一、正面回答

公司破產意味著公司作為法人主體公司要注銷但是有懷孕的員工 的消滅公司要注銷但是有懷孕的員工 ，沒有公司要注銷但是有懷孕的員工 了用工主體，勞動合同自動終止。經濟補償按孕婦在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向孕婦支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算公司要注銷但是有懷孕的員工 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

二、詳情分析

公司注銷指的是一間公司經營異常導致宣告破產或經營正常至經營期滿后，所發生的被另外的公司收購以及規定的經營期限屆滿不續、或公司內部解散等情形，公司需要到稅務登記機關以及工商部門申請注銷，終止公司法人資格的行為。

三、公司注銷時會遇到哪些問題

1、存在股東失聯、不配合等問題。對有限責任公司存在股東失聯、不配合等情況難以注銷的，經書面及報紙公告通知全體股東，召開股東會形成符合法律及章程規定表決比例的決議、成立清算組后，向企業登記機關申請辦理注銷登記；

2、存在企業無法自行組織清算問題。對于公司已出現解散事宜，但負有清算義務的投資人拒不履行清算義務或者因無法取得聯系等情形，則不能成立清算組；

3、存在營業執照、公章遺失問題；

4、存在股東已注銷問題。

懷孕情況下不可以預告解除合經濟性裁員接除合同公司要注銷但是有懷孕的員工 ，但可以隨時解除（勞動者過錯）且沒有經濟補償金。爭取最大賠償公司要注銷但是有懷孕的員工 的話是最好是協商。

懷孕期間不能以懷孕原因解除勞動合同。

如果用人單位違反勞動合同法規定解除或者終止勞動合同公司要注銷但是有懷孕的員工 ，勞動者要求繼續履行勞動合同的公司要注銷但是有懷孕的員工 ，用人單位應當繼續履行。

勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照規定支付賠償金。單位不賠償和補償的，員工可以向勞動行政部門申訴維權。

根據《中華人民共和國勞動合同法》規定

第三十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

(四)勞動者同時與其公司要注銷但是有懷孕的員工 他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

(六)被依法追究刑事責任的。

第四十八條　用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

第五十條　用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

第八十條　用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

第八十七條　用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

第八十九條　用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

女職工在孕期、產期、哺乳期間遇企業破產公司要注銷但是有懷孕的員工 ，女職工生育符合計劃生育規定的，企業應當將其工資、生育醫療費用及有關福利待遇等計算至哺乳期滿并在與女職工解除勞動關系時，連同經濟補償金等一次性支付給女職工。

【法律依據】

《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算公司要注銷但是有懷孕的員工 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

可以辭退，哺乳期公司要注銷但是有懷孕的員工 的女性只是不能以裁員或普通理由辭退，當公司解散、法院宣告破產時，是可以辭退公司要注銷但是有懷孕的員工 的。至于經濟補償，應該按勞動者在單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算公司要注銷但是有懷孕的員工 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

法院怎么判的

張女士進行公司要注銷但是有懷孕的員工 了勞動仲裁，但是法律上并沒有支持她這樣的行為，并且是因為已經給了賠償金的情況下對公司法人死纏爛打，公司法人實在是沒有辦法了，于是把公司注銷之后，重新給合伙人又開了一個。

勞動法的產出明明是為了保護人民的合法權益，但是對張女士來說，可能就想鉆法律的空子，公司要注銷但是有懷孕的員工 我想沒有那么巧合的事情吧，法律規定公司不允許辭退孕婦，一方面公司要支付最低報酬給員工，另一方面還要休產假給她買保險，張女士就是想找一個公司當冤大頭。

事件始末

張女士明明面試的時候說的好好的，兩年之內不準備要小孩，但是卻在簽訂勞動合同之后的一個星期就跟公司法人溝通說自己有了身孕要休產假，這個時候公司法人回復她等四個月的時候再休息吧，現在先繼續工作一下，但是張女士就不愿意了，非要現在就休息，很明顯就是想占公司的光。

公司法人好說歹說，她就是不愿意四個月之后休息，非要現在休息，可是她也才剛剛懷孕一個月而已，說不通之后沒有辦法，只能公司原地解散，因為公司支付不起每個月給她的酬勞，還要給她交保險，只能出此下策，為此還給張女士支付了賠償金。

本來張女士以為是公司經營不善倒閉了，但是過了段時間卻在朋友圈看到之前同事發的合照，還是原來的幾個同事跟老板，只是辦公位置變了罷了，她跟自己的同事聯系才知道，除了自己，基本上公司的人都去了新單位，除了自己。

女子入職三個月休產假，公司不承擔又出新招：注銷公司

張女士感到很氣憤，于是就去了仲裁機構想要給自己討個說法，也跟媒體聯系了，記者聯系到公司老板的時候，老板深深嘆了一口說：讓她到四個月的時候再休息，現在先幫公司做一下事情都不愿意，我也不想當個冤大頭。

按理說賠償金也發了，可以說這個事情已經結束了，但是張女士依舊不依不饒，非要繼續回到公司上班，公司老板說這個新公司是自己跟合伙人一起開的，自己并不是法人，另外懷孕了就自己在家好好休息吧，公司不是慈善機構。

結局

也不難聽出老板是很無奈的語氣。這確實是沒辦法的辦法，碰到這樣的一個員工，只能這樣做了，張女士認為損害了自己的合法權益，但是經過仲裁機構的審判，最終認為，跟她簽訂協議的公司注銷，并且給與了勞動補償，不存在違法行為。

聽到這樣的仲裁，張女士表示不服，想要提起訴訟，我想說的是，得饒人處且饒人，并且公司要注銷但是有懷孕的員工 你自己也沒理，還不好好在家養胎。