“一只眼睛失明”一只眼球摘除工傷賠償案例 ，在此限縮理解為“一只眼睛失明，另一只保存完好”，根據《勞動能力鑒定 職工工傷與職業病致殘等級》這一標準性文件進行判斷，大概率屬于“一側眼球摘除或一側眼球明顯萎縮無光感”一只眼球摘除工傷賠償案例 的情形，因此屬于六級工傷，如果導致另一只眼睛視力嚴重受損的，還可能屬于三級工傷，具體要依據工傷保險條例判斷。

法律分析

“國家規定”并不是真正的國家直接規定了賠償標準，而是國務院勞動保障行政部門會同國務院衛生行政部門對工傷制定的鑒定標準，工傷賠償是根據工傷鑒定提起的，對象是用人單位而非國家，因此該標準并不產生直接的效力，而只能作為認定相關賠償額的參考依據。

《工傷保險條例》第五十四條規定了職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議按照處理勞動爭議的有關規定處理。即工傷方面的爭議屬于勞動爭議的范疇，參照勞動爭議方面的有關規定進行處理。根據《中華人民共和國勞動法》第七十七條規定，用人單位與勞動者發生勞動爭議，如題目中的受工傷六級以上的情況，存在工傷賠償金之類的爭議，當事人可以選擇依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決——即所謂的“私了”。調解原則適用于仲裁和訴訟程序。我國堅持調解原則，追求通過雙方協商共同解決問題，因此，不能說“這么規定不合理”，具體的賠償額是通過計算得出的。

假設認定為工傷六級，一次性傷殘補助金一般在16個月的本人工資左右，（北京地區約定在84931-424656元）如果解除勞動關系的，例如北京地區的規定，可以再享受一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金，共計265410元，因此根據提問者所處的地區，30萬可能是合理的。

法律依據

《工傷保險條例》第五十四條　職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關規定處理。

《中華人民共和國勞動法》第七十七條　用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。調解原則適用于仲裁和訴訟程序。

《工傷保險條例》 第三十六條　職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；

（二）保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。

經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

工傷造成一只眼睛失明一般是屬于七級一只眼球摘除工傷賠償案例 的傷殘；勞動者因工致殘被鑒定為七級傷殘一只眼球摘除工傷賠償案例 的一只眼球摘除工傷賠償案例 ，由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金，金額為勞動者本人13個月的工資。一次性工傷醫療補助金由工傷保險基金支付。與此同時，用人單位還需支付一次性傷殘就業補助金，可以根據企業所在地的相關政策/規定來決定。

法律分析

工傷七級的賠償一只眼球摘除工傷賠償案例 ：停工留薪期工資一只眼球摘除工傷賠償案例 ：在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。停工留薪期護理：生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。如果單位未安排護理，則由單位支付護理費，成都地區一般為60-80元/天。住院伙食補助費、交通費、食宿費：職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標準由統籌地區人民政府規定。醫療費：治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。超出目錄及服務標準的醫藥費該工傷職工還是用人單位承擔，目前實踐中各地處理存在不同做法，多數地區的做法是用人單位不承擔。

法律依據

《工傷保險條例》 第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資;(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

有一只眼睛以前受過傷現在因為工傷被挖掉眼睛能賠償多少一只眼球摘除工傷賠償案例 ，要先申請工傷認定，之后申請傷殘鑒定，按《職工工傷與職業病致殘程度鑒定標準》28）一側眼球摘除者；可以評為一只眼球摘除工傷賠償案例 ：五級傷殘的。五級傷殘的賠償按《工傷保險條例》

第三十六條 職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；

（二）保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。

經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準一只眼球摘除工傷賠償案例 你可以問一下當地勞動部門的，電話：12333。

建議先申請工傷認定一只眼球摘除工傷賠償案例 ，然后申請評級一只眼球摘除工傷賠償案例 ，再根據等級申請賠償,這樣才能最大限度的保護自己的合法權益的，賠償包括一次性醫療補助、一次性就業補助、一次性傷殘補助、停工留薪期待遇等。工傷需要在用人單位所在地的勞動局提出申請的，申請時需帶好證明勞動關系的證明，比如廠牌，工資條，銀行的工資發放記錄等，還需帶好本人的身份證，用人單位的工商登記資料（需去工商局或行政服務中心打印）、住院時的住院記錄及出院小結等（用人單位如果拿著，本人可以攜帶身份證去醫院要求復印并加蓋醫院公章的）。對照《勞動能力鑒定職工工傷與職業病致殘等級》GB/T 16180-2014 一側眼球摘除可構成工傷六級。一側眼球摘除或眶內容剜出，另眼矯正視力<0.1或視野≤24%(或半徑≤15°)的，可構成三級工傷。至于工傷待遇，要在認定工傷，并經過勞動能力鑒定委員會確定工傷等級后，按照工傷保險條例的規定計算。一只眼球摘除工傷賠償案例 你的情況可能是工傷六級，也可能是工傷三級，六級與三級工傷的待遇相差較大，現在也不好計算。你可以查看《工傷保險條例》。

一只眼睛失明可以認定為三級傷殘。

根據《工傷與職業病鑒定標準》規定一只眼球摘除工傷賠償案例 ，三級傷殘包括一只眼球摘除工傷賠償案例 ：

1、一眼有或無光感一只眼球摘除工傷賠償案例 ，另眼矯正視力≤0.05或視野≤16 %(半徑≤10°)；

2、雙眼矯正視力<0.05或視野≤16%）半徑≤10°）；

3、一側眼球摘除或眶內容剜出，另眼矯正視力<0.1或視野≤24%(或半徑≤15°）；

賠償標準：

一級至四級傷殘待遇標準

一次性傷殘補助金

1、一級傷殘補助金=本人工資×27個月

2、二級傷殘補助金=本人工資×25個月

3、三級傷殘補助金=本人工資×23個月

4、四級傷殘補助金=本人工資×21個月

按月享受傷殘津貼（按月支付）

1、一級傷殘津貼=本人工資×90%

2、二級傷殘津貼=本人工資×85%

3、三級傷殘津貼=本人工資×80%

4、四級傷殘津貼=本人工資×75%

（注：傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準一只眼球摘除工傷賠償案例 的，由工傷保險基金補足差額）

擴展資料：

相關條例：

根據《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋 》規定：

第十七條 受害人遭受人身損害，因就醫治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費，賠償義務人應當予以賠償。

受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費用以及因喪失勞動能力導致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養人生活費，以及因康復護理、繼續治療實際發生的必要的康復費、護理費、后續治療費，賠償義務人也應當予以賠償。

受害人死亡的，賠償義務人除應當根據搶救治療情況賠償本條第一款規定的相關費用外，還應當賠償喪葬費、被扶養人生活費、死亡補償費以及受害人親屬辦理喪葬事宜支出的交通費、住宿費和誤工損失等其他合理費用。

參考資料來源：百度百科-工傷賠償標準