一般情況下工傷眼睛失明一只算幾級傷殘 ，工傷瞎了一只眼屬于六級傷殘。由于工傷致使六級傷殘的員工可以領取一次性傷殘補助金，賠償金額是十六個月的員工本人工資。治療結束后，患有六級傷殘的員工難以安排工作的，要由用人單位每月發放傷殘津貼，六級傷殘的津貼一般是員工工資的百分之六十。經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

一只眼睛失明傷殘等級大約在7級左右，具體的結果要看勞動能力鑒定委員會專家組的鑒定意見，賠償數額根據傷殘等級來確定。因工傷一只眼睛失明，如果按照工傷標準，義眼有或無光感，另一眼矯正視力大于等于0.8，屬于七級傷殘。

工傷七級傷殘傷殘待遇具體如下工傷眼睛失明一只算幾級傷殘 ：1、一次性傷殘補助金：13個月負傷前的本人月工資；2、一次性工傷醫療補助金，工傷保險基金支出。3、一次性就業補助金。

職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。

從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依法追償。如果單位沒有交社保，上述費用由單位負擔。一只眼睛傷殘級別，根據相關法律規定，一眼有或無光感，另一眼各種客觀檢查正常，因工傷一只眼睛失明，屬于工傷七級傷殘。

法律依據：《工傷保險條例》 第36條規定，職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；

(二) 保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。

如果一只眼睛失明工傷眼睛失明一只算幾級傷殘 ，應評定為五級工殘。享受本人18個工傷眼睛失明一只算幾級傷殘 的一次性傷殘補助。法律依據工傷眼睛失明一只算幾級傷殘 ：《工傷保險條例》 第三十六條 職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；(二)保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

【法律分析】工傷眼睛失明一只算幾級傷殘 ：因工傷一只眼睛失明工傷眼睛失明一只算幾級傷殘 ，屬于七級傷殘。根據固定的標準認為工傷眼睛失明一只算幾級傷殘 ，判斷眼睛出現異常問題或者是根本看不見任何東西時，要根據檢查來進行了解，而且在檢查后的三到六個月內應該再一次的到醫院去檢查一下，如果還是相同的結果，就是失明的問題，而且屬于七級以上的傷殘，對于大部分失眠患者來說，眼睛失去了光感就要了解清楚原因。

【法律依據】工傷眼睛失明一只算幾級傷殘 ：《工傷保險條例》 第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇工傷眼睛失明一只算幾級傷殘 ：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資;(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

一只眼睛因工傷失明能評七級傷殘。一眼有或無光感工傷眼睛失明一只算幾級傷殘 ，另一眼各種客觀檢查正常工傷眼睛失明一只算幾級傷殘 ，所以您咨詢工傷眼睛失明一只算幾級傷殘 的情況屬于七級傷殘工傷眼睛失明一只算幾級傷殘 ，因工資和地域不一樣工傷眼睛失明一只算幾級傷殘 ，賠償標準費用計算也不一樣。賠付金額應結合其他情況進行綜合認定，需要由專門機構鑒定以便確定傷殘等級。方可確定最終的獲賠金額。建議及時委托律師向勞動部門申報工傷認定，根據傷殘等級向單位索賠。

法律依據：

《工傷保險條例》

第二十一條職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。

第二十二條勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。

勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。

生活自理障礙分為三個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

勞動能力鑒定標準由國務院社會保險行政部門會同國務院衛生行政部門等部門制定。

第二十三條勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。

因工傷一只眼睛失明屬于工傷七級傷殘。

根據《勞動能力鑒定職工工傷與職業病致殘等級GB/T16180-2014》5.7級 第27條 一眼有或無光感，另一眼各種客觀檢查正常 規定。所以您咨詢的情況屬于七級傷殘，因工資和地域不一樣，賠償標準費用計算也不一樣。

賠付金額應結合其工傷眼睛失明一只算幾級傷殘 他情況進行綜合認定，需要由專門機構鑒定以便確定傷殘等級。方可確定最終的獲賠金額。建議及時委托律師向勞動部門申報工傷認定，根據傷殘等級向單位索賠。

擴展資料工傷眼睛失明一只算幾級傷殘 ：

工商鑒定機構

基于當事人的申請，整個工傷鑒定程序就正式宣告開始啟動。不過哪些組織擁有進行鑒定的資格呢?這個我們則需要十分明確才行。勞動鑒定機構的組織形式一般為“勞動鑒定委員會”，在有的中小型企業稱為“勞動鑒定小組”。

縣以上勞動鑒定委員會一般由勞動、衛生、人事等行政管理部門和工會的主管領導組成。少數地方還吸收物價、民政等部門的同志和大醫院院長參加。勞動鑒定委員會主任大都由勞動行政部門的主管領導擔任或由市、縣的政府負責人擔任。

省、市、縣三個層次的勞動鑒定委員的職責范圍各有不同：

1、縣(縣級市)勞動鑒定委員會職責范圍：

(1)貫徹落實上級有關勞動鑒定的政策、法規和規章;

(2)制定本級勞動鑒定的工作制度;

(3)對于縣所屬單位的勞動鑒定工作進行業務指導;

(4)按有關規定對需要進行勞動鑒定的本縣所屬單位的職工進行勞動鑒定。

2、企業勞動鑒定委員會(小組)職責：

(1)貫徹執行上級勞動鑒定有關政策、法規和規章;

(2)收集、整理、保存職工傷亡事故、職業病的有關資料，建立健全職工健康檔案和工傷檔案;

(3)準備上報所需材料，做好勞動鑒定案件的上報工作;

(4)協助企業做好傷、病、殘職工的管理工作。

3、省(自治區、直轄市)級勞動鑒定委員會職責范圍：

(1)貫徹落實國家有關勞動鑒定工作的政策、法規和規章;

(2)制定本地區勞動鑒定工作的規章制度;

(3)對全省各級勞動鑒定組織的工作進行業務指導;

(4)處理全省各地、市呈報的勞動鑒定的疑難、爭議案件。

4、地(市)級勞動鑒定委員會的職責范圍：

(1)貫徹落實上級有關勞動鑒定工作的政策、法規和規章;

(2)制定本級勞動鑒定的工作制度;

(3)對下級勞動鑒定工作進行業務指導;

(4)實行地(市)退休費用社會統籌的，對于因工因病致殘退休的職工，進行完全喪失勞動能力鑒定和審批;

(5)處理各縣(縣級市)或企業勞動鑒定委員會呈報的勞動鑒定的疑難、爭議案件。

參考資料：工商賠償標準網-《勞動能力鑒定職工工傷與職業病致殘等級GB/T16180-2014》

百度百科-工傷保險條例

百度百科-工傷鑒定標準

因工傷一只眼睛失明工傷眼睛失明一只算幾級傷殘 ，如果按照工傷標準工傷眼睛失明一只算幾級傷殘 ：義眼有或無光感工傷眼睛失明一只算幾級傷殘 ，另一眼矯正視力大于等于0.8工傷眼睛失明一只算幾級傷殘 ，屬于七級傷殘。

工傷七級傷殘傷殘待遇：

1、一次性傷殘補助金：13個月X負傷前的本人月工資。

2、一次性工傷醫療補助金，工傷保險基金支出。

適用條件：勞動合同期滿終止，或職工本人提出解除勞動合同。

3、一次性就業補助金。

適用條件：勞動合同期滿終止，或職工本人提出解除勞動合同時。

職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。

從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依法追償。如果單位沒有交社保，上述費用由單位負擔。