打零工屬于工作到工地打零工受傷算工傷嗎 的范疇,因此,在此期間所受到到工地打零工受傷算工傷嗎 的意外傷害的,可以認定為工傷。 《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的到工地打零工受傷算工傷嗎 ，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其到工地打零工受傷算工傷嗎 他情形。第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；（三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

臨時工在勞動中出現(xiàn)傷亡事故時到工地打零工受傷算工傷嗎 ，可以認定為工傷。臨時工工傷應首先向當?shù)厣绫C構(gòu)申請，如果被認定為工傷到工地打零工受傷算工傷嗎 的話，雇傭方應該負責全部醫(yī)療費和醫(yī)療期間的工資。若雙方發(fā)生糾紛，應當先協(xié)商，協(xié)商不成，可以申請勞動仲裁，對仲裁結(jié)果不服，可以向法院起訴。法律依據(jù)到工地打零工受傷算工傷嗎 ：《中華人民共和國工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四)患職業(yè)病的；（五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其到工地打零工受傷算工傷嗎 他情形。

打零工受傷算不算工傷要分情況。在工作時間和工作場所內(nèi)到工地打零工受傷算工傷嗎 ，因工作原因受到事故傷害到工地打零工受傷算工傷嗎 的；工作時間前后在工作場所內(nèi)到工地打零工受傷算工傷嗎 ，從事與工作有關(guān)到工地打零工受傷算工傷嗎 的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害情形下，算是工傷。工傷和打零工沒有關(guān)系，只要證明是工作時間，因工作原因，在工作場所導致的受傷就算是工傷。

【法律依據(jù)】

《工傷保險條例》第十四條

職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

打零工受傷可認定 工傷 。 《 工傷保險條例 》第十四條到工地打零工受傷算工傷嗎 ，職工有下列情形之一的到工地打零工受傷算工傷嗎 ，應當認定為工傷到工地打零工受傷算工傷嗎 ： (一)在工作時間和工作場所內(nèi)到工地打零工受傷算工傷嗎 ，因工作原因受到事故傷害的; (二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的; (三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的; (四)患 職業(yè)病 的; (五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的; (六)在上下班途中，受到機動車事故傷害的; (七)法律、行政 法規(guī) 規(guī)定應當認定為工傷的其到工地打零工受傷算工傷嗎 他情形。

1.在工作時間和工作場所內(nèi)到工地打零工受傷算工傷嗎 ，因工作原因受到事故傷害到工地打零工受傷算工傷嗎 的2.只要員工和單位存在實際勞動關(guān)系，那么員工在工作過程中受傷，是可以申請認定為工傷的。單位沒有繳納工傷保險的情況下，由單位承擔工傷待遇費用。

臨時工在勞動中出現(xiàn)傷亡事故時，可以認定為工傷。臨時工工傷應首先向當?shù)厣绫C構(gòu)申請，如果被認定為工傷的話，雇傭方應該負責全部醫(yī)療費和醫(yī)療期間的工資。若雙方發(fā)生糾紛，應當先協(xié)商，協(xié)商不成，可以申請勞動仲裁，對仲裁結(jié)果不服，可以向法院起訴。

臨時工工作期間摔傷屬于工傷嗎？

只要證明到工地打零工受傷算工傷嗎 你與老板之間存在勞動關(guān)系，到工地打零工受傷算工傷嗎 你工作、他發(fā)工資就行，主要是有工資條、工友證明等能夠證明勞動關(guān)系的證據(jù)。

工地受傷屬于工傷嗎

不一定。可以向當?shù)氐膭趧有姓块T申請工傷認定。“在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。應當認定為工傷”。按照到工地打零工受傷算工傷嗎 你的敘述，工作期間身體受損，認定成工傷應該是沒問題的。根據(jù)工傷保險條例的規(guī)定，發(fā)生工傷事故以后，首先要向社會保險行政部門提出工傷認定申請，并提供相應的證據(jù)材料，包括工傷認定申請表，與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)的證明材料，醫(yī)療診斷證明或職業(yè)病診斷證明書，工傷認定申請表應當包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。

法律依據(jù)：《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

符合法定情形就可以算工傷。在我國法律上關(guān)于工傷沒有臨時工與正式工到工地打零工受傷算工傷嗎 的區(qū)別,只要付出到工地打零工受傷算工傷嗎 了勞動,就屬于勞動關(guān)系。 《工傷保險條例》第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療到工地打零工受傷算工傷嗎 ，享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應當在簽訂服務協(xié)議到工地打零工受傷算工傷嗎 的醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構(gòu)急救。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由國務院社會保險行政部門會同國務院衛(wèi)生行政部門、食品藥品監(jiān)督管理部門等部門規(guī)定。職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標準由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險辦法處理。工傷職工到簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)進行工傷康復的費用，符合規(guī)定的，從工傷保險基金支付。第三十四條 工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。