一、上班路上出車禍對方全責單位怎么賠償

1、上班路上出車禍對方全責單位賠償標準如下：

（1）上班路上出車禍單位可以根據工傷賠償標準進行賠付對方全責的工傷單位責任 ，賠付的項目有醫療費、住宿費、誤工費、護理費等相關費用對方全責的工傷單位責任 ；

（2）如果工作時傷殘的話，則需要賠付維持生活必需的費用以及喪失勞動能力而損失的勞動收入；

（3）工傷賠償標準又稱工傷保險待遇標準，是指工傷職工、工亡職工親屬依法應當享受的賠償項目和標準。

2、法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第三十八條

因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付：

（一）治療工傷的醫療費用和康復費用；

（二）住院伙食補助費；

（三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；

（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；

（五）生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；

（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；

（七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；

（八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金；

（九）勞動能力鑒定費。

二、交通事故責任劃分的標準是怎樣的

1、一方行為導致交通事故的，承擔全部責任；

2、各方行為及過錯程度對事故作用相同的，各方負同等責任；

3、一方對交通事故負主要責任的，另一方負次要責任；

4、意外事故的，各方均無責。

在上班路上發生對方全責的工傷單位責任 了車禍對方全責的工傷單位責任 ，公司是沒有責任對方全責的工傷單位責任 的對方全責的工傷單位責任 ，但是如認定為工傷，則要承擔一部分責任，工傷治療期間的工資要正常發放。其他如醫療費等補償是由工傷保險支付的，如果公司沒有給員工購買工傷保險的，則由公司全部承擔。

根據法律規定，在上下班途中受到非本人主要責任的交通事故可以認定為工傷。發生交通事故的具體處理流程見下文：保護現場并報警，公安機關交通管理部門接警后應及時趕赴現場，對事故現場進行勘驗、檢查，并在規定時間內出具《道路交通事故認定書》。

單位不需要賠償。

因為這個工人是在上班的途中發生的交通事故對方全責的工傷單位責任 ，這個并不是在上班期間發生的事故對方全責的工傷單位責任 ，所以這個工廠是不需要承擔賠償責任的。

這個直接由保險公司去賠付即可。

上班期間出車禍對方全責走保險賠償對方全責的工傷單位責任 ，根據法律規定，這種情形屬于工傷，用人單位要承擔工傷賠償責任。

法律分析

你與用人單位對方全責的工傷單位責任 的勞動關系是受法律保護的，你在上班的路上發生交通事故，如果不是主要責任，你的情況是屬于工傷。2、.首先確認用人單位是否為你繳納對方全責的工傷單位責任 了工傷保險對方全責的工傷單位責任 ；如果用人單位依法繳納對方全責的工傷單位責任 了工傷保險，應該要求工傷保險機構賠付，而不是找用人單位賠付。3、.但是如果用人單位應當參加工傷保險而未參加的，未參加期間，你發生工傷的，由該用人單位按照相關法律規定的工傷保險待遇項目和標準支付有關費用。4、.你可以享受兩個待遇：①享受工傷醫療待遇。（包括醫療費、護理費、食宿費、交通費等補助）②停工留薪待遇。在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。5、.如果經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。你可以根據鑒定等級享受傷殘補助金、津貼等。6、.按照法律規定，用人單位應當自事故傷害發生之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。用人單位未申請的，你可以在事故傷害發生之日起一年內，直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

法律依據

《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。