要分合理辭退還是非法辭退。

2022勞動法新規定辭退員工補償標準

1、用人單位辭退勞動者的公司辭退員工給多少工資 ，依據勞動者在單位工作年限和工資而定。

（1）工作滿一年的公司辭退員工給多少工資 ，支付一個月工資公司辭退員工給多少工資 ；（2）超過6個月不滿一年的公司辭退員工給多少工資 ，按一個月支付公司辭退員工給多少工資 ；

（3）不足6個月的，按半個月支付。

2、經濟補償最長不超過12個月。如果違法辭退的，支付雙倍經濟補償

3、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 【經濟補償的計算】

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第八十七條 【違反解除或者終止勞動合同的法律責任】用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償。

非法解除勞動合同的情形有哪些：

(1)用人單位違反勞動法規的解除勞動合同的;

(2)經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的;

(3)用人單位提前解除事實勞動關系的;

(4)用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，或者用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，導致勞動者辭職的;

(5)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，導致勞動者辭職的;

(6)用人單位拒不支付加班加點工資或低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;

(7)勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的;

(8)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的;

(9)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由用人單位解除勞動合同的;

(10)用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難必須裁減人員而解除勞動合同的;

(11)勞動合同期內用人單位破產或者解散的。

依據《勞動合同法》的規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限和工資確定，工作滿一年，支付一個月工資，6個月以上不滿一年，按一個月支付，不滿6個月，按半個月支付，工資按解除合同前12個月平均工資計算，最長不超過12個月。

如果公司辭退員工賠償標準如下公司辭退員工給多少工資 ：

1、若員工存在過錯的公司辭退員工給多少工資 ，則可以不賠償；

2、若員工不存在過錯的公司辭退員工給多少工資 ，則按員工的工作年限公司辭退員工給多少工資 ，每滿一年補償一個月的工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，補償半個月的工資。辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動關系的一種強制措施。

《中華人民共和國勞動合同法》

第五十條

用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

辭退員工分為多種情況公司辭退員工給多少工資 ：

1、員工嚴重違法企業規章制度的公司辭退員工給多少工資 ，或給企業造成重大損失的，辭退無需給付補償金公司辭退員工給多少工資 ；

2、協商一致解除，按照協商內容執行；

3、無故辭退，提前一個月通知員工的，賠付N，沒有提前通知的，N+1（N為該員工在本單位工作的年限，六個月以下的賠付半個月工資，六個月以上未滿一年的按一年計算）；

4、違法解除，比如孕婦或者非因工受傷或者患病職工（醫療期內）等情況，賠付2N。

公司解雇員工賠償標準按照每工作一年支付一個月公司辭退員工給多少工資 的工資待遇來進行賠償。六個月以上不滿一年公司辭退員工給多少工資 的公司辭退員工給多少工資 ，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。強行辭退的需要支付雙倍的經濟補償，如果是屬于員工存在違法的行為被辭退的，那么并不需要支付賠償，具體情況結合實際而定。如果勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十八條

用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行公司辭退員工給多少工資 ；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條 規定支付賠償金。

前兩天，一則公司辭退員工給多少工資 他因悼念父親被辭退公司辭退員工給多少工資 的新聞在網上熱搜。原因是該員工未經領導批準離職，回來后被辭退。但該員工并沒有乖乖接受自己公司辭退員工給多少工資 的命運，而是向公司提起公司辭退員工給多少工資 了賠償訴訟，最終得到公司辭退員工給多少工資 了7.5萬元賠償金。在平時，對我們來說似乎幾乎不可能。一般情況下，員工是弱勢群體，被公司辭退。有時候連工資都不回。這個員工不僅需要拿回工資，還需要返回大量的賠償金。它真的很羨慕我們。

其實我們不需要羨慕別人。只要我們懂一定的法律知識，如果被公司無故辭退，就可以得到賠償金。因為這是法律賦予我們的權利，接下來我就來說說辭退賠償金，請大家多關注我

首先說一下什么是無故辭退。有朋友說，以上情況，因為員工未經批準離職，違反了公司規定，不應算作無故辭退。但是，我這里要說的是法律上的無故辭退。我們現在是法治社會，一切都要依法辦事。員工和公司在法律面前是平等的。因此，公司的規章制度必須依法制定。所以，我們不能說員工違反公司規定就可以無理解雇，而是要依法確定是否無理解雇。

一般來說，只要勞動者在工作期間沒有因嚴重違法行為給公司造成嚴重后果，公司不得無故辭退員工。而且這里的工作期限還包括試用期。我們經常看到的是，一些“臟”公司每個月都會招人。招人后試用期一個月，一個月后員工無故被辭退。這樣，為了少花錢，又招了一批人。這種做法現在是不允許的。如果員工在試用期內沒有犯嚴重錯誤，即使公司想辭退別人，也會支付經濟補償金。還有一點是，有些工人被公司辭職，公司要求他交辭職信。而且我們經常在電影電視劇里看到，員工交了辭職信，帶著辭職信離開。

作為一個法律工作者，我想明確地告訴你，電影和現實是完全不同的。員工提交辭職信，意味著員工自愿要求辭職，公司就不用再賠償員工了。所以在現實中，如果公司要辭退員工，作為員工，不要寫辭職信或者辭職報告之類的東西。以上員工寫辭職信，就拿不到這7.5萬。所以，即使公司讓你寫這些東西，或者讓你不寫就不給你錢，你也寫不出來。公司一般都有法務人員，他們當然知道賠償金遠大于工資。為了追求公司價值，他們可以盡量少存錢。所以，對于我們的員工，一定要維護好自己的合法權益，一定不能讓公司設下圈套來欺騙我們。

看你在公司工作多少年了。法律規定，經濟補償是每滿一年支付一個月的工資；在公司工作滿10年，公司會多發10個月工資；工作六個月以上不滿一年的，公司多付一個月，工作不滿六個月的，也多付半個月。如果公司無故辭退員工，經濟補償金補償2倍，也就是說以上的錢是2。比如你月薪5000元，工作4年，被公司無故辭退，那么公司賠償你4萬元。試用期內無故被辭退的，還可以多拿一個月工資。

公司無故辭退員工需要補償員工幾個月的工資呢公司辭退員工給多少工資 ？根據勞動法的規定公司辭退員工給多少工資 ，公司無論以什么原因、什么理由辭退工作一年以上的員工都要給予一年一個月工資的補償。員工在公司工作幾年公司辭退員工給多少工資 ，公司辭退員工時就應該補償幾個月的工資給辭退的員工。勞動者沒有法定過錯的，用人單位應當支付經濟補償金勞動者沒有法定過錯，用人單位可以按《勞動合同法》第三十六條、第四十條、第四十一條和第四十二條規定解除合同，但應當按勞動者本單位工作年限每年支付一個月工資經濟補償金，滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。其中，按第四十條規定解除勞動合同的應當提前一個月書面通知或者額外支付一個月工資代通知金。