只是個臨時工二十年臨時工被辭退有何補償 ，被辭退了只能回家二十年臨時工被辭退有何補償 ，即使已經在單位工作了20年，是沒有任何賠償的，只能按照所簽訂的勞動合同來實行。

首先，用人單位與勞動者沒有簽勞動合同，可以要求補償11個月工資。

根據勞動合同法第82條，“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同二十年臨時工被辭退有何補償 的，應當向勞動者每月支付二倍二十年臨時工被辭退有何補償 的工資。”工作一個月內必須要簽勞動合同，不簽的話，每拖一個月，多補償一個月工資。

再根據勞動合同法實施條例第7條，“用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第82條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。”意思是如果到工作滿一年的前一天還沒簽合同，就視為已簽無固定期限合同二十年臨時工被辭退有何補償 了。

所以，你說的這種情況，按上限11個月工資來補償。

用人單位沒有繳納社保，勞動者可以不用書面通知，不用提前通知，無責解除勞動合同二十年臨時工被辭退有何補償 ；同時，可以要求單位補繳，補繳不二十年臨時工被辭退有何補償 了的，可以要求用人單位賠償損失。

一般是要求單位將其應繳而未繳部分，算成現金直接補償給勞動者。你可以逐年按照當時的工資所對應的繳費基數，去計算單位應繳金額，多少年繳就算多少年，然后加在一起，算出來的總額，可以以此來作為要求單位的賠償金額。如果在此期間，你因為生育未享受生育保險、醫療未享受到醫療保險的，也可以作為你的損失進行索賠。除此之外，你也可以主張按國家公布的當期利率要求單位給你利息補償，但一般勞動者都不太計較這一部分了。

當然，所有的賠償，可以跟單位談，如果能協商個雙方都滿意的結果，皆大歡喜。否則，需要走仲裁，甚至訴訟過程，需要花費一些時間和精力。

臨時工被辭退一般是沒有補償的。

臨時工即非全日制用工二十年臨時工被辭退有何補償 ，是指以小時計酬為主二十年臨時工被辭退有何補償 ，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。

根據二十年臨時工被辭退有何補償 我國《勞動合同法》規定，非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。

法律依據

《中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第七十條 【非全日制用工不得約定試用期】非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。

《中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第七十一條 【非全日制用工的終止用工】非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。

臨時工被辭退二十年臨時工被辭退有何補償 的話二十年臨時工被辭退有何補償 ，一般來說是沒有其他補償二十年臨時工被辭退有何補償 的二十年臨時工被辭退有何補償 ，只會把當時二十年臨時工被辭退有何補償 的工資肯定要結算清楚。另外的話就是在雙方協商的時候 看有沒有談到其他的一些補貼項目之類的 只要大家有一個臨時的勞務合同 來辦理的這個也是可以根據合同來辦理的