一、辭職了直接走人扣工資?

辭職了直接走人通常情況下是需要扣工資處理的，還是因為法律明確規定勞動者辭職是需要提前30天通知用人單位的，如果用人單位沒有提前30天通知勞動者予以辭退的話，同樣也是面臨著懲罰，也就是需要支付經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算辭職馬上走工資扣多少 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

二、遭辭退有補償的情況是怎樣的?

1、在下列情況下，用人單位可以不經通知即解除勞動合同辭職馬上走工資扣多少 ：

(1)在試用期內被證明不符合錄用條件的；

(2)嚴重違反勞動紀律和用人單位的規章制度的；

(3)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損失的；

(4)被依法追究了刑事責任的。

2、在下列情況下，用人單位要辭退員工須提前30日以書面形式通知勞動者本人：

(1)勞動者患病或者非因公負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

(2)勞動者經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的

(3)勞動合同訂立時所依據的客觀狀況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能變更勞動合同達成協議的。除此之外，用人單位辭退職工都要給予相應的補償。

(4)用人單位另行安排的工作的：勞動者經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據的客觀狀況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能變更勞動合同達成協議的。除此之外，用人單位辭退職工都要給予相應的補償。

在現實生活當中，可能大多數的勞動者對于辭職是沒有太多了解的，通常情況下辭職必須要提前的通知用人單位，畢竟用人單位的工作是需要完成交接的。所以辭職之后立刻走人，給公司造成損失的，需要進行賠償。

法律依據：《勞動法》第五十條規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

根據《勞動合同法》第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

您好辭職馬上走工資扣多少 ，很高興為您解答！員工離職直接走自動離職的話最多扣百分之二十的工資。員工提出辭職要求應該提前和單位人事部門說辭職馬上走工資扣多少 ，如果是擅自離職辭職馬上走工資扣多少 ，單位根據規章制度可以扣一些工資辭職馬上走工資扣多少 ，具體數額法律上沒有規定，只是明確了一個標準。

一般情況下，屬于員工個人原因離職的，單位不給經濟補償金。法律依據辭職馬上走工資扣多少 ：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。預告辭職”需提前書面通知公司，無權要求經濟補償金。

辭職馬上走一半用人單位不能克扣工資。一般來說員工要提前三十天書面通知用人單位要離職，然后雙方協商一致三十天之后就可以離職了。但是如果是辭職后馬上走給用人單位造成損失辭職馬上走工資扣多少 的話，用人單位可以要求員工賠償。

【法律分析】

員工有權向用人單位提出離職申請，但是一定要提前三十天書面通知才是合法的。但如果用人單位有克扣工資、沒有繳納社保費用、沒有給予勞動者保障或者是其辭職馬上走工資扣多少 他損害勞動者行為等情況的話，勞動者可以直接離職不用賠償損失費用，反而用人單位要付清工資還有經濟補償。但是如果用人單位沒有過錯，勞動者辭職馬上走給用人單位造成一定損失的話，那么勞動者要對此進行補償。總的來說，勞動者要辭職正常情況下都要提前三十天書面通知用人單位，如果沒有提前通知用人單位且用人單位沒有克扣工資等行為的話，那么勞動者隨意辭職是違法的，要對用人單位的損失進行補償。但是如果是用人單位有過錯，勞動者辭職馬上走是可以的，還可以要求用人單位支付工資和一定的補償金。

【法律依據】

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的辭職馬上走工資扣多少 ；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其辭職馬上走工資扣多少 他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

辭職馬上走不會扣工資辭職馬上走工資扣多少 的辭職馬上走工資扣多少 ，如果扣工資屬于違法行為辭職馬上走工資扣多少 ，只要辦理好工作交接手續辭職馬上走工資扣多少 ，領了工資就可以離職走人了，所以，辭職馬上走不會扣工資辭職馬上走工資扣多少 ！

; 1、勞動者辭職，應依法提前申請，如果擅自離崗給用人單位造成損失辭職馬上走工資扣多少 的，勞動者承擔賠償責任，用人單位最高可以扣當月工資的20%;

2、用人單位應依法在勞動合同解除或終止時結清工資，如果使用銀行卡發薪，可以在下一個發薪日支付;

3、如果用人單位提供辭職馬上走工資扣多少 了培訓，在勞動合同里約定了服務期，勞動者服務期未滿提前離職的還需要支付違約金。

根據《勞動合同法》

第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。

勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。

第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

根據《工資支付暫行規定》

第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。

勞動者沒有提前一個月通知即離職辭職馬上走工資扣多少 的辭職馬上走工資扣多少 ，屬于違法解除勞動合同辭職馬上走工資扣多少 ，應當賠償由此給用人單位造成的損失。對確實造成損失的辭職馬上走工資扣多少 ，可以從工資中予以扣除。但每月扣除的部分不得超過當月工資的百分之二十辭職馬上走工資扣多少 ，且扣除后的工資不得低于當地最低工資標準。