工傷期間社保由用人單位來繳。工傷保險條例職工工傷期間社保由誰承擔 的規定職工工傷期間社保由誰承擔 ，職工因工傷需要暫停工作接受治療的職工工傷期間社保由誰承擔 ，在停工留薪期間，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付，停工留薪期間一般不超過12個月，如遇特殊情況，經相關部門批準可以延長，所以工傷人員的社保應由用人單位繼續繳納。

一、工傷期間社保

繳納工傷保險費應該由用人單位來交。用人單位必須按月向社會保險經辦機構申報應繳納的工傷保險費數額，經社會保險經辦機構核定后，在規定的期限內繳納工傷保險費。《社會保險費征繳暫行條例》第三條基本養老保險費的征繳范圍：國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業和其職工工傷期間社保由誰承擔 他城鎮企業及其職工，實行企業化管理的事業單位及其職工。

二、申請工傷認定

提出工傷認定申請應當提交下列材料：1、工傷認定申請表。2、與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料。3、醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）。

工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，社會保險行政部門應當受理。

綜上所述，員工工傷期間社保其算法與員工傷前在單位的待遇是一致的，并且在工傷期間員工的社保需要繼續由單位為其繳納，繳納的金額和時間與之前并沒有任何的變化，并且單位需要額外承擔員工在受傷休養期間的醫藥費、護理費和誤工費等。

工傷保險費由用人單位繳納,職工不繳納。

職工工傷期間社保由誰承擔 我國社會保險法規定：職工應當參加工傷保險職工工傷期間社保由誰承擔 ，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。

國家根據不同行業的工傷風險程度確定行業的差別費率，并根據使用工傷保險基金、工傷發生率等情況在每個行業內確定費率檔次。

行業差別費率和行業內費率檔次由國務院社會保險行政部門制定，報國務院批準后公布施行。

《中華人民共和國社會保險法》第三十三條　職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。

第三十四條　國家根據不同行業的工傷風險程度確定行業的差別費率，并根據使用工傷保險基金、工傷發生率等情況在每個行業內確定費率檔次。

行業差別費率和行業內費率檔次由國務院社會保險行政部門制定，報國務院批準后公布施行。

社會保險經辦機構根據用人單位使用工傷保險基金、工傷發生率和所屬行業費率檔次等情況，確定用人單位繳費費率。

工傷保險費由用人單位按照本單位職工工資總額職工工傷期間社保由誰承擔 ，根據社會保險經辦機構確定的費率繳納。職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費職工工傷期間社保由誰承擔 ，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。 《中華人民共和國社會保險法》 第三十三條 職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。第三十五條用人單位應當按照本單位職工工資總額，根據社會保險經辦機構確定的費率繳納工傷保險費。

【法律分析】

合法職工工傷期間社保由誰承擔 ，傷職工停工留薪期個人承擔職工工傷期間社保由誰承擔 的社會保險費仍然由個人繳納。

【法律依據】

《中華人民共和國工傷保險條例》 第三十三條 工傷職工治療工傷職工工傷期間社保由誰承擔 ，停止工作期間職工工傷期間社保由誰承擔 ，原工資福利待遇不變，由所在單位支付。原由個人承擔職工工傷期間社保由誰承擔 的社會保險費部分，仍然有工傷職工個人承擔。

職工工傷期間社保由誰承擔 你好職工工傷期間社保由誰承擔 ，工傷保險應由用人單位繳納。建議可以先看下這篇文章什么是工傷保險職工工傷期間社保由誰承擔 ，工傷保險有什么用？

社保中的工傷保險由公司繳納職工工傷期間社保由誰承擔 ，職工個人無需繳納。用人單位應當將參加工傷保險的有關情況在本單位內公示。用人單位和職工應當遵守有關安全生產和職業病防治的法律法規，執行安全衛生規程和標準，預防工傷事故發生，避免和減少職業病危害。職工發生工傷時，用人單位應當采取措施使工傷職工得到及時救治。

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