1、退休后退休后能享受工傷保險護理費 ，開始享受社會保險待遇就不再具有勞動法調整的勞動者主體資格退休后能享受工傷保險護理費 ，與單位簽訂的是勞務協議退休后能享受工傷保險護理費 ，屬于勞務關系;

不在《勞動法》、《勞動合同法》、《工傷保險條例》等勞動法律的調整范圍內退休后能享受工傷保險護理費 ，也就不能依照《工傷保險條例》來認定工傷，應適用《民法典》等民事法律。

2、返聘人員一旦發生工傷，應認定為從事雇傭工作中受到的傷害，雇傭單位(聘用單位)應當承擔民事賠償責任;

賠償項目有醫療費、誤工費、護理費、傷殘賠償金、輔助器具費、必要的交通費及被撫養人生活費等，造成死亡的還有喪葬費和死亡賠償金等。

法律依據:

《工傷保險條例》

第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的退休后能享受工傷保險護理費 ；

（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。

職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。

治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由國務院社會保險行政部門會同國務院衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。

職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標準由統籌地區人民政府規定。

工傷職工治療非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。

工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷康復的費用，符合規定的，從工傷保險基金支付。

如果年齡已經超過了法定退休年齡退休后能享受工傷保險護理費 ，是沒有辦法享受工傷保險退休后能享受工傷保險護理費 的待遇。這主要是因為在我國的勞動法當中就明確規定了工作人員的退休年齡以及其所享受的工傷待遇問題。如果在超過年齡之后依舊選擇繼續工作的話退休后能享受工傷保險護理費 ，這個時候用人單位是不需要為他們繳納社保的。因為達到退休年齡就可以暫停繳納社保，包括工傷保險。

雖然不能夠繳納工傷保險，但是卻可以依法向用人單位提出賠償申請。這主要是因為既然雙方存在著勞動事實，如果存在傷害出現的話，這個時候勞動者就可以向法院提起訴訟，或者向勞動仲裁機構申請仲裁。依靠雙方存在的勞動事實，讓用人單位給出賠償，當然這里有一個前提條件，那就是你的確是在這里工作。

之所以在退休之后沒有辦法繼續享受工傷保險的待遇，主要就是考慮到年齡越大出現風險的概率是越高的。而有一些單位為了能夠更好的降低成本，往往會使用一些年齡比較大的人員。在這個時候就需要考慮到他們的用人成本以及其所產生的社會風險。為了能夠讓單位更多的使用年輕人員來替代空缺的工作崗位而不是采用老年人。所以在達到法定社會退休年齡之后，就不會讓他們為已經超過60歲以上的人繳納工傷保險。

而在建筑施工企業當中，這樣的情況尤為頻繁。所以對于退休年齡并沒有進行明確的規定，在施工項目上的工傷保險當中，只要是屬于項目上的人再次受到傷害，都需要通過保險來進行賠付。同時在我國的法律當中，如果是在上下班的途中受到傷害，也是應該按照工傷來進行認定。從這里就可以看出法律對于勞動者的保護是較為全面的。

退休人員不可以享受工傷保險。

聘用退休人員退休后能享受工傷保險護理費 ，單位與其建立退休后能享受工傷保險護理費 的勞務關系退休后能享受工傷保險護理費 ，因工作受傷退休后能享受工傷保險護理費 ，不能認定為工傷，因此也不能享受工傷待遇，但可以主張人身損害賠償。

【法律依據】

《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題退休后能享受工傷保險護理費 的解釋（一）》第三十二條：用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或者領取退休金的人員發生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。

企業停薪留職人員、未達到法定退休年齡的內退人員、下崗待崗人員以及企業經營性停產放長假人員，因與新的用人單位發生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應當按勞動關系處理。

一、 工傷 三級 退休 后待遇是什么? 按照《 工傷保險條例 》規定退休后能享受工傷保險護理費 ，職工因工致殘被鑒定為一級至四級 傷殘 退休后能享受工傷保險護理費 的退休后能享受工傷保險護理費 ，保留 勞動關系 退休后能享受工傷保險護理費 ，退出工作崗位，即工傷退休后四級的待遇享受以下： (一)從 工傷保險 基金按 傷殘等級 支付 一次性傷殘補助金 ，標準為：一級傷殘為27個月的本人 工資 ，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資; (二)從工傷保險基金按月支付 傷殘津貼 ，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地 最低工資標準 的，由工傷保險基金補足差額; (三)工傷職工達到 退休年齡 并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，按照國家有關規定享受基本 養老保險 待遇。基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。 二、司法解釋 到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，按照國家規定享受基本養老保險待遇，基本養老保險待遇低于傷殘津貼的由工傷保險基金補足差額。工傷退休后四級的待遇按 勞動能力鑒定 委員會確認的標準，按月發給生活 護理費 。本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患 職業病 前12個月平均月繳費工資。用人單位沒有參加工傷保險的，由用人單位支付所有費用。工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，按照國家有關規定享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本 醫療保險 費。 根據 工傷鑒定 標準中確定的工傷等級認定，工傷等級所享受的待遇也是不一樣的，特別是退休以后，工傷的補償和享受的各類待遇關系到勞動者的切身利益，用人單位應當按照相關規定的標準，對勞動者進行合理的補償，以保證勞動者在進行醫療救助時享受合法合理的權益。

退休返聘人員已不具備享受工傷保險待遇的主體資格退休后能享受工傷保險護理費 ，因而也就無法享受工傷保險待遇。

法律依據退休后能享受工傷保險護理費 ：《中華人民共和國社會保險法》

第三十八條 因工傷發生的下列費用退休后能享受工傷保險護理費 ，按照國家規定從工傷保險基金中支付：

(一)治療工傷的醫療費用和康復費用;

(二)住院伙食補助費;

(三)到統籌地區以外就醫的交通食宿費;

(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用;

(五)生活不能自理的退休后能享受工傷保險護理費 ，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費;

(六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;

(七)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金;

(八)因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金;

(九)勞動能力鑒定費。

第三十九條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：

(一)治療工傷期間的工資福利;

(二)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;

(三)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。

第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。

從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。