臨時工 是用人單位因為工作需要短暫雇傭的工人臨時搬運工人受傷賠償 ， 工資 日結或是工作完成后結算臨時搬運工人受傷賠償 ，他與用人單位屬于雇傭關系。根據 勞動法 規定只要用人單位雇傭工人就必須 簽訂勞動合同 ，即使是短暫工作，其主要目的是為臨時搬運工人受傷賠償 了保護臨時工的合法權益。那么臨時搬運工受傷誤工費怎么計算呢?根據法律規定，臨時工在工作中受傷，雇主應該承擔賠償責任。誤工費金額由實際減少的收入計算或最近三年的平均工資計算。 根據《最高人民法院關于審理 人身損害賠償 案件適用法律若干問題的解釋》第十一條規定，雇員在從事雇傭活動中遭受 人身損害 ，雇主應當承擔賠償責任。 根據上述《解釋》第十七條規定，受害人遭受人身損害，因就醫治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括 醫療費 、誤工費、 護理費 、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費，賠償義務人應當予以賠償。致殘或者死亡的，還應支付其他相應費用。 根據《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第20條規定，受害人有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算。無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計算;不能證明最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業上一年度職工的平均工資計算。 傷殘等級 ，要依法鑒定。即進行 勞動能力鑒定 。 按 工傷保險條例 規定，應該先申請 工傷認定 ， 賠償金 額只有等勞動能力鑒定等級后才能最終確定。 向人力資源和社會保障局申請工傷認定，公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公司不申請，則 工傷 職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。需提交材料臨時搬運工人受傷賠償 ： 工傷認定申請表 、與用人單位存在 勞動關系 的證明材料、醫療診斷證明等; 如果經過治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑒定，向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請; 根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫療費、 一次性傷殘補助金 、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、 停工留薪期 工資、伙食補助費、護理費等。 需要提醒工人的是，臨時工受雇于用人單位后最好能簽訂一份臨時 用工合同 ，以證明自己與用人單位之間的雇傭關系。萬一出現 拖欠工資 、工傷、糾紛等事故臨時工就可以拿用工合同來維護自己的合法權益。

雇員在從事雇傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務臨時搬運工人受傷賠償 的雇主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇傭臨時的搬運工，不是具有勞動關系的職工，不能認定工傷。也不能按照工傷得到賠償。

法律分析

　如果職工沒有違犯公司訂立的安全操作規程而負傷，公司應該負有全部賠償責任。但是大多數情況是，如果不違反安全操作規程一般不會出現傷亡情況。雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。因工作原因受傷，能認定工傷的按工傷標準計算相關賠償：傷殘賠償金，需要按你的具體工資計算。不能認定工傷的情況可以按人身損害賠償。項目包括：醫療費、護理費、誤工費、住院伙食補助費、營養費、交通費、后續治療費、傷殘賠償金、精神損害撫慰金等。需要看到你的片子后才能判定相關評殘等級，計算相關賠償。雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。

法律依據

《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其臨時搬運工人受傷賠償 他情形。

根據《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》臨時搬運工人受傷賠償 ，雇主所雇傭的人員在從事雇傭勞動中遭受到人身損害時，雇主應該主動承擔賠償責任。如果發包人和分包人知道或者說是應當知道，其所接受業務的雇主并沒有從事其行業相關資質，或是不符合國家規定的安全生產條件的，也需要和雇主一起承擔連帶賠償責任。此外，若是由雇傭關系之外的第三人的某些原因造成所雇傭人員受到人身損害的，索賠權利人可以要求由第三人或者是雇主承擔賠償責任，如果是由雇主先主動承擔臨時搬運工人受傷賠償 了相應的賠償責任之后，可以向當事第三方追求賠償。雇員可以根據自己的傷情，與需要做出賠償者協商處理，如果協商不成可以通過調解和訴訟等途徑來解決。雇員可以就以下項目對雇主、發包方或者第三人等索要賠償臨時搬運工人受傷賠償 ：一、醫療費：雇員索賠的醫療費包括當事人在受到人身損害之后，到醫院為臨時搬運工人受傷賠償 了治療傷病所支付的掛號費、各項檢查費、傷病治療費、醫院開具醫藥的相關費用以及住院費等一系列治療傷病相關的醫療費用。二、誤工費：誤工費由雇員在療養傷病期間耽誤的務工時間和收入的具體情況確定。三、護理費：護理費則是根據雇員治療期間其護理人員的收入狀況、護理期限以及具體護理人數確定。四、交通費：交通費主要是根據受到人身傷害的當事人以及其必要的陪護人員因為到醫院醫治或者是轉入其臨時搬運工人受傷賠償 他醫院治療，以及參與死亡事故處理的必要的死者親屬產生的交通費用，相關親屬一般不能超過三個人。五、住宿費：受到人身傷害的當事人及其需要的陪護人員，從一地到達另一地處理交通事故從而產生的住宿費用。六、住院伙食補助費：此費用為當事人住院期間一日三餐的補助費用，其標準一般情況下參照由國家機關制定的一般工作人員到外地出差就餐補助標準。七、營養費：指的是當事人在療傷期間，為了使自己的身體盡快恢復而自行購買的日常飲食之外的營養品所花費的費用。營養費一般是根據當事人的傷殘情況以及醫院所給的建議和出具的營養支出憑證來確定的。八、殘疾賠償金：如果說某雇員因為工作上的原因而導致自身殘疾，則可以根據殘疾的等級，按照工作地官方所公布的上一年的普遍的收入標準，從殘疾當日起往后算二十年，對雇傭單位或個人進行索賠。一般是以上一年城鎮居民平均每個人可支配的收入，或者是農村居民每個人純收入標準索賠。如果當事人已經滿六十周歲，則從二十年里扣除超出六十周歲的具體年齡數。如果當事人已經年滿七十五周歲，那么只能按照五年計算索賠。九、殘疾輔助器具費：此費用根據當事人所需要的輔助器具的普遍適用規格的平均費用為標準計算。十、喪葬費：它是根據上一年度該公司職工在職期間所取得的月平均工資作為計算標準，然后在標準之上乘以六倍作為賠償總額。十一：被撫養人生活費：如果雇員喪失了一定程度或者完全喪失勞動成立，雇傭單位則需要對其需要撫養人給予生活費。其費用一般根據當地統計局所發布的城鎮戶口居民在上一年里人均消費性支出，或者是農村居民在上一年里人均年消費支出作為標準計算。十二：死亡賠償金：一般情況下是按照上一年里城鎮居民或者是農村居民的年收入標準，再乘以二十年計算。

工地臨時工人受傷的賠償和正式工人受傷的賠償一樣。一般是由雇主或有過錯的發包人、分包人賠償給該工人：

1、醫療費臨時搬運工人受傷賠償 ；

2、住院伙食補助費；

3、護理費；

4、一次性傷殘補助金：勞動者月工資乘法定月份數；

5、一次性醫療補助金：職工平均月工資標準乘法定月份數；

6、一次性傷殘就業補助金或傷殘津貼；

7、停工留薪期工資：治療時間乘勞動者受傷前12個月平均工資；

8、后續治療費；

9、殘疾輔助器具費；

10、交通費等。

《中華人民共和國社會保險法》

第三十八條

因工傷發生的下列費用臨時搬運工人受傷賠償 ，按照國家規定從工傷保險基金中支付：

（一）治療工傷的醫療費用和康復費用；

（二）住院伙食補助費；

（三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；

（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；

（五）生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；

（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；

（七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；

（八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金；

（九）勞動能力鑒定費。

臨時工因工作原因受傷臨時搬運工人受傷賠償 的臨時搬運工人受傷賠償 ，雇主應當對其承擔相應臨時搬運工人受傷賠償 的人身損害賠償責任。根據我國最高人民法院出臺的司法解釋規定臨時搬運工人受傷賠償 ，無償提供勞務的幫工人，在從事幫工活動中致人損害的，被幫工人應當承擔賠償責任。被幫工人承擔賠償責任后向有故意或者重大過失的幫工人追償的，人民法院應予支持。

【法律依據】

《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第四條

無償提供勞務的幫工人，在從事幫工活動中致人損害的，被幫工人應當承擔賠償責任。被幫工人承擔賠償責任后向有故意或者重大過失的幫工人追償的，人民法院應予支持。被幫工人明確拒絕幫工的，不承擔賠償責任。

第五條

無償提供勞務的幫工人因幫工活動遭受人身損害的，根據幫工人和被幫工人各自的過錯承擔相應的責任臨時搬運工人受傷賠償 ；被幫工人明確拒絕幫工的，被幫工人不承擔賠償責任，但可以在受益范圍內予以適當補償。

幫工人在幫工活動中因第三人的行為遭受人身損害的，有權請求第三人承擔賠償責任，也有權請求被幫工人予以適當補償。被幫工人補償后，可以向第三人追償。