一、私人 工傷 賠償該怎么賠? 因工作原因受傷都屬于工傷，當事人所屬公司或職工近親屬需在規定時間內向人力資源和社會保障局申請 工傷認定 ，沒有證明存在 勞動關系 證據 私人工傷怎么處理 的可先 申請勞動仲裁 ，在經過傷情穩定后若當事人勞動能力受影響，應當申請 勞動能力鑒定 ，根據不同 傷殘等級 獲得不同的補償。 具體如下： 1、向人力資源和社會保障局(原勞動局)申請工傷認定，公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。需提交材料： 工傷認定申請表 (勞動局的網站一般有下載)、與用人單位存在勞動關系的證明材料、醫療診斷證明等; 2、如果經過治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑒定，向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請(一般設立在同級人力資源和社會保障局); 3、各省的 賠償標準 是不一樣的。根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是： 醫療費 、 一次性傷殘補助金 、一次性 傷殘 就業補助金、一次性工傷醫療補助金、 停工留薪期 工資 、伙食補助費、 護理費 等。 4、如果私人工傷怎么處理 你沒有 勞動合同 及其他證明存在勞動關系的證據，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認你與用人單位之間存在勞動關系。經過勞動仲裁確認存在勞動關系后，再申請工傷認定。 5、相關法律依據：《 工傷保險條例 》、《 工傷認定辦法 》《 勞動爭議調解仲裁法 》及你所在省的工傷保險條例 二、工傷的賠償計算是怎樣的? 1、一級至四級傷殘待遇標準一次性傷殘補助金： (1)、一級傷殘補助金=本人工資×27個月 (2)、二級傷殘補助金=本人工資×25個月 (3)、三級傷殘補助金=本人工資×23個月 (4)、四級傷殘補助金=本人工資×21個月按月享受 傷殘津貼 (按月支付)1、一級傷殘津貼=本人工資×90%2、二級傷殘津貼=本人工資×85%3、三級傷殘津貼=本人工資×80%4、四級傷殘津貼=本人工資×75%(注：傷殘津貼實際金額低于當地 最低工資標準 的，由 工傷保險 基金補足差額) 2、五級、 六級傷殘 待遇標準一次性傷殘補助金： 五級傷殘補助金=本人工資×18個月2、六級傷殘補助金=本人工資×16個月傷殘津貼1、五級傷殘津貼=本人工資×70%2、六級傷殘津貼=本人工資×60%(注：難以安排工作的工傷職工由用人單位按照月發給傷殘津貼，傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額) 3、七級至 十級傷殘 待遇標準一次性傷殘補助金： (1)、七級傷殘=本人工資×13個月 (2)、 八級傷殘 =本人工資×11個月 (3)、九級傷殘=本人工資×9個月4、十級傷殘=本人工資×7個月勞動合同期滿終止，或者職工本人提出 解除勞動合同 的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金,用人單位支付一次性傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。如《河北省工傷保險實施辦法》第33條。 三、工亡待遇標準是什么? 1、喪葬補助金=統籌地區上年度職工月平均工資×6個月。 2、一次性工亡補助金=為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍3、 供養親屬撫恤金 標準配偶=工傷職工生前本人工資×40%，其他親屬=工傷職工生前本人工資×30%傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其直系親屬享受本條第一款規定的待遇。一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其直系親屬可以享受本條第一款規定的待遇。 四、救災中下落不明的待遇標準是什么? 1、職工因工外出期間發生事故或者在搶險救災中下落不明的，從事故發生當月起3個月內照發工資。 2、從第4個月起停發工資，由工傷保險基金向其供養親屬按月支付供養親屬撫恤金。 3、生活有困難的，可以預支一次性工亡補助金的50%。 4、職工被人民法院宣告死亡的，按照工傷保險條例第三十七條職工因工死亡的規定處理。 出現工傷時，當事人應盡快申請工傷認定，并在身體出現殘疾，應該勞動能力時申請勞動能力鑒定，以便根據不同的傷殘等級獲得相應的一次性傷殘補助金。出現工亡和因救災下落不明的情況時，其直系親屬也可根據規定獲得補助金。

一、遇到工傷怎么辦？

1、如果在工作過程中遇到事故傷害私人工傷怎么處理 ，應當馬上到簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。同時，及時向當地勞動保障行政部門申請工傷認定。如果自己長期在煤礦、采石場或有毒有害等場所工作，發現自己身體不適，一定要到當地衛生行政部門所屬的職業病防治所進行診斷，確認為職業病后，再到勞動保障行政部門申請工傷認定。工傷職工如果對勞動保障部門工傷認定結論不服（如不認定為工傷），還可以在收到工傷認定書60日內提起行政復議私人工傷怎么處理 ；對復議決定不服的，還可以在15日內向當地人民法院提起行政訴訟。

2、被認定為工傷后，應拿著工傷認定書到當地勞動能力鑒定委員會申請傷殘等級鑒定。拿到工傷認定書和傷殘等級鑒定書之后，就可以到用人單位或勞動保障部門的工傷保險經辦機構領取工傷保險待遇。

二、工傷保險待遇主要包括：

（1）職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇私人工傷怎么處理 ；

（2）職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；

拓展資料：按侵權責任賠付，由雇主承擔賠償責任，醫藥費，誤工費，后期治療費，還有精神損害賠償。不能按工傷處理，因為不是勞動合同關系，不受勞動法的保護。如果協商不成，可以直接到法院起訴。

法律依據：《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

工傷認定是勞動行政部門按照授權對職工由于事故傷害私人工傷怎么處理 ，患職業病是否屬于工傷私人工傷怎么處理 ，或者視同工傷進行定性的行政確認行為。然而雇傭關系不是勞動關系私人工傷怎么處理 ，所以不能進行工傷認定。如果私人雇員出現人身損害私人工傷怎么處理 ，那么只用做傷殘等級鑒定，要求雇主承擔人身損害賠償責任。

法律分析

私人雇傭不屬于勞動關系，勞動關系條件下才存在工傷，雇傭關系中雇工受傷，不屬于工傷，也無法獲得工傷保險賠償金。雇員在雇傭活動時遭受人身意外傷害，應由雇主承擔賠償責任私人工傷怎么處理 ；若是由雇傭關系意外的第三人造成的雇員人身意外傷害，可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任，雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償；雇員在從事雇傭活動中因安全生產事故遭受人身意外傷害，發包人、分包人應當與雇主承擔連帶賠償責任。受害人遭受人身損害，因就醫治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費，賠償義務人應當予以賠償。受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費用以及因喪失勞動能力導致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養人生活費，以及因康復護理、繼續治療實際發生的必要的康復費、護理費、后續治療費，賠償義務人也應當予以賠償。受害人死亡的，賠償義務人除應當根據搶救治療情況賠償本條第一款規定的相關費用外，還應當賠償喪葬費、被扶養人生活費、死亡補償費以及受害人親屬辦理喪葬事宜支出的交通費、住宿費和誤工損失等其他合理費用。

法律依據

《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。