您好在飯店工作被燙傷怎么賠償 ，兼職被燙傷按照人身損害標準進行賠償。法律規定在飯店工作被燙傷怎么賠償 ，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。因此，兼職人員在飯店工作被燙傷怎么賠償 的所在公司應當為兼職工的人身損害承擔賠償責任。賠償費用包括醫療費、護理費、交通費、營養費、住院伙食補助費以及誤工費等。

大學生兼職工傷賠償標準在飯店工作被燙傷怎么賠償 ：只要與用人單位之間存在勞動關系，不管是臨時工還是正式工，只是是在工作期間受的傷，就應當認定為工傷；

一、認定工傷的條件和法律依據《工傷保險條例》（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

根據勞動和社會保障部《關于實施工傷保險條例若干問題的意見》的規定:職工在兩個或兩個以上用人單位同時就業的，各用人單位應當分別為職工繳納工傷保險費。職工發生工傷，由職工受到傷害時其工作的單位依法承擔工傷保險責任。如果用人單位沒有為兼職購買工傷保險，兼職員工可以依據《工傷保險條例》第六十二條第二款之規定行使權利：依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。

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可以根據工傷在飯店工作被燙傷怎么賠償 的等級情況在飯店工作被燙傷怎么賠償 ，按照你們當地上一年度在飯店工作被燙傷怎么賠償 的人均收入，以工傷賠償的標準進行計算。需要賠償的項目有，一次性傷殘賠償金，醫療費用，營養費用，護理費，還有傷殘后續所需要的治療費及殘疾輔助工具的費用等等，同時，二級工傷會涉及到相應的撫養和贍養費的問題。你需要把情況說的更具體點。