??既然這樣吐槽老板被老板知道了 了吐槽老板被老板知道了 ，就面對。這個很尷尬吐槽老板被老板知道了 ，在背后不能說人壞話的吐槽老板被老板知道了 ，這是人的基本素質背后的話一般都是自己的真實看法，但不一定每人都能接受，所以背后說好的無所謂，別說不好的。已經發生了的就順其自然吧，一般領導也不會刻意計較的，能坐到領導的位置還是有一定胸懷的。認錯很尷尬，不認錯影響自己在領導心里的印象。吐槽老板被老板知道了 我覺得不必刻意去找領導說了，有機會的話，和領導開誠布公的交一下心，會緩解見面尷尬的。就這樣吧，記著教訓吧。??

說領導壞話，想必職場上每個人都會經歷過，背后說領導壞卻被領導發現，那應該怎么辦？你是選擇道歉認慫，還是當做沒說過，就這樣工作下去，大家相安無事？領導會不會給你穿小鞋？這些事情在職場都是很常見，你的處理方式直接影響你的前途。

90后小輝面試的時候被面試官問：“說領導壞話被領導發現后怎么辦？”小輝立馬回答吐槽老板被老板知道了 了面試官的問題，絕不含糊，面試官啞口無言，面試官立馬錄用了小輝。小輝回答了三點：

【1】在職場，能少說領導壞話就不說

在職場里，無論是領導也好，同事也好，每個人的行為習慣都不同，你很難去迎合每個人，相反每個人也可能很難迎合你，但是面對領導的事情，吐槽老板被老板知道了 我們能不說就不說，說了出來對自己不但沒有好處，相反被還會落得大嘴巴的印象。

職場小輝說，之前公司有一個女同事，很喜歡說領導的私事，公司那個領導是妻管炎，那個領導是靠什么關系，她如數家珍，領導們雖然平時也不說她什么，但是年度評比優秀員工的時候就沒有選她，她能力比其他同事要好，就是因為愛說領導八卦，導致自己沒有很好的晉升和獎勵。

【2】職場無不透風的墻，背后說壞話，領導早晚知道

職場是圓的，說出去的話會呈圓弧線反射回來，說領導的壞話，別以為可以密不透風，安全過關，職場里無不透風的墻，大把同事想把你的話說給老板聽，替代你的位置，所以千萬別和第三人說領導的壞話。

職場小輝說，背后說人壞話，就不要以為別人不知道，很多人都會私下告訴領導，等著看笑話的，像同級別的同事，想要晉升就是把你給踩下去，你說過的話他會想復讀機一樣傳輸到領導那里，目的就是替代你，所以不要為他人做嫁衣了。

【3】管住嘴，多做事，說錯話，要道歉

在職場工作，最重要就是管住嘴，多干活。這個定律去到那里都實用。千萬不要以為逞一時口快，讓自己爽了，卻得罪了領導，要是說錯話了，立馬道歉，一般認錯，領導也不會計較那么多，當場了結就沒事，過后領導再給小鞋穿也正常，自己做過的事自已學會承擔。

碰到大氣的領導或許不計較你的話語，覺得你純粹發牢騷，要是碰到小氣的，你就得注意了，不要讓自己說多了，說錯話。只能踏實工作，少說不說才是王道。

在職場想要混得好，除了靠實力，還得看情商，背后說別人壞話，會讓自己處于被動的狀態，這對于個人職業規劃來說是不利于晉升的。

談到領導壞的話語吐槽老板被老板知道了 ，每個人都會在法庭上舉辦每個人吐槽老板被老板知道了 ，稱領導被打破，但我該怎么辦？你必須選擇道歉，或者不要說它，只是這樣做，每個人都很好？領導者會給你一個小鞋子嗎？這些事情在工作場所非常常見，您的處理方法直接影響您的未來。

在90年代之后，小慧采訪被問到了吐槽老板被老板知道了 ：“在領導糟糕的話說后我該怎么辦？”小輝立即回答面試官的問題，從不信心，面試官無言以對，面試官立即記錄小慧。蕭輝回答了三點：

在發現領導壞話后我該怎么辦？在90之后，答案允許面試官的愚蠢！

[1]在工作場所，你可以說少領導壞話。

在工作場所，兩個領導都是好的，同事很好，每個人的行為都不同，你很難滿足每個人，對面很難滿足你，但面對領導，我們可以說我可以說我不要說，我已經說過我沒有良好的好處，但我會落到我嘴的印象。

蕭暉說，公司有一個女同事，我喜歡說領導私事，公司的領導者是一個妻子和管理，領導者是依靠關系，她就像幾個人一樣，領導者沒有說出她是什么，但年度評級當你的優秀員工時，別無選擇，她比其他同事更好，因為愛說領導八卦，導致不良好的推廣和獎勵。

[2]工作場所沒有墻，后面，領導者遲早知道

工作場所是圓形的。如果你說，你會反映弧線，說領袖的壞事，不要以為你可以通過空氣，安全通過，工作場所的墻壁，同事想對老板說，替代你的位置，所以不要對第三人說壞事。

蕭輝說，背后的人，不要以為其他人不知道，很多人會告訴領導，等著看見笑話，就像同事的同事一樣，想要推動你，走一步，你說他會想要過境領導人作為讀者，目的是取代你，所以不要在別人身上發薪。

[3]嘴里，做事，說什么錯了，要道歉

在工作場所工作，最重要的是管理你的嘴并做更多。本法在那里很實際。不要以為我匆忙，讓自己酷，但是我有罪，如果你說錯了，立刻道歉，一般承認，領導力不會那么多，什么都沒有，在領導之后，它會給小鞋子正常，你所做的就是從學習中學到的。

遇到氣氛的領導者可能不超過你的話，我覺得你有純粹的投訴。如果你遇到小型氣體，你必須注意，不要讓自己說，說出你的錯誤。只能努力工作，不要說這是王。在責任中，我想融洽，除了實力外，我還要看看情感事業，我會告訴別人的壞事，這將成為我自己的被動狀態，這不利于促進個人職業規劃。

沒關系吐槽老板被老板知道了 ，放平心態吐槽老板被老板知道了 ，吐槽的事情一般老板為不會放在心上，你自己把工作干好，其它不用多考慮，如果因為一個員工吐槽就把人開除，這樣的老板也沒什么格局。

??說老板壞話一旦被老板知道吐槽老板被老板知道了 ，不但影響上下間吐槽老板被老板知道了 的相處，傳出去也會破壞個人形象口碑，所以最好能夠馬上道歉。建議吐槽老板被老板知道了 你，如果不敢面對面道歉，可以寫一封道歉信，解釋這并非你的尋常作為，而是最近在工作上遇到哪些不順遂的事，以為自己這樣做可以抒解壓力。同時，也要勇于承擔錯誤，才不會讓人覺得這是個虛假的道歉，并詢問老板，可以怎么彌補。另外，也要記得原諒自己，不要一直沉溺在罪惡感當中，以免影響工作表現。最重要的是，積極重新建立與老板間的信任關系，下一次碰到同事談論老板的類似狀況，請直接走開，才不會重蹈覆轍。

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引言吐槽老板被老板知道了 ：其實在職場生活中都會跟自己吐槽老板被老板知道了 的同事聊一下老板，畢竟人無完人，每個老板他都或多或少會做一些奇怪的事情，或者讓員工覺得很奇怪的事情。這時候如果在私下里面談論了老板，被老板知道了該怎么解決。

一、先道歉

其實這個時候搶占先機是非常重要的，首先如果說自己已經知道了老板知道了自己在談論他。那么這個情況之下，因為已經了解出了情況，想要裝作什么事情都沒有發生的來進行逃避是不太可能的。自己上班的時候也會覺得非常的難受，甚至揪心。于是最好直接當面的跟老板聊一聊或者發一些信函的方式表示抱歉，來說明自己當時的一個情況，并且希望老板不要放在心上，這個時候自己把該做的已經做了，如果老板后續有什么反應，那就是老板個人的事情。

二、如果老板報復怎么辦吐槽老板被老板知道了 ？

如果說一個比較恰當的老板或者說是有領導風范的老板，他們通常不會在這件事情上太過計較，或者說是為及時的寬慰員工從而拉動人心。但是有一些報復心比較強的老板，他就會給員工穿小鞋并且找機會來處理這個員工。如果說遇到老板報復的話，那么最好是能夠想好自己的退路并且及時的離開公司，但是如果老板做的太過分了，也可以挑明的跟他說，他做的太過分的，這樣的一個情況之下，如果繼續下去的話，那么就會對他進行舉報。

三、對待這件事情要放平心態

實際上這個事情也不是什么偶然的事情，而是有許多人都會經歷的事情，再遇到這樣的尷尬情況時，不要太過的責備自己，也不要覺得難受，就盡量的放平心態就好了。當然一定要從中吸取經驗，還是不要在企業里面談論老板的事情。