在商場上班公司撤柜不給工資 ，撤柜公司撤柜不給工資 了老板不給發工資，有三個討要工資公司撤柜不給工資 的途徑選擇，首先是找商場出面解決，商場出租柜臺給客戶，就有監督商家合法經營公司撤柜不給工資 的義務，出現拖欠工資這種情況，商場有義務協調解決。其次就是到勞動監察部門舉報投訴商家老板不發工資，可以連帶商場一起投訴。最后一個辦法就是到法院起訴不良商家老板和商場，讓他給公司撤柜不給工資 你們發工資。

公司解散不給補償勞動者可以先協商公司撤柜不給工資 ，協商不成可以依法申請仲裁、提起訴訟。起訴符合法定條件的，人民法院應當受理。勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。

公司解散的原因有幾種

(一)任意解散1.公司章程規定的營業期限屆滿或者公司章程規定的其公司撤柜不給工資 他解散事由出現。2.股東會或者股東大會決議解散。有限責任公司經持有2/3以上表決權的股東通過；股份有限公司經出席股東大會的股東所持表決權的2/3通過，股東會或股東大會可以做出解散公司的決議。3.因公司合并或者分立需要解散。

(二)強制解散1.依法被吊銷營業執照、責令關閉或者被撤銷。公司一旦受到吊銷營業執照、責令關閉或者被撤銷等行政處罰時，必然引起公司解散。2.司法解散。司法強制解散公司，是一種以公權力為主導的司法干預制度，其目的是通過司法權的介入，強制公司解散，以保護在公司中受壓制的小股東和公司債權人的利益。

公司解散員工怎么賠償

1、用人單位被依法宣告破產的；用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。2、單位因勞動合同的解除或終止需要向勞動者給予經濟補償時，其標準為：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資。3、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。4、公司領導不同意按照法律執行，可以直接去勞動仲裁提出補償申請。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第七十七條?勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。

《中華人民共和國民事訴訟法》第一百一十九條?起訴必須符合下列條件：（一）原告是與本案有直接利害關系的公民、法人和其他組織；

（二）有明確的被告；

?（三）有具體的訴訟請求和事實、理由；?

（四）屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。

公司撤柜后該如何給員工賠償要視具體情況而定：1、如果公司撤柜后公司撤柜不給工資 ，雙方因此解除勞動關系的公司撤柜不給工資 ，則公司應該向員工支付經濟補償金。如果沒有提前一個月通知員工的公司撤柜不給工資 ，則應另外向員工支付一個月的工資。2、如果雙方同意由公司安排其它工作而不解除勞動關系的公司撤柜不給工資 ，則公司無需支付經濟補償金。 《中華人民共和國勞動合同法》 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的公司撤柜不給工資 ，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

商場撤柜老板不馬上支付員工工資公司撤柜不給工資 ，違反了《勞動法》第五十條“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者公司撤柜不給工資 的工資”的規定，侵害了勞動者的合法權益。

屬于勞動爭議，可通過向勞動監察大隊投訴，或申請勞動仲裁的方式予以解決。

撤柜調店不去有補償公司撤柜不給工資 ，公司調崗需要與員工進行協。如果員工不同意調崗，公司需要提供新的工作崗位。如果公司以員工不同意調崗為由，單方面解除勞動合同，是需要支付賠償金的。

法律分析

經濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經濟補償。經濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。法律一般稱作“經濟補償”。按照有關規定，用人單位可以不向勞動者支付經濟補償金的情形包括：1.勞動者主動提出解除勞動合同，或者用人單位提高勞動合同工資待遇但勞動者不愿意續簽的，用人單位可以不支付經濟補償金。2.勞動者在勞動合同期限內，由于主管部門調動或轉移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業的，用人單位可以不支付經濟補償金。經濟補償金是勞動法中的特色制度，是勞動法傾斜保護理念的典型體現。對其性質，學界有三種學說——貢獻補償說、違約金說及社會保障說。用人單位法定義務：第一，從經濟補償金的給付、收受主體的恒定性及資金從用人單位向勞動者方向的流動等方面看，經濟補償金的給付具有單方性。第二，經濟補償金的給付并不是依據勞動關系雙方當事人的約定，而是根據法律、法規及其公司撤柜不給工資 他相關規范性文件的規定直接適用的。其在主體的適用上具有平等性和強制性，只要雙方確立公司撤柜不給工資 了勞動關系，經濟補償金的給付就存在潛在的可能性。

法律依據

《中華人民共和國勞動合同法》 第八條 用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其公司撤柜不給工資 他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。