那就處于欠繳狀態(tài)，需要由單位名義辦理補(bǔ)繳，才能辦理再轉(zhuǎn)出或接著繳納。遇到這種情況，只能走當(dāng)?shù)厣绫＞值奶厥馓幚砹鞒蹋k理轉(zhuǎn)移手續(xù)。

法律依據(jù)：《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第七條 女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)，不得在正常勞動(dòng)日以外延長勞動(dòng)時(shí)間；對(duì)不能勝任原勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明予以減輕勞動(dòng)量或者安排其孕期公司解散社保怎么處理 他勞動(dòng)。 懷孕7個(gè)月以上（含7個(gè)月）的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)；在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時(shí)間 。懷孕的女職工，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查 ，應(yīng)當(dāng)算作勞動(dòng)時(shí)間。