訴訟時效期間 為一年。 訴訟時效期間從知道或者應當知道權利被侵害時起計算。但是雇傭關系賠償起訴時效 ，從權利被侵害之日起超過二十年雇傭關系賠償起訴時效 的，人民法院不予保護。有特殊情況的，人民法院可以延長訴訟時效期間 超過訴訟時效 期間，當事人自愿履行的，不受 訴訟時效限制 在訴訟時效期間的最后六個月內，因不可抗力或者其他障礙不能行使請求權的， 訴訟時效中止 。從中止時效的原因消除之日起，訴訟時效期間繼續計算 訴訟時效因提起訴訟、當事人一方提出要求或者同意履行義務而中斷。從中斷時起，訴訟時效期間重新計算。

雇傭關系人身損害賠償時效是三年。訴訟時效期間自權利人知道或者應當知道權利受到損害以及義務人之日起計算。法律另有規定雇傭關系賠償起訴時效 的雇傭關系賠償起訴時效 ，依照其規定。但是，自權利受到損害之日起超過二十年雇傭關系賠償起訴時效 的，人民法院不予保護，有特殊情況的，人民法院可以根據權利人的申請決定延長。

【法律依據】

《民法典》第一百八十八條，向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為三年。法律另有規定的，依照其規定。

訴訟時效期間自權利人知道或者應當知道權利受到損害以及義務人之日起計算。法律另有規定的，依照其規定。但是，自權利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護，有特殊情況的，人民法院可以根據權利人的申請決定延長。

一般 訴訟時效 為兩年。從知道侵權之日起計算。 向人民法院請求保護民事權利雇傭關系賠償起訴時效 的 訴訟時效期間 為二年雇傭關系賠償起訴時效 ，法律另有規定雇傭關系賠償起訴時效 的除外。 下列的訴訟時效期間為一年雇傭關系賠償起訴時效 ： （一）身體受到傷害要求賠償的; （二）出售質量不合格的商品未聲明的; （三）延付或者拒付租金的; （四）寄存財物被丟失或者損毀的。

向人民法院請求保護民事權利雇傭關系賠償起訴時效 的訴訟時效期間為三年。法律另有規定的雇傭關系賠償起訴時效 ，依照其規定。

訴訟時效期間自權利人知道或者應當知道權利受到損害以及義務人之日起計算。法律另有規定的，依照其規定。但是，自權利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護，有特殊情況的，人民法院可以根據權利人的申請決定延長。

對于勞動糾紛而言，如果想要提起訴訟的話最好應該在兩年之內提出，因為對于所涉及到勞動糾紛，往往很難區別普通時效和特殊時效，而如果時間已經超過兩年的，請盡快聯系律師幫忙進行處理，以及爭取能夠在合理的手段下得到解決。

款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。

勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制雇傭關系賠償起訴時效 ；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

勞動合同糾紛起訴注意事項？

1、起訴要件及內容起訴必須符合下列條件：原告是與本案有直接利害關系的公民、法人和其他組織；有明確的被告；有具體的訴訟請求和事實、理由；屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。起訴應當向人民法院遞交起訴狀，并按照被告人數提出副本。原告應預交案件受理費，如申請緩交、減交、免交的，要提出書面申請，并附有特困證明或其他材料等。當事人必須依法正確地行使訴訟權利，按法院的要求提供必須提供的訴訟材料。2、舉證指南訴訟當事人應詳細閱讀法院送達的《民事訴訟案件舉證通知書》，并按照其規定全面地向法院提供認為可以證明其主張或反駁對方的證據材料等證據。以下為您介紹幾種勞動糾紛案件有關舉證范圍的指南，為您訴訟提供參考。一般舉證范圍：勞動仲裁委員會的裁決書及送達日期；勞動關系的證明；如雙方所簽訂的勞動合同，聘用、雇傭關系的證明，未簽訂勞動合同的應提供工作起止日期及相關證明或者當事人其他協議等證明材料。當事人是公民的應提供居民身份證明；是法人或者其他組織的，應提供營業執照、法定代表人身份證明或者負責人身份證明。因涉及企業開除、除名、辭退職工而引起的勞動爭議的舉證范圍：

（1）企業開除、除名、辭退職工的決定通知等；

（2）按企業內部規章制度處罰的，提供相應的規章制度。

（3）職工違章違法的有關證據材料等；

（4）職工的工資、獎金收入情況等；

（5）涉及培訓費的，用工單位必須提供支付培訓費的具體依據及必須服務期限等。追索勞動報酬的舉證內容提供勞動起止日期，所欠勞動報酬的具體數額等有關證據。

勞動保險、勞動保護引起的勞動爭議的舉證范國：

（1）企業交納養老保險金、住房公積金的有關證據等；

（2）職工的工資獎金情況；

（3）職工傷勢鑒定及醫療費單據等。

3、管轄勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄，勞動合同履行不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。對公民提起的民事訴訟，由被告住所地人民法院管轄；被告住所地與經常居住地不一致的，由常居住地人民法院管轄。對法人或者其他組織提起的民事訴訟，由被告住所地人民法院管轄。

綜上所述，勞動糾紛的訴訟時效期為3年，建議大家應該拿起法律的武器保護好自己的利益。

法律依據：根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

1、從訴訟時效的角度看，如果借條注明雇傭關系賠償起訴時效 了還款日期，那么訴訟時效就從還款日期的次日起計算兩年;2、如果沒有注明還款日期，則表明該合同系履行期限不明確的合同，民法通則和合同法對履行期限不明確的合同如何履行均有規定。《合同法》第206條規定：“借款人應當按照約定的期限返還借款。對借款期限沒有約定或者約定不明確，依照本法第六十一條的規定仍不能確定的，借款人可以隨時返還;貸款人可以催告借款人在合理期限內返還。”《合同法》第61條規定“同生效后，當事人就質量、價款或者報酬、履行地點等內容沒有約定或者約定不明確的，可以協議補充;不能達成補充協議的，按照合同有關條款或者交易習慣確定。”所以，債務履行期限不明確屬于履行期限未屆至的情形，債權人雖然有權隨時要求債務人履行債務，但須給對方必要的準備時間。在此情形下，確定訴訟時效期間的起算點，實際上存在如下幾種類型：(1)債權人催告當時債務人就表示立即履行，實際上卻未履行的，訴訟時效應自催告次日起計算。而在此，債權人何時催告并沒有時間上的任何限制。(2)如果當事人協商一致，確定雇傭關系賠償起訴時效 了一個明確的履行期限，實際上，雙方當事人變更了合同內容，將履行期限不明確的債務變成了履行期限明確的債務，那么，債務人于該期限屆滿未履行債務的，訴訟時效自該期限屆滿之次日起計算;如果當事人就履行期限協商不成，在任何一方提出了一個合理的履行期限后，訴訟時效自該合理期限屆滿之次日起計算;(3)債權人向債務人主張一次權利，債務人當即明確拒絕，而該拒絕又是在行使抗辯權，例如，債權人未給債務人必要的準備時間，債務人拒絕即屬于行使抗辯權，或者債務人行使同時履行抗辯權，那么，債務人的行為不構成違約，訴訟時效期間不起算;(4)債權人向債務人主張一次權利，債務人明確表示拒絕履行，并有否定債權存在的意思表示，那么，訴訟時效應從該拒絕之日的次日起計算，而不論債權人是否規定有寬限期限及該期限是否屆滿;(5)在債權人向債務人主張履行債務，債務人未明確拒絕的情況下，雙方約定有履行債務的寬限期，在該期限屆滿時，無論債務人是否明確拒絕履行債務，只要在客觀上債務人不履行，訴訟時效應自該寬限期屆滿的次日起計算。