一、雇傭關(guān)系工傷賠償標準是怎樣

(一)身體受到一般傷害的賠償項目

1、醫(yī)療費用雇傭關(guān)系和工傷賠償差多少 ：以醫(yī)院出具的醫(yī)藥費、住院費等收款憑證雇傭關(guān)系和工傷賠償差多少 ，結(jié)合病歷和診斷證明等相關(guān)證據(jù)確定。

醫(yī)療費的數(shù)額按照一審法庭辯論終結(jié)前的實際發(fā)生的數(shù)額確定。

2、誤工費：根據(jù)受害人的誤工時間和收入狀況確定。

誤工時間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機構(gòu)出具的證明確定雇傭關(guān)系和工傷賠償差多少 ；

受害人因傷致殘續(xù)誤工的誤工時間可以計算至定殘日前一天雇傭關(guān)系和工傷賠償差多少 ；

受害人有固定收入的誤工費按照減少的收入計算；

受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計算，受害人不能舉出其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者想近行業(yè)上年度職工平均工資計算。

3、護理費：根據(jù)護理人員的收入狀況和護理人數(shù)、護理期限確定。護理人員的收入的，參照誤工費的規(guī)定計算；護理人員沒有固定收入或者雇傭護工的，參照當?shù)刈o工從事同等級別護理勞務(wù)報酬標準計算；護理人員原則上為一人，但醫(yī)療機構(gòu)或者鑒定機構(gòu)有明確意見的，可以參照確定護理人員人數(shù)；護理期限應(yīng)計算至受害人恢復(fù)生活自理能力為止。受害人不能恢復(fù)生活自理能力的，可以根據(jù)年齡、健康狀況等因素確定合理的護理期限，但最長不超過二十年；受害人定殘后的護理，應(yīng)當根據(jù)其護理信賴程度并結(jié)合配制殘疾輔助器具的情況確定護理級別。

4、交通費：根據(jù)受害人及其必要的陪護人員因就醫(yī)或者轉(zhuǎn)院治療實際發(fā)生的費用計算。交通費應(yīng)該以正式票據(jù)為憑；有關(guān)票據(jù)應(yīng)該與就醫(yī)地點、時間、人數(shù)、次數(shù)確定。

5、住院伙食補助費：參照當?shù)貒夜ぷ魅藛T的出差補助標準予以確定。受害人確需到外地治療的，因客觀原因不能住院，受害人本人及其陪護人員實際發(fā)生的住宿費和伙食費，其合理部分應(yīng)予賠償。

6、住宿費：參照事故發(fā)生地國家機關(guān)工作人員出差住宿費標準計算。

7、營養(yǎng)費：根據(jù)受害人傷殘情況參照醫(yī)療機構(gòu)的意見確定。

(二)因傷致殘：在前項賠償項目基礎(chǔ)上增加以下項目：

1、被扶養(yǎng)人生活費：根據(jù)扶養(yǎng)人喪失勞動能力的程度，按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均消費性支出和農(nóng)村居民人均年生活消費支出標準計算；被扶養(yǎng)人為未成年人，計算到十八周歲；被扶養(yǎng)人無勞動能力又無其它生活來源的，計算二十年；六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年；七十五周歲以上的，按五年計算。

2、殘疾輔助器具費：按照普通適用器具的合理費用標準計算。傷殘有特殊需要的，可以參照輔助器具配制機構(gòu)的意見確定相應(yīng)的合理費用標準；輔助器具的更換周期和賠償期限參照配制機構(gòu)的意見確定。

3、傷殘賠償金：根據(jù)受害人喪失勞動能力程度或者傷殘等級，按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入為標準，自定殘之日起按二十年計算。(60周歲以下按20年)但六十歲周以上的，年齡每增加一歲減少上一年；七十五周歲以上的，按五年計算；

殘疾賠償金的計算公式為：

殘疾賠償金=受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入×計算年限×傷殘賠償指數(shù)。(“上一年度”，是指一審法庭辯論終結(jié)時的上一統(tǒng)計年度。)

受害人因傷殘但實際收入沒有減少，或者傷殘等級較輕但造成職業(yè)妨害嚴重影響其勞動就業(yè)的，可以對殘疾賠償金作相應(yīng)調(diào)整。

4、精神損害賠償金：賠償數(shù)額視具體情況而定。精神損害撫慰金的請求權(quán)不得讓與或者繼承，但有二種情況除外：賠償義務(wù)人以書面方式承諾賠償?shù)模琴r償權(quán)利人已經(jīng)向人民法院起訴的。

5、康復(fù)費：指在康復(fù)護理和繼續(xù)治療階段實際發(fā)生的并且必要的康復(fù)費。后續(xù)治療費：原則上等待發(fā)生后另行起訴；但醫(yī)療證明和鑒定結(jié)論確定必然發(fā)生的費用，可以與已經(jīng)發(fā)生的醫(yī)療費一并予以賠償。

對于雇傭關(guān)系雇傭關(guān)系和工傷賠償差多少 的賠償標準雇傭關(guān)系和工傷賠償差多少 ，如果雇員有過錯雇傭關(guān)系和工傷賠償差多少 的，根據(jù)雙方責(zé)任承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任;如果雇員沒有過錯責(zé)任，由雇主全額承擔(dān)。人身損害賠償標準雇傭關(guān)系和工傷賠償差多少 ：包括醫(yī)療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養(yǎng)費等。造成殘疾的，還應(yīng)當賠償殘疾生活輔助具費和殘疾賠償金;造成死亡的，還應(yīng)當賠償喪葬費和死亡賠償金。

《中華人民共和國社會保險法》第三十八條因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付：(一)治療工傷的醫(yī)療費用和康復(fù)費用;(二)住院伙食補助費;(三)到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費;(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用;(五)生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費;(六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼;(七)終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當享受的一次性醫(yī)療補助金;(八)因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補助金;(九)勞動能力鑒定費。第三十九條因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定由用人單位支付：(一)治療工傷期間的工資福利;(二)五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼;(三)終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。第四十一條職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應(yīng)當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。

雇傭關(guān)系人身意外傷害雇傭關(guān)系和工傷賠償差多少 的賠償標準是:

雇傭關(guān)系人身意外傷害雇傭關(guān)系和工傷賠償差多少 的賠償標準 ，要根據(jù)實際的傷害后果而定 ，造成傷殘的可以賠償幾萬至幾十萬左右 ，另外還需要根據(jù)是否存在損害的責(zé)任而定 ，如果不存在損害的不需要賠償 ，根據(jù)人身損害的原因 ，可以分為一般侵權(quán)人身損害、特殊侵權(quán)人身損害、產(chǎn)品損害、交通事故損害、醫(yī)療損害、環(huán)境污染損害、高度危險作業(yè)損害、飼養(yǎng)動物損害、工傷損害、物體損害和意外事件損害幾種類型。

造成人身損害的賠償項目

1、醫(yī)療費

醫(yī)藥治療費的賠償 ，一般應(yīng)以所在地治療醫(yī)院的診斷證明和醫(yī)藥費、治療費、住院費的單據(jù)或病歷、處方認定。必要時 ，可以委托法醫(yī)予以鑒定。

2、誤工費

受害人誤工日期 ，應(yīng)當按其實際損害程度、恢復(fù)狀況并參照法醫(yī)鑒定或者治療醫(yī)院出具的證明等認定。

3、伙食費

住院伙食補助費 ，按照國家機關(guān)一般工作人員出差伙食補助標準(元/天)×住院天數(shù)賠償。

4、護理費

受害人受害后的生活自理能力 ，一般應(yīng)以法醫(yī)的鑒定或者治療醫(yī)院出具的證明認定。

5、交通費

交通費的賠償 ，一般應(yīng)以公共電(汽)車、火車的硬座、輪船三等以下艙位等的收費標準計算。但傷情危急 ，交通不便或當?shù)責(zé)o上述車(船)的除外。

6、住宿費

必須到外地醫(yī)院治療的受害人 ，因醫(yī)院無床位或其他原因的限制確需候診且傷情不允許往返家中 ，或者往返家中的交通費高于住宿費的 ，其本人和必要的護理人員的住宿費應(yīng)予賠償。

7、營養(yǎng)費

經(jīng)法醫(yī)鑒定或治療醫(yī)院證明 ，受害人傷情嚴重 ，確需補充營養(yǎng)食品作為輔助治療的 ，其費用可以酌情賠償。

8、殘疾賠償金

侵害他人身體致其喪失全部或部分勞動能力的 ，應(yīng)當賠償殘疾賠償金。

9、殘疾用具費

因殘疾需要配制補償功能的器具的 ，應(yīng)當根據(jù)治療醫(yī)院的證明或法醫(yī)意見 ，結(jié)合使用者的年齡、雇傭關(guān)系和工傷賠償差多少 我國人口平均壽命、器具使用年限等因素 ，按照普及型器具的費用計算賠償數(shù)額。

10、喪葬費

喪葬費 ，一般包括運尸、火化、普通骨灰盒和一期骨灰存放等費用。

11、死亡賠償金

因侵權(quán)致人死亡的 ，應(yīng)當支付死者家屬一定數(shù)額的死亡賠償金。

12、生活費

依靠受害人實際撫養(yǎng)的人 ，是指受害人死亡或喪失勞動能力以前實際扶養(yǎng)、贍養(yǎng)、撫養(yǎng)而無其他生活來源的人。

13、撫慰金

精神損害撫慰金是因侵害人的侵權(quán)行為給受害人造成肉體痛苦或身體傷殘、死亡的同時 ，給受害人或受害人的近親屬造成精神痛苦和創(chuàng)傷的一種經(jīng)濟補償方式。精神損害撫慰金的具體數(shù)額 ，由法院根據(jù)實際情況酌情判決。

存在雇傭關(guān)系雇傭關(guān)系和工傷賠償差多少 的雇員在雇傭活動中遭受人身傷害的雇傭關(guān)系和工傷賠償差多少 ，雇主應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任雇傭關(guān)系和工傷賠償差多少 ，賠償范圍為醫(yī)療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養(yǎng)費雇傭關(guān)系和工傷賠償差多少 ，受害人因傷致殘的雇傭關(guān)系和工傷賠償差多少 ，其因增加生活上需要所支出的必要費用以及因喪失勞動能力導(dǎo)致的收入損失包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養(yǎng)人生活費。具體的賠償標準可根據(jù)醫(yī)藥費、住院費收款憑證、誤工時間和收入狀況等具體確定。

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_第十一條雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。屬于《工傷保險條例》調(diào)整的勞動關(guān)系和工傷保險范圍的，不適用本條規(guī)定。

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