由于員工在公司犯錯誤比較嚴重公司辭退員工通知函 ，公司會對進行辭退公司辭退員工通知函 ，下面我給大家帶來公司辭退員工通知書范文公司辭退員工通知函 ，供大家參考!

公司辭退員工通知書范文一

車間員工XX，于xxxx年XX月XX日起請假四天，截止XX月XX日仍未到崗。公司多次聯系該員工未果，根據公司管理規定以及《員工手冊》中員工處罰規定公司辭退員工通知函 ：“連續曠工三天或一個月累計曠工五天，即予以開除，不發工資。”等相關規定，公司決定公司辭退員工通知函 ：開除XX，并不發11月工資，且該員工自xxxx年XX月XX日起所發生的一切事宜，均與本公司無關，本公司概不承擔任何責任。

特此通告!

XXXXXXX公司

20xx年x月x日

公司辭退員工通知書范文二

鑒于您在本酒店員工宿舍住宿期間，未經他人同意，私拿房東手機，您的行為屬于非法占有他人財物，觸犯國家治安和形事條例并嚴重損害了酒店的名譽和利益。根據我國相關法律并結合本酒店的相關規定，決定予以員工酒店內通報，提前解除勞動合同的處理。

請您于xx年x月xx日xx之前到酒店人資部辦公室辦理離職手續。

本酒店將保留追究你的相關法律責任的權利。

特此通知。

xxxxxxxxxxxxx

xx年x月xx日

公司辭退員工通知書范文三

鑒于您在無故毆打xCx，辱罵領導，且年齡較大等原因，已不再適合我公司的物業部保潔工作，且您的行為已經侵犯了他人的合法權益，并嚴重損害了我公司的名譽和利益。根據我國《勞動法》相關規定并結合我公司的相關規定，決定處以公司內通報，并立即解除勞動關系的處理。

請您于20xx年x月x日16時之前到辦公室辦理離職手續。 我公司將保留追究你的相關法律責任的權利。

有時由于一些原因公司辭退員工通知函 ，公司會辭退一些員工公司辭退員工通知函 ，辭退時需要發出辭退通知書。

公司辭退員工公司辭退員工通知函 的通知書范文篇一

XXX

公司辭退員工通知函 我公司與你于2007年 月 日簽訂了勞動合同公司辭退員工通知函 ，雙方建立了勞動關系。但在勞動合同履行過程中，公司發現你不能勝任本職工作，勞動態度差。并且由于你的不良行為，還給公司造成了損失，本公司決定將你辭退，終止與你的勞動關系。請你接到本辭退通知后，到公司相關部門辦理離職手續，本公司將依照勞動法的規定，給予你一個月工資的經濟補償金及相應保險費補償。同時，接到本辭退通知后，你不得以公司名義再開展任何業務活動，否則造成的一切后果由你本人承擔。

此致

XXX有限公司

年 月 日

公司辭退員工的通知書范文篇二

先生/女士：

根據本公司與您簽訂的勞動合同第條第款的規定，決定終止合同，請您于年月日離開本公司。

您的一切待遇按照規定辦理。

有限責任公司

年 月 日

公司辭退員工的通知書范文篇三

××先生/小姐：

因你試用期未通過考核，不符合本公司在錄用你之前所公布的你所在職位的錄用條件。特根據 《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第一項的規定在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同 予以辭退。請于 年 月 日 點 至公司人力資源部辦理離職移交手續。

××××公司人力資源部

公司辭退員工的通知書范文篇四

________先生/女士：

根據本公司與您簽訂的勞動合同第____條第____款的規定，決定終止合同，請您于____年____月____日離開本公司。

您的一切待遇按照________規定辦理。

________有限責任公司

年　月　日

公司辭退員工的通知書范文篇五

：

我公司( 廣州有限公司)與你于 年 02 月 27 日簽訂了勞動合同，雙方建立了勞動關系。在勞動合同履行過程中，由于：

1、

2、 以下空白 為此，本公司決定與你解除勞動合同，終止與你的勞動關系。請你接到本辭退通知后，在年 09 月 25 日到人事行政部門辦理相關離職手續。

同時，也非常感謝你一直以來辛勤的工作，并承諾在任職的最后一個月能按時按質完成上級交代的工作任務，且勿私自以公司名義開展任何商業及業務上的活動。

特此通知!

20xx年09月21日

開除人不需要什么技術含量,執行起來也很容易,但是,還是要出一份通知。下面是我為大家整理公司辭退員工通知函 的辭退員工通知書范文公司辭退員工通知函 ，一起來看看吧!

辭退員工通知書范文一

1. 根據2013年最新《勞動合同法全文》(以下簡稱《勞動法》)的第四章第三十九條規定公司辭退員工通知函 ： “勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的。“

2. 公司2015年1月頒布的《考勤制度》及《補充說明》第二節第4條：

“曠工者，按比例雙倍扣除工資。累計曠工3天將解除勞動合同。”

解除勞動合同通知書 xxx 同志：

因自xx年xx月xx日起，公司未收到公司辭退員工通知函 你的工作匯報內容，且在辦公地點均無任何考勤記錄，本公司根據最新《勞動法》的規定決定與你解除勞動合同。本公司依據《勞動法》第四章第五十條為你辦理社會保險關系轉移手續以及為你出具解除勞動關系的證明。根據《勞動法》第四十六條，本公司將不對你支付經濟補償。

本通知書一式兩份，蓋章之后生效，單位與該職工各持一份，電子版發送至該職工郵箱。

XX公司

xx年x月x日

1 / 1

辭退員工通知書范文二

__________(員工工號：______)： 你與aa公司于______ 年______月______日簽訂/續訂的勞動合同，因下列第______項原因，根據《aa公司勞動合同制實施辦法》第______條第______款的規定，決定從______年______月______日起解除勞動合同。 1、員工患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作;

2、員工患病或者非因工負傷超過規定醫療期仍不能上班工作; 3、員工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作; 4、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議; 5、員工連續待聘滿六個月。 6、________________________ 。 經濟補償為______元，醫療補助費為______元。 請你于勞動合同解除之日前一周內到所在單位勞動人事部門辦理勞動合同解除手續，逾期不辦理手續者責任自負。

辭退員工通知書范文三

__________(員工工號：______)： 你與aa公司于______ 年______月______日簽訂/續訂的勞動合同，因下列第______項原因，根據《aa公司勞動合同制實施辦法》第______條第______款的規定，決定從______年______月______日起解除勞動合同。

1、員工患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作; 2、員工患病或者非因工負傷超過規定醫療期仍不能上班工作;

3、員工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作; 4、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議; 5、員工連續待聘滿六個月。 6、

________________________ 。 經濟補償為______元，醫療補助費為______元。 請你于勞動合同解除之日前一周內到所在單位勞動人事部門辦理勞動合同解除手續，逾期不辦理手續者責任自負。 特此通知 ______公司 ______年______月______日

辭退員工通知書范文四

解除勞動合同通知書 __________(員工工號：______)： 你與AA公司于______ 年______月______日簽訂/續訂的勞動合同，因下列第______項原因，根據《AA公司勞動合同制實施辦法》第______條第______款的規定，決定從______年______月______日起解除勞動合同。 1、員工患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作; 2、員工患病或者非因工負傷超過規定醫療期仍不能上班工作; 3、員工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工

作; 4、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議; 5、員工連續待聘滿六個月。

6、________________________ 。 經濟補償為______元，醫療補助費為______元。 請你于勞動合同解除之日前一周內到所在單位勞動人事部門辦理勞動合同解除手續，逾期不辦理手續者責任自負。 特此通知 ______公司

______年______月______日)

辭退員工通知書范文五

同志：

我單位與你于 年 月 日簽訂了勞動合同，雙方建立了勞動關系。但在勞動合同履行過程中，發現你不能勝任本職工作，現決定將你辭退，終止與你的勞動關系。請你接到本辭退通知后，到相關部門辦理離職手續，本單位將依照勞動法的規定，發給你試用期間內勞動所得的工資。同時，接到本辭退通知后，你不得以本單位名義再開展任何業務活動，否則造成的一切后果由你本人承擔。

本通知自收到之日起生效。

北京腦血管病醫院

年 月 日

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在發展不斷提速公司辭退員工通知函 的社會中公司辭退員工通知函 ，我們都不可避免地要接觸到通知公司辭退員工通知函 ，通知是向特定受文對象告知或轉達有關事項或文件，讓對象知道或執行公司辭退員工通知函 的公文。為了讓您在寫通知時更加簡單方便，以下是我收集整理的員工解聘通知書范本大全，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

員工解聘通知書 篇1

_____先生：

因您在試用期間，未能完成公司的績效考核，違背了公司聘用原則，經慎重研究，特此向您轉達《解聘書》。

在接獲此《解聘書》的60分鐘以內，您應該依次完成下列程序：

1.向您所屬部門的主管移交由您保管的公司的相關文件、資料及您的工作日志，并對必要的工作詢問做出解釋;

2. 向您所屬部門的主管繳還辦公設備及辦公用品并獲得驗收簽字;

3. 向財務部領取您尚未兌現的薪酬。

部門經理簽字：

行政副總簽字：

我們希望您并不對此次事件過于內疚，同時，我們亦真誠地希望您能夠：在今后的職業生涯中，獲取更高職業成就。

_____有限公司

______年______ 月______ 日

員工解聘通知書 篇2

______先生/女士：

因為本公司的經營方針和業務發生重大的調整和變化，您所學的專業和您的經歷、能力均不符合公司的要求，故請您于______年______ 月______ 日離開本公司。

謝謝您多年來對本公司的支持和幫助。

您的一切待遇均按照國家法律法規、我公司的._______________ _規 定和勞動合同的約定處理。

____________有限責任公司

______年______ 月______ 日

員工解聘通知書 篇3

xxxx先生/女士：

根據本公司與您簽訂的勞動合同第xx條第xx款的規定，決定終止合同，請您于xx年xx月xx日離開本公司。

您的一切待遇按照xxxx規定辦理。

xxxx有限責任公司

20xx年x月x日

員工解聘通知書 篇4

物業管理有限公司：

鑒于貴司與我會雙方在多次物業服務合同談判過程中，對關鍵條款一直未能達成一致意見，現應廣大業主強烈要求，經醉棠苑業主大會授權、全體委員表決通過，我會重申解除與貴公司早已不存在的合同關系，并決定正式解聘貴公司。

現我會要求貴司：

1、于接到本通知函之日起1個月內撒離本小區；

2、于接到本通知函之日起15天內，將有關醉棠苑工程圖紙、設備清單移交給我會；

3、撤離前將物業配套設施及其公司辭退員工通知函 他該移交的事項移交給我會；

4、撤離前退還業主預交的物業費；

5、撤離前與xx市自來水公司等代收費企事業單位結清有關費用；

6、撤離前不得再以新的維修項目向業主征求動用專用維修資金意見。

特此通知。

抄報：xx市xx區人民政府金山街道辦事處、xx市金環社區居民委員會

抄送：xx市xx區房管局物業科

xx市金環社區醉棠苑業主委員會

20xx年x月x日

員工解聘通知書 篇5

xxx本公司與你于x年x月x日簽訂勞動合同，雙方建立勞動合同關系。

但在勞動合同履行過程中，公司發現你在工作期間有XX行為(如何違反的寫清楚)，此行為已嚴重違反了公司的規章制度《88888888》,屬第x類過失。根據《88888888》及相關法律、法規的規定本公司決定將你辭退，解除與你的勞動合同關系。請你在接到本辭退通知后三日內，到公司相關部門辦理離職手續。

同時，接到本辭退通知后，你不得以公司名義再開展任何業務活動，否則造成的一切后果由你本人承擔。

xxx

20xx年x月xx日

員工解聘通知書 篇6

___：

茲有你在 年 月 日被我單位錄用，現因 原因，經本院慎重研究決定，自 年 月 日起解除您與本院的勞動關系，請您于 年 月 日前辦理完工作交接及離職手續。

您的社會保險和住房公積金繳至 年 月，工資和內部福利費用如下：

________-

您的經濟補償金按勞動法律法規支付如下：□無代通知和經濟補償金。□合計人民幣：(大寫) (小寫)￥ 元(其中：代通知￥ 元，經濟補償金￥ 元)。

非常感謝您在本公司的辛勤工作!祝愿您未來有更好的發展!

醫院總經理( 簽名 )：

單位蓋章：

年 月 日

員工解聘通知書 篇7

先生/女士：

根據公司有關規定及您的工作績效和表現，經公司研究決定，自 年 月 日起本公司解除與您的解聘雇傭勞動關系，請在收到通知書二日內在公司人事部辦理相關離職手續。

非常感謝您在xx有限公司的辛勤工作!

人事部簽發人：

年 月 日

員工解聘通知書 篇8

xxxx先生/女士：

根據《勞動合同法》規定，現我司依照與您簽訂的勞動合同第xxxx條第xxxx款的規定，決定與您終止合同，請您于xxxx年xx月xxxx日離開本公司。并于xxxx年xxxx月xxxx日前與我司辦理離職交接手續。

您的相關待遇按照xxxx規定辦理。

xxxx有限責任公司

年月日

員工沒有達到公司的要求，為此辭退員工，本文是員工開除的 通知書 范文 ，僅供參考。

員工開除通知書范文篇一：

物業部員工xxx(身份證號碼：)：

鑒于您在無故毆打xCx，辱罵領導，且年齡較大等原因，已不再適合公司辭退員工通知函 我公司的物業部保潔工作，且您的行為已經侵犯公司辭退員工通知函 了他人的合法權益，并嚴重損害了我公司的名譽和利益。根據我國《勞動法》相關規定并結合我公司的相關規定，決定處以公司內通報，并立即解除勞動關系的處理。

請您于20xx年x月x日16時之前到辦公室辦理 離職 手續。 我公司將保留追究你的相關法律責任的權利。

特此通知。

辦公室

20xx年x月x日

員工開除通知書范文篇二：

員工違紀處理通知書

鑒于您在本酒店員工宿舍住宿期間，未經他人同意，私拿房東手機，您的行為屬于非法占有他人財物，觸犯國家治安和形事條例并嚴重損害了酒店的名譽和利益。根據我國相關法律并結合本酒店的相關規定，決定予以員工酒店內通報，提前解除 勞動合同 的處理。

請您于xx年x月xx日xx之前到酒店人資部辦公室辦理離職手續。

本酒店將保留追究你的相關法律責任的權利。

特此通知。

xxxxxxxxxxxxx

xx年x月xx日

員工開除通知書范文篇三：

員工辭退/開除通知書 ：

因 原因，公司現決定辭去原任公司 崗位的員工 ，請該員工按照《員工進出異動管理辦法》第三十條的要求于 內完成離職手續，任職新崗位。

特此通知

被辭退員工確認：

部門負責人：

綜合辦公室負責人：

分管副總經理：

總經理審批：

員工開除通知書范文篇四：

因 原因，公司現決定辭去原任公司崗位的員工 ，請該員工按照《員工進出異動管理辦法》第三十條的要求于 內完成離職手續，任職新崗位。

特此通知

綜合辦公室

日期：

員工開除通知書范文篇五：關于開除XX的通知

車間員工XX，于xxxx年XX月XX日起請假四天，截止XX月XX日仍未到崗。公司多次聯系該員工未果，根據公司管理規定以及《 員工手冊 》中員工處罰規定：“連續曠工三天或一個月累計曠工五天，即予以開除，不發工資。”等相關規定，公司決定：開除XX，并不發11月工資，且該員工自xxxx年XX月XX日起所發生的一切事宜，均與本公司無關，本公司概不承擔任何責任。

特此通告!

XXXXXXX公司

20xx年x月x日

員工開除通知書范文篇六：

________先生/女士：

鑒于您在擔任本單位 部________(寫明職務)期間，違反公司____規定， 嚴重違反了我單位的 規章制度 ，損害了單位利益(根據實際原因注明)，根據我國相關法律并結合本單位的《規章制度》決定予以除名。 請您于____年____月____日前辦理業務及離職交接手續。 本公司保留追究你的一切法律責任的權利。(視您的表現) 特此通知。

XXX有限責任公司

行政人事部

年 月 日

員工開除通知書范文篇七：

先生/小姐：

因你試用期未通過考核，不符合本公司在錄用你之前所公布的你所在職位的錄用條件。特根據 《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第一項的規定“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同” 予以辭退。

請于 年 月 日 點至本單位行政人事部辦理離職移交手續。

XXX有限責任公司

行政人事部