強積金（MPF）全稱是強制性公積金（Mandatory Provident Fund Schemes）香港裁員需要支付強積金嗎 ，是香港政府在2000年12月1日正式實行香港裁員需要支付強積金嗎 的一項政策香港裁員需要支付強積金嗎 ，除少數個別人士獲豁免外，強制18至65歲香港就業人口，都必須參加強積金計劃，雇主及雇員雙方共同供款成立基金，雇員要到65歲后或個別原因，可取得供款，以作退休之用。

在香港一般來說，雇用員工不論其工作性質，只要員工持續受雇60天或以上，都會受到“強積金”（MPF）的保障。

作為雇主必須要為員工參與強積金計劃，雇主每月要為雇員支付月薪的5%作為強制性供款到員工的強積金戶口，上限為$1,500。而當員工的月薪超過$7,100也需要在薪金內扣除5%作為供款，同樣上限為$1,500。就算是暑期工，只要是連續受雇60天或以上，也同樣會受到強積金制度的保障。

在香港，商業醫療保險并非強制性的政策。因此大部分的企業除了強積金和工傷保險都不會有額外的社保保障，不少公司會將這些人力資源管理的業務外判給企業包辦，以節省時間和人力。

香港的強積金可以靈活投資基金，有回報有虧損，存在一定風險。

香港的強基金一般有3種提取方式，到達退休年齡可分次提取，可一次性提取，也可繼續保留在戶口里投資。

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強積金是以雇傭為基礎的退休保障制度。除部分獲豁免人士外香港裁員需要支付強積金嗎 ，不論香港裁員需要支付強積金嗎 你是雇員或自雇人士香港裁員需要支付強積金嗎 ，凡年滿18歲至未滿65歲香港裁員需要支付強積金嗎 ，并通常在香港居住和工作，都必須參加強積金計劃。

在強積金制度下，雇員可以是一般雇員，也可以是臨時雇員。在雇傭合約下連續受雇不少于60日的人士，不論是全職或是兼職，均屬一般雇員。

從事飲食業或建造業，雇主按日聘用，或受雇期少于60日的人士，均屬臨時雇員。不論雇用期長短，飲食業或建造業的雇主均須安排臨時雇員參加強積金計劃。

如不是以雇員身分工作（即為自己工作） ，而入息源自生產貨品或提供服務的人士，便屬自雇人士。

“強積金” 全稱是 “強制性公積金” 香港裁員需要支付強積金嗎 ，強積金是一個社區詞香港裁員需要支付強積金嗎 ，僅在香港地區通用香港裁員需要支付強積金嗎 ，《強制性公積金計劃條例》是香港特區政府推行的一項強制性退休計劃，任何18-65歲在職人士都需要參加該計劃，以協助本港的就業人士安渡退休生活。

雇主和雇員均需供款，標準為“有關所得”（包括當月薪金、傭金、紅利、津貼等）的5%。自雇人士供款標準為自香港裁員需要支付強積金嗎 我收人的5%。供款標準還依收人水平高低有特別規定，如月收人不足4000元者，雇員可免于供款，但雇主仍要供款;而對于月收人高于20000元者，供款額以2000元為高限。