公司不可以查到當事人以前的勞動仲裁記錄。

原則上只有當事人及其代理人可以對勞動仲裁記錄進行查閱、復印，新用人單位查不到。仲裁是指將爭議提交給爭議之外中立的第三方，由其對當事人的糾紛居中調解，并作出裁斷的行為。根據適用對象不同，仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國際爭端仲裁等。勞動爭議仲裁是仲裁制度中的一種，旨在解決勞動糾紛。勞動爭議仲裁既具有仲裁制度共有的某些特征，同時又有自己的特殊性。

發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解。不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

發生勞動爭議，當事人可以到下列調解組織申請調解背調發現員工以前有勞動仲裁 ：

（一）企業勞動爭議調解委員會背調發現員工以前有勞動仲裁 ；

（二）依法設立的基層人民調解組織；

（三）在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織。

經調解達成協議的，應當制作調解協議書。調解協議書由雙方當事人簽名或者蓋章，經調解員簽名并加蓋調解組織印章后生效，對雙方當事人具有約束力，當事人應當履行。自勞動爭議調解組織收到調解申請之日起十五日內未達成調解協議的，當事人可以依法申請仲裁。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：

（一）因確認勞動關系發生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；

（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；

（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；

（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。

這個問題在實務中很常見。你有權追究下一家公司對你的損害賠償責任背調發現員工以前有勞動仲裁 ，也可以要求繼續履行勞動合同的簽訂義務。當然背調發現員工以前有勞動仲裁 ，你需要準確必要的證據。具體可以見下面這篇文章對該類問題的詳細操作要點講述收到令人心動的offer卻又被拒絕入職背調發現員工以前有勞動仲裁 ，勞動法索賠方案看這里。希望能夠幫到你。

勞動仲裁記錄可以被調出來。勞動仲裁對公司背調發現員工以前有勞動仲裁 的記錄是永久存在背調發現員工以前有勞動仲裁 ，但只允許當事人及其代理人依法查閱、復制。或者是有當事人與企業背調發現員工以前有勞動仲裁 的委托書背調發現員工以前有勞動仲裁 ，拿著合法件去規定部門才能查閱。

法律分析

勞動仲裁風險提示如下：1、申請不符合條。當事人申請不符合法律規定條件的，勞動仲裁委不會受理，即使受理也會駁回申請。當事人申請不符合管轄規定的，勞動仲裁委將不予受理，由當事人向有管轄權的勞動仲裁委申請。2、申請請求不適當。當事人提出的申請請求應明確、具體、完整，對未提出的申請請求勞動仲裁委不會審理。當事人提出的申請請求要適當，不要隨意擴大申請請求范圍背調發現員工以前有勞動仲裁 ；無根據的申請請求，得不到勞動仲裁委支持。建議由專業人士代為書寫勞動仲裁申請書。3、逾期改變仲裁請求，當事人增加、變更仲裁請求或者提出反訴，超過勞動仲裁委許可或者指定期限的，可能不被審理。4、超過仲裁時效。當事人請求勞動仲裁委保護仲裁權利的期間一般為發生爭議之日起一年內。申請人向勞動仲裁委申請后，被申請人提出申請人的申請已超過法律保護期間的，如果申請人沒有對超過法律保護期間的事實提供證據證明，其仲裁請求不會得到勞動仲裁委的支持。5、授權不明。6、不提供或者不充分提供證據。7、超過舉證時限提供證據。8、不提供原始證據。9、證人不出庭作證。10、不按規定申請審計、評估、鑒定。11、不按時出庭或者中途退出仲裁庭。12、不準確提供聯系方式。13、一方沒有財產的仲裁風險。

法律依據

《勞動人事爭議仲裁辦案規則》第二十三條 仲裁委員會應當建立案卷查閱制度。對案卷正卷材料，應當允許當事人及其代理人依法查閱、復制。

這個要根據情況而定背調發現員工以前有勞動仲裁 ，前邊背調發現員工以前有勞動仲裁 的公司出現仲裁背調發現員工以前有勞動仲裁 ，那一定是你和公司的其中一方有過錯在先。如果是公司的過錯，那么新的公司應該不會介意。畢竟人才很重要。但是如果是你的過錯，還上升到仲裁，那么基本不會錄用你。所以，這個問題，要看情況。當然，也有可能新公司不會去調查那么細致，認為有仲裁就不能錄用，那么這種公司也盡量不要選擇，畢竟公司的格局也很重要。