看眼睛工傷七級賠償標準 你的工資是多少。

《工傷保險條例》

第三十七條　職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的眼睛工傷七級賠償標準 ，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資眼睛工傷七級賠償標準 ；

（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

根據我國的《工傷賠償標準》七級工傷應獲得如下賠償眼睛工傷七級賠償標準 ：醫療費眼睛工傷七級賠償標準 ，按工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準支付。（由工傷保險基金支付）伙食補助費，由統籌地區人民政府規定。（由工傷保險基金支付）交通、食宿費，到統籌地區以外就醫產生，由統籌地區人民政府規定。（由工傷保險基金支付）康復治療費，須到簽訂服務協議的醫療機構治療，按工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準支付。

（由工傷保險基金支付）工傷醫療期工資，工資福利待遇不變，不超過24個月。（由用人單位支付）輔助器具費，經勞動能力鑒定委員會確認，按照國家規定的標準從工傷保險基金支付。（由工傷保險基金支付。一次性傷殘補助金：為13個月的本人工資；（所在地上年職工平均收入工資計算，由社保工傷基金支付）。解除勞動合同后可獲得一次性工傷醫療補助金6個月的本人工資；（所在地上年職工平均收入工資計算由社保工傷基金支付）。一次性工傷就業補助金25個月的本人工資；（所在地上年職工平均收入工資計算，由用人單位支付）

發生 工傷 事件眼睛工傷七級賠償標準 ，不論傷情嚴重與否，都需要做 工傷鑒定 。在工作中，眼睛受傷，也是屬于工傷，需要找相關機構進行鑒定。受工傷，在治療結束后進行鑒定，鑒定出來眼睛工傷七級賠償標準 的 傷殘等級 根據病情而定，其 賠償金 額會根據傷殘等級而定，若對結果有異議，可以申請再次鑒定。接下來， 律師 將和大家分享2021眼睛 工傷賠償標準 。工傷賠償標準概念工傷賠償標準，又稱 工傷保險 待遇標準。是指工傷職工、工亡職工親屬依法應當享受的賠償項目和標準。未參加工傷保險期間用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照《 工傷保險條例 》規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。工傷賠償標準一、一級至四級 傷殘 待遇標準 一次性傷殘補助金 1、一級傷殘補助金=本人 工資 ×27個月2、二級傷殘補助金=本人工資×25個月3、三級傷殘補助金=本人工資×23個月4、四級傷殘補助金=本人工資×21個月按月享受 傷殘津貼 (按月支付)1、一級傷殘津貼=本人工資×90%2、二級傷殘津貼=本人工資×85%3、三級傷殘津貼=本人工資×80%4、四級傷殘津貼=本人工資×75%(注眼睛工傷七級賠償標準 ：傷殘津貼實際金額低于當地 最低工資標準 的，由工傷保險基金補足差額)二、五級、 六級傷殘 待遇標準一次性傷殘補助金1、五級傷殘補助金=本人工資×18個月2、六級傷殘補助金=本人工資×16個月傷殘津貼1、五級傷殘津貼=本人工資×70%2、六級傷殘津貼=本人工資×60%(注：難以安排工作的工傷職工由用人單位按照月發給傷殘津貼，傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額)三、七級至 十級傷殘 待遇標準一次性傷殘補助金1、七級傷殘=本人工資×13個月2、 八級傷殘 =本人工資×11個月3、九級傷殘=本人工資×9個月4、十級傷殘=本人工資×7個月 勞動合同 期滿終止，或者職工本人提出 解除勞動合同 的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金,用人單位支付一次性傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。如《河北省工傷保險實施辦法》第33條。工傷賠償，是按照工傷鑒定等級進行賠償的，不同等級賠償金額不同。那么，2021眼睛工傷賠償標準是怎樣的呢關于眼睛工傷的 賠償標準 ，包括傷殘補助金、傷殘津貼等。傷殘補助金是根據工傷等級進行賠付的，最多可領取27個月的工資。傷殘津貼最高可按工資的百分之九十發放。

法律分析眼睛工傷七級賠償標準 ：1、從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金眼睛工傷七級賠償標準 ，標準為眼睛工傷七級賠償標準 ：一級傷殘為24個月的本人工資眼睛工傷七級賠償標準 ，二級傷殘為22個月的本人工資，三級傷殘為20個月的本人工資，四級傷殘為18個月的本人工資眼睛工傷七級賠償標準 ；2、從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90％，二級傷殘為本人工資的85％，三級傷殘為本人工資的80％，四級傷殘為本人工資的75％。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額3、工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。4、職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。5、從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為16個月的本人工資，六級傷殘為14個月的本人工資；6、保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70％，六級傷殘為本人工資的60％，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。7、從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》

第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付：

(一)治療工傷的醫療費用和康復費用(二)住院伙食補助費(三)到統籌地區以外就醫的交通食宿費(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用(五)生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費(六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼(七)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金(八)因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金(九)勞動能力鑒定費。

第三十九條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：

(一)治療工傷期間的工資福利(二)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼(三)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。

第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。

重慶工傷七級享有13個月本人工資- -次性傷殘補助金眼睛工傷七級賠償標準 ，解除或終止合同按重慶市.上年度職工月

平均工資有- -次性 工傷醫療補助金8個月和就業補助金15個月。根據《工傷保險條例》第三十

條三十三條三十條六十二條六十條《重慶市工傷保險實施辦法》規定眼睛工傷七級賠償標準 ，重工傷

職工鑒定為七級傷殘眼睛工傷七級賠償標準 的，享有以下待遇:

1、治療工傷所需費用符合.工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準

眼睛工傷七級賠償標準 的，從工傷保險基金支付;

2、由虹傷保險基按照所在省市規定眼睛工傷七級賠償標準 的標準支付住院伙食補助費;

3、經勞動能力鑒定委員會確認，安裝醫療器械的費用由工傷保險基金按規定標準支付;

4、暫停工作接受工傷醫療的,在停工留薪期內,工資福利待遇不變，由所在單位按月支付;

5、住院期間生活不能自理階段護理由用人單位負責;

6、從工傷保險基金支付13個月本人工資一次性傷殘補助金;

7、虹傷保險基金支付勞動能力鑒定費;

8、勞動解除或者終止，以重慶市上年度職工月平均工資為基數，虹傷保險基金支付- -次性工

傷醫療補助金8個月，用人單位支付一次性傷殘就業補助金15個月。

用人單位沒有參加工

傷保險的，由用人單位支付所有費用。

本人工資,是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者

患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統籌地區職工平均工資300%的,按照統籌地

區職工平均工資的300%計算;本人工資低于統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工

平均工資的60%計算。《工傷保險條例》 第三十七條職工因工 致殘被鑒定為七級至十級傷殘

的，受以下待遇:

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標準為:七級傷殘為13個月的本人

工資,八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資,十級傷殘為7個月的本人

工資;

(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由虹傷保險基金

支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付- -次性傷殘就業補助金。-次性工傷醫療補助金

和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。《重 慶市工傷保險

實施辦法》渝府發[2012] 22號第三十六條五至十級工傷職工本人提出與用人單位解除勞動關

系或人單位依法解除勞動關系的，或七級至+級工傷職工勞動合同期滿用人單位難以安排

工作而終止勞動關系的，嶼用人單位按規定程序終止勞動關系之日起，與經辦機構的工傷保

險關系同時終止，由工傷保險基金支付- -次性工傷醫療補助金，用人單位支付一次性傷殘就

業補助金，計發標準如下: - -次性工傷醫療補助金以解除勞動關系之日的本市.上年度職工平

均工資為計發基數，按五級12個月、六級10個月、七級8個月、八級6個月、九級4個月、十級2

個月計發。一次性傷殘就業補助金以解除勞動關系之 日的本市上年度職工平均工資為計發基

數,按五級60個月、六級48個月、七級15個月、八級12個月、九級9個月、十級6個月計發。 終

止或解除勞動關系時，工傷職工距法定退休年齡10年以上(含10年) 的, - -次性傷殘就業補助

金按全額支付;距法定退休年齡9年以上(含9年)不足10年的，按90%支付;以此類推，每減

少1年遞減10%。距法定退休年齡不足1年的,按全額的10%支付;達到法定退休年齡的工傷職

工,不計發- -次性傷殘就業補助金。到六級工傷職1工在本辦法實施前已提出解除勞動合同、

終止工傷保險關系的，一次性傷殘就業補助金按原標準執行; 本辦法實施后提出解除勞動合

同、終止工傷保險關系的，- -次性傷殘就業補助金按本辦法標準執行。