蘇州停工留薪期間工資福利待遇不變蘇州市停工留薪期對照表 ，崗位工資蘇州市停工留薪期對照表 ，崗位補貼，安全績效獎金屬于工資總額范圍內，單位應當全額支付。

停工留薪期，是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業病后，需要暫停工作接受工傷醫療，繼續享受原工資福利待遇的期限。

停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

由于各地蘇州市停工留薪期對照表 的經濟發展水平不同,每個地方關于停工留薪期的對照表也是不一樣的。停工留薪期是針對身體的不同部位遭受的原發性損傷后,進行治療和恢復所需要的時間。職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的,在停工留薪期內,原工資福利待經鑒定后,遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊,可以適當延長,但延長不得超過12個月。

【法律依據】

《工傷保險條例》第三十三條蘇州市停工留薪期對照表 ，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的蘇州市停工留薪期對照表 ，在停工留薪期內蘇州市停工留薪期對照表 ，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

【法律分析】

停工留薪期是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療蘇州市停工留薪期對照表 的蘇州市停工留薪期對照表 ，在停工留薪期內，原工資、薪水、福利、保險等待遇不變，由所在單位按月支付。一般不會超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

【法律依據】

《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷蘇州市停工留薪期對照表 ：

(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業病的;

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

1,本目錄中蘇州市停工留薪期對照表 的工傷職工停工留薪期是針對身體不同部位遭受原發生損傷后,進行救治和恢復性治療所需要蘇州市停工留薪期對照表 的時間.

2,傷害部位按國際疾病分類(ICD—10)中蘇州市停工留薪期對照表 的損傷類型,分為頭部損傷;頸部損傷;胸部損傷;腹部,腰背部,腰椎和骨盆損傷;肩和上臂損傷;肘和前臂損傷;腕和手損傷;髖和大腿損傷;膝和小腿損傷;踝和足損傷;身體多部位損傷;軀干,四肢或未特指部位損傷;異物滯留;燒傷和化學灼傷;凍傷等十五類,共列傷害部位441條.各傷害部位編碼是按ICD—10中的編碼進行編排.職業病分列七類,61種常見職業病,各類中毒51種.有些臨床發病較少的職業病種未列其中,可根據職業病專家的意見確定停工留薪期.

3,每一部位的損傷基本上均按淺表損傷,開放性傷口,骨折,關節脫位和韌帶的損傷,神經損傷,血管損傷,內部器官損傷,肌肉和肌腱損傷,臍壓傷和切斷傷劃分.

4,淺表損傷包括:(1)擦傷;(2)挫傷(包括青腫和血腫);(3)淺表異物所致的損傷不伴有大的開放性傷口.

5,開放性傷口包括:(1)穿刺傷;(2)切割傷;(3)撕裂傷;(4)動物咬傷.

一、停工留薪期一般不超過幾個月?

?根據修訂蘇州市停工留薪期對照表 的《工傷保險條例》第33條規定蘇州市停工留薪期對照表 ：“職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。”

根據以上規定，停工留薪期一般不超過12個月，最長不超過24個月。

關于停工留薪期的具體長短，國家沒有統一的規定，一般依據工傷的部位和程度、治療需要及個體差異，參照工傷醫療機構的診斷證明確定，一般不超過12個月。為加強和規范對工傷職工停工留薪期的管理，各省一般都制定蘇州市停工留薪期對照表 了各自的停工留薪期管理辦法、停工留薪期分類目錄等地方文件，可以對照執行。

二、停工留薪期的(再次)延長

工傷職工停工留薪期滿，傷情尚未穩定或未痊愈，不能恢復工作仍需繼續治療或康復的，應該申請延長停工留薪期，由勞動能力鑒定機構進行延長停工留薪期確認，但延長不得超過12個月。未在規定的時間內提出延長停工留薪期申請的，停工留薪期到期終止。具體內容可按各地實際規定執行。

三、停工留薪期滿

工傷職工停工留薪期滿，存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照《工傷保險條例》的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。

以下是關于江蘇省 十級工傷 鑒定標準問題蘇州市停工留薪期對照表 的 賠償標準 回答 一、 一次性傷殘補助金 蘇州市停工留薪期對照表 ：7個月×5580元（或者7個月×本人 工資 ）。 計算依據：《 工傷保險條例 》第37條。 二、一次性醫療補助金：3萬。 三、一次性 傷殘 就業補助金：1.5萬。 以上兩項的計算依據：《江蘇省實施〈工傷保險條例〉辦法》（江蘇省人民政府令第103號）第27條。 四、 停工留薪期 工資：停工留薪期月數×5580元（或者停工留薪期月數×本人工資）。 注：一般十級停工留薪期月數是4個月。 計算依據：《工傷保險條例》第33條、《關于印發<蘇州市 工傷 職工傷情相對穩定期參照標準>的通知》。五、住院伙食補助費：30元/天×住院天數。計算依據：《關于實施新<工傷保險條例>有關問題的處理意見》（蘇人社函）。以上五項之和再加上必要的交通費、鑒定費即為 十級工傷賠償標準 。 備注：1.本人工資是指受傷前12個月的平均工資，工作不滿12個月的，以當地社平工資計算。5580元為蘇州市上一年度（2015年）社平工資。2. 停工留薪期工資由所在單位支付，其他項費用由保險基金（ 社保 所）支付。停工留薪期最長不超過24個月，在此期間原工資待遇不變。 3.工傷處理的法律程序是：向勞動局申請 工傷認定 →獲得工傷認定結論通知書→向勞動局申請工傷 傷殘等級鑒定 →賠償費用→結束。 此外，也可與用人單位協商解決。4.特別注意事項：申請工傷傷殘等級鑒定時，必須要注明：申請鑒定 傷殘等級 、申請鑒定停工留薪期。 5.申請工傷認定時限：單位申請的，必須在事故發生之日起30天內申請，受害者本人申請的，必須在事故發生之日起一年內申請