勞動法沒有辭職補發一個月工資的規定。

法律分析

勞動者辭職的員工辭職是否要補工資 ，用人單位需要按實際工作量或者工作時間發放工資，不需要補發工資。如果是在試用期，則只要提前三天就可以員工辭職是否要補工資 了，過了試用期，則要提前三十日辭職員工辭職是否要補工資 ；如果在三十日內，雙方辦理好交接工作，也可以提前離職。辭職一般有三種情形：1、勞動關系應當依法立即解除。用人單位強令勞動者暴力、威脅勞動，不按照合同約定支付工資的，勞動者可以隨時要求用人單位解除勞動合同。2、根據員工的選擇，提前30天書面通知用人單位解除勞動合同關系。3、向用人單位提出申請，雙方協商一致解除合同。勞動者自動離職，用人單位克扣勞動者一個月的工資是違法的，如果因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償的。公司應在不支付任何補償費用的情況下，結清工資并出具相應的離職證明。公司不為員工結算工資，不讓員工走是違法的。可以申請勞動仲裁。對于用人單位無故克扣其工資的行為，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。

法律依據

《中華人民共和國勞動合同法》 第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

《工資支付暫行規定》 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。

一、在公司工作十幾年了，基本都算員工辭職是否要補工資 的上是老員工，認為只要離職就可以從公司獲得補償。其實補償分兩種情況，違法 終止勞動關系 賠償金和 經濟補償金 。前者是在用人單位違法終止勞動關系的情形下才適用，標準為根據實際工作年限，一年賠償兩個月工資后者是勞動關系自然終止的情形下適用，為從08年開始計算，一年給予一個月工資的補償。但是以自身原因主動辭職的情況下，是沒有任何補償的，這是最容易產生誤解的地方。很多公司為了逼迫勞動者自己辭職，使出各種手段，接受員工一時沖動就主動辭職，結果是一分錢都不能拿到。結合相關法律規定以及以往處理案件的經驗告訴您員工辭職是否要補工資 ： 二、一般員工主動提出辭職是沒有補償的，但被迫辭職的除外。如果公司未幫員工繳納社保的、或者未及時足額發放工資的、未提供勞動條件或者勞動保護的，員工可以據此提出被迫辭職，并要求公司支付被迫辭職的經濟補償金。

員工辭職是否可以要經濟補償員工辭職是否要補工資 ，要視情況而定。一般情況下員工辭職是否要補工資 ，員工主動提出辭職是沒有補償的，但是被迫辭職的除外。具體有以下情況員工辭職是否要補工資 ：（1）員工工資遭受克扣，被迫主動辭職員工辭職是否要補工資 ；（2）用人單位采取刁難和欺騙手段，誘使勞動者辭職；（3）用人單位未足額繳納社保。《勞動合同法》第四十七條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。