答復如下：

1、工傷沒簽合同雙倍工資的案例 你有權申請工傷認定工傷沒簽合同雙倍工資的案例 ，并按照《工傷保險條例》主張醫療費、工傷期間的工資以及殘疾補助金（如果構成殘疾的話)

2、除以上的費用外，如果在工傷醫療期期間公司辭退工傷沒簽合同雙倍工資的案例 你，屬于違法解聘，你有權主張雙倍的賠償金，即2個月的工資；另外還可以要求公司支付你支付一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。（具體標準你可以等傷殘級別出來后按照《工傷保險條例》規定計算，你可以自己百度下該條例）

3、最后因未簽合同和未買社保，你還有權主張從2011年2月2日開始計算的雙倍工資以及補繳從2011年1月2日起的社保。

4、建議你向勞動局投訴處理。

一、如果是沒有簽勞動合同受工傷怎么賠償多少工傷沒簽合同雙倍工資的案例 ？

第一、未簽訂勞動合同的工傷沒簽合同雙倍工資的案例 ，依據《勞動合同法》第82條工傷沒簽合同雙倍工資的案例 ，勞動者有權要求單位支付雙倍工資經濟補償。

第二、單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應由單位承擔。

第三、首先要求單位向當地勞動保障部門申請工傷認定。

第四、住院治療所需的醫療費用、陪護費、生活費等都應由單位支付，停工期間的工資福利待遇不變，由所在的單位按月支付。

第五、在治療完全結束后，做勞動能力傷殘鑒定，并按傷殘鑒定結論提出傷殘賠償。

第六、如單位不給予合理的賠償，可到勞動部門申請勞動仲裁，維護自己的權益。

《中華人民共和國勞動合同法》

第八十二條【不訂立書面勞動合同的法律責任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

二、勞務關系是否需要簽訂勞動合同

建立勞務關系，應當訂立書面勞動合同。

也就是說，勞動合同法的適用范圍是包括個體工商戶的，在中國境內的個體工商戶與勞動者建立勞動關系的，需要訂立書面勞動合同。

《中華人民共和國勞動合同法》

第二條 【適用范圍】中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。

國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。

工傷沒簽合同雙倍工資的案例 我國的工傷事故分為兩種情況，一是造成勞動者受傷或傷殘，另一種情況是導致勞動者的死亡。在發生工傷事故后，可以根據單位購買的工傷保險要求進行賠償。在我國當前社會中，我們都知道當我們選擇去企業上班時需要與其簽訂勞動合同，來保障自己作為勞動者的權益。

沒簽勞動合同的工傷賠償可以同時主張雙倍工資和補償金。

法律分析

只要未按法律簽訂勞動合同工傷沒簽合同雙倍工資的案例 ，均應向勞動者支付雙倍工資。用人單位提出解除勞動合同并與勞動者協商一致的工傷沒簽合同雙倍工資的案例 ，應向勞動者支付經濟補償。也就是說，不是雙方協商一致解除勞動合同，用人單位就要支付經濟補償。只有由用人單位提出解除勞動合同，雙方協商一致解除勞動合同，用人單位才應向勞動者支付經濟補償若是勞動者提出要求，雙方協商一致解除合同，用人單位可以不支付經濟補償。如果用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，用人單位則面臨著以下法律后果：雙倍工資的懲罰，如果用人單位超過1個月不與勞動者簽訂勞動合同，則用人單位應當支付勞動者兩倍的工資。用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，還面臨一個信用風險，即使用人單位與勞動者原達成口頭協議，不用簽訂勞動合同，但如果用人單位最終沒有滿足勞動者的一定的需求，勞動者可以隨時向勞動部門舉報，而要求支付兩倍工資，所以企業為了減少經營成本和風險也應簽訂勞動合同。

法律依據

《工傷保險條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。