員工因加班猝死的，公司是有責任的。員工因工作原因受到損害的，應當認定為工傷，員工應當享受工亡待遇，公司有為員工購買工傷保險的，應當由工傷保險進行賠償；沒有購買工傷保險的，應當由公司承擔工傷保險的待遇。

《工傷保險條例》

第十四條　職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其企業員工加班猝死 他情形。

第三十九條　職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：

（一）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；

（二）供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其企業員工加班猝死 他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規定；

（三）一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。

傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規定的待遇。

一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第（一）項、第（二）項規定的待遇。

1、需要賠償。

2、根據《工傷保險條例》企業員工加班猝死 ，該員工在工作時間、工作地點因工作原因突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的企業員工加班猝死 ，應認定為工傷企業員工加班猝死 ，公司需要根據工傷標準對員工進行賠償。

3、法律依據企業員工加班猝死 ：《工傷保險條例》第十四條

職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業病的;

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其企業員工加班猝死 他情形。

第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：

(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;

(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。

職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

二、工傷賠償標準

1、一次性工亡補助金：上一年度全國城鎮居民人均可支配收入X20;

2、喪葬補助金：6個月的統籌地區上年度職工月平均工資。

3、供養親屬撫恤金：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。撫恤金為按照工亡職工工資的一定比例發放給其生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬，且核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。

三、如果未認定為工傷，員工還可如何維權

1、即使不是工傷，家屬在社保方面也可享受遺屬待遇，包括喪葬補助金和撫恤金;

2、公司需承擔侵害員工生命權、健康權的侵權責任，依據《中華人民共和國民法典》侵權責任編進行賠償;

3、如果員工在保險公司投保有包含疾病死亡責任的保險，可以獲得保險公司的死亡保險金，該保險金不與社保賠償、公司賠償沖突。

勞動法對員工工作時間具有嚴格規定，公司強制員工加班導致員工猝死的，可以被認定為工傷，公司需根據工傷賠償標準進行賠償，甚至承擔相應的行政責任。即使員工未被認定為工傷，公司也需因侵害員工生命權、身體權、健康權而承擔侵權損害賠償責任。

加班猝死公司企業員工加班猝死 的賠償數額要法律規定進行賠償企業員工加班猝死 ，一般含有喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金等賠償范圍。一喪葬補助金按統籌地區上年度職工月平均工資6個月支付；二供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬；三一次性工亡補助金標準按上一年度全國城鎮居民人均可支配收入20倍支付。

如果死亡和加班有因果關系的話企業員工加班猝死 ，就可以認定工傷企業員工加班猝死 ，否則可能認定不到工傷。因工死亡可以拿到一筆工亡補助金，相當于全國城鎮居民可支配收入的20倍。2021年以上收入是47412元，20倍就是948240元，將近95萬。除此以外，還有一筆喪葬補助金，相當于6個月的省平均工資，大概4到5萬元。最后，全部家屬每月還能拿到不高于死者生前工資的供養親屬撫恤金，每人最多拿40%。

因加班而猝死的案例在近幾年來經常都有發生企業員工加班猝死 ，每當發生了加班猝死的這種行為以后企業員工加班猝死 ，人們就會非常的關心企業員工加班猝死 ，加班猝死是否屬于工傷接下來一起來了解一下。加班猝死是否屬于工傷企業員工加班猝死 ：《工傷保險條例》第十五條規定：職工有下列情形之一的，視同工傷：在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的。猝死應當是突發性疾病，應當屬于工傷。如果單位在職工下班后安排需要再進行加班或夜間從事工作，同時安排了工間休息，如果此時職工突發疾病死亡的，很有可能會被認定成屬于工傷。因為此時的該職工處于工間休息的狀態，或者叫做屬于“處于待命狀態的非生產工作時間”，這種情況亦屬于“工作時間”的概念。

因加班而猝死企業員工加班猝死 的案例在近幾年來經常都有發生企業員工加班猝死 ，每當發生了加班猝死的這種行為以后，人們就會非常的關心，加班猝死是否屬于工傷接下來一起來了解一下。加班猝死是否屬于工傷：《工傷保險條例》第十五條規定：職工有下列情形之一的，視同工傷：在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的。猝死應當是突發性疾病，應當屬于工傷。如果單位在職工下班后安排需要再進行加班或夜間從事工作，同時安排了工間休息，如果此時職工突發疾病死亡的，很有可能會被認定成屬于工傷。因為此時的該職工處于工間休息的狀態，或者叫做屬于“處于待命狀態的非生產工作時間”，這種情況亦屬于“工作時間”的概念。

如果是在工作崗位上加班猝死企業員工加班猝死 ，一般屬于工傷。職工在工作時間和工作崗位，因突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷。單位或職工的直系親屬可以依法申請工傷認定。

【法律依據】

《工傷保險條例》第十四條

職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的企業員工加班猝死 ；

（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。

第十五條

職工有下列情形之一的，視同工傷：

（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的企業員工加班猝死 ；

（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的企業員工加班猝死 ；

（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。

職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。