是否劃算要看五級工傷賠40萬是不是少了 你平時的工資水平、你所在省市的工傷保險條例實施細則五級工傷賠40萬是不是少了 ；

《工傷保險條例》 對五級工傷規定如下五級工傷賠40萬是不是少了 ，建議找出你所在省市的工傷保險條例實施細則對一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的規定對照計算下總金額是多少：

第三十六條 職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的五級工傷賠40萬是不是少了 ，享受以下待遇：

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金五級工傷賠40萬是不是少了 ，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資;

(二)保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。

經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

五級傷殘賠償標準：一次性傷殘補助金50個月（本人的月工資）五級工傷賠40萬是不是少了 ，一次性醫療補助金10個月。大概40萬左右五級工傷賠40萬是不是少了 ，如果五級工傷賠40萬是不是少了 你是唯一有收入的五級工傷賠40萬是不是少了 ，可以多要點

勞動法規定五級工傷賠40萬是不是少了 ，五級傷殘五級工傷賠40萬是不是少了 ，賠償78個月工資就行五級工傷賠40萬是不是少了 了！工資標準就是受傷前一年度五級工傷賠40萬是不是少了 的月平均收入五級工傷賠40萬是不是少了 ，自己算一下就知道了！

工傷5級傷殘賠償標準是多少

2019-04-18來源 : 法律快車15,312次播放10

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?吳勇波律師

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大家好，我是法律快車特邀嘉賓律師，吳勇波。

工傷5級傷殘賠償標準如下：

1、一次性傷殘補助金：五級傷殘為18個月的本人工資五級工傷賠40萬是不是少了 ；

2、傷殘津貼：五級傷殘為本人工資的70%，傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。

3、一次性工傷醫療補助金：由各省級人民政府規定，例如廣東省五級傷殘為10個月的本人工資；

4、一次性傷殘就業補助金：由各省級人民政府規定，例如廣東省五級傷殘為50個月的本人工資；

5、工傷停工留薪期工資：原工資福利待遇不變，最長不超過24個月。

6、其他賠償項目有：醫療費，住院伙食補助費，交通費、食宿費：如到統籌地區以外就醫產生的，由統籌地區人民政府規定。康復治療費，生活護理費，殘疾輔助器具費。

以上是我對這個問題的解答，希望對您有所幫助，謝謝。

法律依據：

《工傷保險條例》第三十六條 職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇:

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為:五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；

(二)保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為:五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。

經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定

工傷九級享有9個月本人工資一次性傷殘補助金，解除或終止合同有一次性工傷醫療補助金和就業補助金。 根據《工傷保險條例》第三十條、三十三條、三十七條、六十二條、六十四條規定，工傷職工鑒定為九級傷殘五級工傷賠40萬是不是少了 的，享有以下待遇: 1、治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準五級工傷賠40萬是不是少了 的，從工傷保險基金支付; 2、由工傷保險基金按照所在省市規定的標準支付住院伙食補助費; 3、經勞動能力鑒定委員會確認，安裝醫療器械的費用由工傷保險基金按規定標準支付; 4、暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付; 5、住院期間生活不能自理階段護理由用人單位負責; 6、從工傷保險基金支付9個月本人工資一次性傷殘補助金; 7、由工傷保險基金支付勞動能力鑒定費; 8、勞動解除或者終止，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金6個月，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金10個月。 用人單位沒有參加工傷保險的，由用人單位支付所有費用。 本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。

一、五級工傷賠償標準五級工傷賠40萬是不是少了 ：

1、一次性傷殘補助金是18個月的本人工資。

2、解除勞動合同時五級工傷賠40萬是不是少了 ，還有傷殘就業補助金和醫療補助金共計60個月的2013年度本省企業在職職工平均工資。

3、停工留薪期工資、住院期間的護理費、伙食補助費等等賠償項目。

4、通常28-45萬左右。

二、五級工傷賠償清單：

1.一次性傷殘補助金：18個月的本人工資

2.一次性工傷就業補助金：30個月的2013年度本省企業在職職工平均工資（解除勞動合同時，由單位支付）。

3.一次性工傷醫療補助金：30個月的2013年度本省企業在職職工平均工資（解除勞動合同時，由工傷保險基金支付）。

4.停工留薪期工資：治療期間按正常出勤，工資照常，由單位支付

5.住院期間護理費：住院天數×當地標準（如果是單位派人護理的，此項則無）

6.出院后的護理費：【出院后要有醫囑（加強護理）才能要護理費，護理費就是護理人員的誤工費或者是雇傭的護理人的費用。如果能定傷殘，可以做護理級別鑒定】

《工傷保險條例》第32條第2款規定：“生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。”

你具體是否需要護理，在做傷殘鑒定的時候，需要申請鑒定中心鑒定一下的，一般的是1-4級的傷殘才會有。

7.住院期間伙食補助費：住院天數×當地標準（一般為20-30元每日）

8.交通費：按實際

9.鑒定費：按實際