工傷造成一只眼睛失明一般是屬于七級的傷殘一個眼睛瞎了工傷 ；勞動者因工致殘被鑒定為七級傷殘的一個眼睛瞎了工傷 ，由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金一個眼睛瞎了工傷 ，金額為勞動者本人13個月的工資。一次性工傷醫療補助金由工傷保險基金支付。與此同時，用人單位還需支付一次性傷殘就業補助金，可以根據企業所在地的相關政策/規定來決定。

法律分析

工傷七級的賠償一個眼睛瞎了工傷 ：停工留薪期工資：在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。停工留薪期護理：生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。如果單位未安排護理，則由單位支付護理費，成都地區一般為60-80元/天。住院伙食補助費、交通費、食宿費：職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標準由統籌地區人民政府規定。醫療費：治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。超出目錄及服務標準的醫藥費該工傷職工還是用人單位承擔，目前實踐中各地處理存在不同做法，多數地區的做法是用人單位不承擔。

法律依據

《工傷保險條例》 第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資;(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

這要看另一只眼一個眼睛瞎了工傷 的矯正視力情況。

《人體傷殘標準一個眼睛瞎了工傷 ，實用速查手冊》七級中一個眼睛瞎了工傷 的一個指標一個眼睛瞎了工傷 ：一眼有或無光感一個眼睛瞎了工傷 ，另一眼各種客觀檢查正常。

經工傷認定，傷情穩定再申請勞動能力（致殘等級）鑒定，以鑒定機構的專業鑒定為準。

七級的一次性傷殘補助金為13個月本人工資，一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金各省的標準相差很大。

例如浙江七級的一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金都是10個月上年度全省職工平均工資。

山東一次性工傷醫療補助金的具體標準為：七級13個月，一次性傷殘就業補助金的具體標準為：七級20個月上年度全省職工平均工資。

總之，一要經鑒定機構的專業鑒定，確定等級，才能計算賠償數額。二是各省的一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金相差很大，賠償總額難以準確估計。

因工傷一只眼睛失明，按工傷標準一個眼睛瞎了工傷 ：義眼有或無光感，另一只眼睛矯正視力大于等于0．8，屬于七級障礙。 工傷七級傷殘待遇： 一、一次性傷殘補助：本人13個月X負傷前月薪。 2、一次性工傷醫療補貼和工傷保險基金支出。 適用條件：勞動合同期滿終止，或者員工本人提出解除勞動合同。 三、一次性就業補助。 適用條件：勞動合同期滿終止，或者員工本人提出解除勞動合同。 員工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故一個眼睛瞎了工傷 的，用人單位應當支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，先從工傷保險基金中支付。 從工傷保險基金中提前支付的工傷保險待遇，由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依法追償。單位不繳納社保的，上述費用由單位承擔。《工傷保險條例(2010修訂)》 第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的一個眼睛瞎了工傷 ；（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

因工傷一只眼睛失明一個眼睛瞎了工傷 ，如果按照工傷標準：義眼有或無光感一個眼睛瞎了工傷 ，另一眼矯正視力大于等于0.8，屬于七級傷殘。

工傷七級傷殘傷殘待遇：

1、一次性傷殘補助金：13個月X負傷前一個眼睛瞎了工傷 的本人月工資。

2、一次性工傷醫療補助金，工傷保險基金支出。

適用條件：勞動合同期滿終止，或職工本人提出解除勞動合同。

3、一次性就業補助金。

適用條件：勞動合同期滿終止，或職工本人提出解除勞動合同時。

職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。

從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依法追償。如果單位沒有交社保，上述費用由單位負擔。